【株式会社アンビスホールディングス】採用担当◆東証プライム／在宅型の病床事業を展開／社会貢献性◎／専門性を高めたい方【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/4/18(木)〜2024/7/17(水)


採用担当◆東証プライム／在宅型の病床事業を展開／社会貢献性◎／専門性を高めたい方


～人材業界・人事アシスタントの方／人事戦略などをお任せ／専門性を高められる～

■募集背景：
中核事業であるホスピス事業（医心館事業）では毎年20施設以上を新規開設し、年1,600人以上の看護師・介護士など医療・介護専門職の方々を採用しています。弊社の成長の源泉は質の高い人材の確保にあり、採用課は経営上重要な部門です。
【変更の範囲：なし】
■業務内容：どの職種をご担当いただくかについてはご経験・適性を見て判断させていただきます。
◎母集団形成
・採用戦略の検討…採用計画の策定・人材紹介や媒体などの検討
・求人票、求人媒体の管理…効果測定を行い、打ち出しの変更などを行います。
・広告施策の実行
※媒体の選定や新しい手法の導入などメンバーと一緒に考えながら進めて頂きます。

◎面接／面接後のクロージング
・事務職種等の面接（看護師・介護士の採用は専任の担当者が実施）
※既に看護師、介護士の現場採用はノウハウ・体制を有しております。

◎採用事務

■組織構成／入社後の流れ：
25名体制（20代～40代のメンバーを中心、男女比5：5）で採用業務にあたっております。
入社後、約2週間は簡単な業務からお任せしていき、全体感をつかんでいただきます。その後、徐々に業務の幅を広げていきますので安心して業務を行うことが出来ます。※分からないことがあればすぐに聞ける環境です。

■魅力：
・【社会的意義】…地域社会においては、医心館が慢性期・終末期医療の不足を補い、医療の地域間格差の是正に貢献します。 医心館は地域の実情に合わせて受け入れ対象を調整し、より切迫度が高い方のニーズに応えます。 このような取り組みを通して、地域医療にとって欠かせないプラットフォームとなることを企図しています。
・【将来性】…これからの社会に必要とされる在宅型の"病床"｢医心館｣を展開しており、創業以来、急成長を続けております。また今後も高齢者人口の増加は続き、中核事業の高い成長性が見込まれます。
・【ポジション】…今後も採用人数を増やしていきますので、変革フェーズでの採用に携わることが出来ます。

【チーム／組織構成】