【株式会社カラダノート】【中途採用担当】リモート可（月8～12日）／フレックス／残業20h未満／人材営業経験者歓迎！【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/4/18(木)〜2024/7/17(水)


【中途採用担当】リモート可（月8～12日）／フレックス／残業20h未満／人材営業経験者歓迎！


【人材営業からのキャリアチェンジ歓迎／リモート可（月8～12日）／残業20時間未満／フレックス／少子高齢化に伴う社会問題の解決に動く企業】

■募集背景：
現在、マネージャーが担当している中途採用領域の専任担当をお任せできる方を募集しています。新卒採用担当は別にいるため、中途領域に専念できる環境です。

■業務内容：下記業務において採用活動を中心的にお任せします。変更の範囲：無
・採用…中途採用の企画・運営、採用広報業務
∟採用人数は通期で10～20名程度です。経営層とコミュニケーションを取りながら採用計画の立案や要件策定、求人票の作成、各人材会社とのやり取りなどがメインとなります。日程調整などを進めるだけでなく、採用課題の洗い出し～チューニングまでお任せできることを期待しています。
・人事…人事制度・人事企画運営サポート
・労務…入退社対応等の一部労務関連業務
・総務…社内ベント運営（管理部門全体で行います）

■組織構成：
人事としてマネージャー1名、新卒採用担当1名で構成されています。

■働き方：
同社はリモート勤務を推奨しており、月に8～12日のリモートワークが可能です。残業は平均20時間未満となり、健康経営優良法人に選出されるくらい働きやすい環境です。

■やりがい：
上場企業ですがベンチャーでもあるため、スピード感ある環境で採用業務を行えます。経営層も採用に積極的なことから、常にコミュニケーションを取りながら裁量を持って取り組めます。
また採用職種は営業（個人・法人）、マーケティング、管理部門、エンジニアなど幅広く、採用人事としてのキャリアを積むことができます。ビジネス職種やIT職種における人材営業経験者も活躍できるポジションです！

■多様な働き方が可能：
在宅勤務制度、フレックス制、短時間正社員（正社員化も可）、子連れ出社（1歳まで）
※社員の6割が子持ちであり、産休・育休取得率は100%。喫煙率は0%です。

■会社詳細：
同社は”家族の健康を支え、笑顔をふやす”をビジョンに掲げ、ライフスタイルにまつわるビッグデータを基盤としたビジネスを展開しております。toC事業だけでなく、インフラや製薬、保険会社などと協業したtoB事業も手掛ける、売上昨対比150％の成長企業です。

【チーム／組織構成】