【ダイキンエアテクノ株式会社】【ダイキンＧ】社内SE（働き方改革・DXなど）◆残業平均30h/空調事業№1/社員定着93%【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/4/22(月)〜2024/7/21(日)


【ダイキンＧ】社内SE（働き方改革・DXなど）◆残業平均30h/空調事業№1/社員定着93%


～プログラミング不要/空調のダイキングループ/業務用空調国内シェア約40％で1位/平均勤続年数12.0年（2022年11月時点）～

■業務内容：当社の社内ＳＥ
【変更の範囲：会社の定める業務】

■具体的には：
（1）基幹システムの保守メンテ 1割
（2）親会社システムと連携構築　1割
（3）BIツールやワークフロー構築 3割　※一部内製
（4）働き方改革・DX 5割

＜上記（1）~（4）に対応した補足＞
（1）基幹システム…当社が施工する工事物件の案件～受注～着工～竣工までの販売・購買管理、及び、保守を含むメンテナンス業務を管理
（4）現場の業務効率化に寄与する新技術を活用した働き方改革。
└導入済みのシステム（ANDPAD SPIDERPLUS、BuddyBoard）
（1）～（4）：開発は上流が中心。プログラミング等は外注との折衝
└外注先はダイキンのグループ会社がほとんどで、内部事情がわかっているためスムーズなやり取りが可能

■業務の魅力／特徴：
・基幹システム開発の上流工程から本番稼働、運用保守まで幅広い業務に携わっていただきます。
・開発規模は1人／月程度の小規模開発から100人／月を超える大規模開発まで様々です。
・ダイキン工業と連携し開発。なお、プログラムはダイキン工業のシステム子会社含めたベンダー（協力企業）が作成　※やりとりがスムーズ
・IT投資に積極的な当社では、今後、AIチャットボットやRPAなど先技術の導入に携われる機会もあります。
・会社からの投資が大きく、予算を十分に与えられています。働き方改革など投資予算は大きく確保。

■組織構成：
生産性革新本部 生産性革新部 IT推進グループ。男性4名（50代３名、40代１名※内3名は大阪勤務）

■社風
自由で個人の裁量を重視する風土で、積極的に物事に取り組む姿勢を大切にしています。

■補足：
・出張あり
・緊急対応ほぼなし
・夜勤無し（徹夜や22:00以降勤務の発生は過去ありません）
・残業平均30時間　※繁忙期は増加の可能性有
・有休取得率90.7％と例年高い取得率！
・土日祝／年間休日数121日
★くるみんマークも取得

◎賞与計5.9か月分（2022年度実績)
◎平均勤続年数12.0年（2022年11月時点）
◎退職金もしっかり完備

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】