正社員
掲載予定期間：2024/4/25(木)〜2024/7/24(水)
サステナビリティ推進担当(総合職)～東証プライム上場／年間休日122日／フレックス／土日祝休～
～京王グループと社会の持続可能性を高める施策を立案・推進する業務/平均残業時間20～30h/フレックス/年間休日122日/土日祝休～
総合職として部下２名と連携しながら環境業務を分業・推進し、また担当実務から課題発見・課題解決に向けた推進を行います。環境法令知識をベースに各種届け出や報告書の提出を行うほか、EMS推進の中で京王グループ全体の管理統制を行います。外部動向に合わせ、環境業務主管部署として適切に経営層へ企画立案や情報共有を行います。
■具体的な業務内容：
京王グループ全体、京王電鉄単体のサステナビリティ経営の推進実務を担当【脱炭素】京王グループCOOeq集計管理と将来計画の更新、ICP設計と社内浸透、クレジット等の取得実務
【資源循環】廃棄物管理、廃棄コストの最適化、アップサイクル企画立案支援（売却、商品化等）
【生物多様性】TNFDに関する外部動向のモニタリング、CSRとしての各部各社施策の情報収集
【環境マネジメント】EMSの推進、適法性の確認や改善支援、法令改正や外部動向情報のグループ展開
＋α 鉄道という、本来環境価値を有しているはずのモビリティを活用した、「環境価値を売る」企画の検討
【変更の範囲：会社の定める業務】
■組織構成：
経営企画部12名（うち、サステビリティ推進担当３名）
当社の中でもエンゲージメントや心理的安全性が高いという結果が出た経営企画部で執務していただきます。
■キャリア
入社後、サステナビリティ推進担当の環境業務の課長補佐を担っていただきます。その後、同担当で管理職を目指すか、他の強みとしてのキャリアとサステナビリティキャリアとを複合して、事業部、バックオフィス、グループ会社の経営などを目指すか、面談を通じてキャリアパスを描いていただきます。
■魅力：
京王グループのサステナビリティを理解することで多様な業態のリスク機会と対応方の実際を学べ、バックキャストで財務非財務両面からの成長ストーリを描く経験を積むことが出来ます。また、京王グループ連結目標として掲げる2050カーボンニュートラルを目指していく中でグループ会社ごとのカーボンニュートラル計画へのコミットなどを通じて企業集団を率いる経験も得られます。当社が意識する「社会」とは京王沿線中心の社会であるため、貢献する対象が身近にあるのが特徴です。
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 2ヶ月 勤務条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：7:15～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:15～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都多摩市関戸1-9-1 勤務地最寄駅：京王線／聖蹟桜ヶ丘駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】 ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～450,000円 ＜月給＞ 320,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力等を踏まえて決定 ■昇給：年1回 ■賞与：年3回 ■残業：平均残業時間20～30h 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規定に基づき支給 家族手当：当社規定に基づき支給 寮社宅：寮・社宅あり（それぞれ条件あり） 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT、新入社員研修、財務研修、法務研修、マーケティング研修、部下育成研修、チーム力向上研修等 ■評価制度（予算の数字では判断せず、定性面で評価する文化があります） ＜その他補足＞ ■京王共済組合 ■財形貯蓄積立（住宅・年金・一般） ■持株会 ■グループ施設優待割引 ■カフェテリアプラン ■社員食堂、事業所内保育所 ■社員クラブ ■診療所、スポーツ施設 ■昇給年1回、賞与年3回 ■休日休暇補足 保存年次有給休暇：2年の有効期間を経過し、消滅してしまう年次有給休暇について、50日を限度に保存でき、入学式・卒業式などへの参加、社員の個人的な記念日などに行使できる有給休暇です。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇11日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年次有給休暇、年末年始休暇（配属部署により付与）、保存年次有給休暇、勤続褒章休暇、結婚休暇、産前産後休暇、出産休暇、介護休暇、子の看護休暇、忌引休暇、試雇社員休暇、裁判員休暇など |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・ISO 14001に則った環境マネジメントシステム（EMS）の推進能力、廃棄物、脱炭素関連の実務経験 ・サステナビリティ経営に関する知識（ガバナンス、戦略（価値創造、マテリアリティ）、指標と目標（KPI設定）、リスクと機会） ・計数管理力（CO2や環境データの管理、シミュレーション、差異分析など） ・企画立案力（社内外動向と整合するストーリー構築・実施ロジック構築力、資料作成力、バックデータ収集力、提案力） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
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