【株式会社スカイウイル】戦略人事責任者.（正社員）

『戦略人事責任者/株式会社スカイウイル』

【社員自ら所属する組織を選ぶ】 社員全員が「目指すキャリア」や「やりたいこと」を実現できるように会社が様々な支援をします。
技術向上を目指す組織、管理職を目指す組織、プライベートを重視する組織、新規事業に取り組む組織に分かれていて、社員それぞれの価値観に合わせて所属し、異動することもできます。
米国の組織心理学者、エドガー・シャインが提唱した「キャリア・アンカー理論」に基づく、価値観別組織となっています。

【具体的な業務内容】
人材の力を最大限に引き出すための戦略人事をメインにお任せします。
第二成長期の渦中の同社では、さらなる成長の為、事業部と連携した採用、 社員の成長のバックアップ体制の強化など、積極的に行うことを進めて行きます。
社長自ら積極的なチャレンジを推奨しており、裁量をもって仕事が出来る環境です。
★新規に設立するポジションのため、ゼロからの企画立案、実行まで、裁量をもって業務推進していただきます。
■職務内容 【戦略人事】 　・ビジネス戦略と人材戦略を連携させ、組織全体の成長、目標達成に必要な戦略の策定と実行 　・事業拡大に必要な人的リソースの獲得のためのリクルーティングプロセスの設計 　・事業部門と連携した採用戦略の策定、実行 　・労働市場の動向、競合他社の採用状況分析 【パフォーマンス管理】 　・評価制度と報酬制度等の課題の特定と問題解決 　・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出 　・フィードバックプロセスの改善・構築 　・従業員満足度を上げるための企画立案と実行 【その他】 　・リーダーシップ開発、教育・学習プログラムの導入による、高付加価値人材の育成 　・組織全体のパフォーマンス向上 　・カルチャー変革、HR関連プロセス設計、改善等 　・人材紹介エージェントとのリレーションシップ構築