【株式会社CINC】在宅可／人事・採用責任者＜約2000万語の日本語ビッグデータ・上場＞ブランディング～オンボーディング【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/4/25(木)〜2024/7/24(水)


在宅可／人事・採用責任者＜約2000万語の日本語ビッグデータ・上場＞ブランディング～オンボーディング


～Bigdata×Technology／約2000万語以上の日本語ビッグデータを自社保有～
当社の採用責任者として、採用のブランディングから、現場・経営陣と採用ペルソナの設計、採用後の定着検討まで一気通貫で担当していただきます。
将来的にCHROにも挑戦可能。

＜採用背景＞
採用の上流から設計できるメンバーを募集したいため増員での募集です。
現状採用力に課題があるため、ここを改善できる方にご入社いただきたいです。

■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】
・事業計画に基づいた採用計画（予算、スケジュール、要件、手法、体制）の策定
・採用ブランディングの企画～設計
・採用ポジションについて社内調整、設計
・各エージェント選定、採用手法検討
・メンバーフォロー
・採用プロセスの定型化、定着性の振り返り


＜現状の課題とミッション＞
・社内の期待値調整
事業部からスキル、人数、納期を幅広く求められるため社内の期待値調整を解消したいです。
人事と現場で目線が合わず歩留まりが大きな課題となっております。
・採用の工程の改善
└どの部分に課題があるかを見極めて、ボトムの部分から改善できるかを見極めていただきたいです。

ご入社後は採用→育成→制度の部分など幅広くお任せします。最終的にはCHROを担って頂くことも可能です

■ポジションの魅力：
本ポジションは取締役の配下となり、初めて設ける新しいポジションとなります。当社が事業を加速させていくタイミングで、採用自体を見直し、組織を強くするための重要なポジションです。
また当社は０→１を考えるフェーズを乗り越え、「社員数を増やす」採用ではなく、現場と共に「事業のために採用ポジションを検討する」採用を進めていく必要があり、企画から考え社内交渉ができ、実行に移せる方を募集しております。
このタイミングでジョインをいただくことで、採用のキャリアをさらに深めることが可能。実績とご希望を踏まえて、将来的にはCHROのポジションに挑戦いただくことも可能です。

■事業概要：
自社独自の技術を用いてビッグデータ（検索情報）を収集し、webマーケティング全般のソリューションを”自社プロダクト””コンサルティング”に活かしてお客様の支援を行っております。

【チーム／組織構成】