求人数513,858件(11/21 更新)

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正社員 イーキャリアFA

※急募※【マネジメント業務・立ち上げ責任者】TiktokLive/賞与年2回/年間休日120日/福利厚生充実(正社員) / 会社名非公開

会社名非公開 求人ID:36020050
求人の特徴
  • 2年以上連続売上UP
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
  • 急募(締め切り間近)
  • 未経験歓迎
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 語学力を活かす
  • 管理職・マネージャー職採用
  • 育児支援制度
  • 資格取得支援制度

仕事内容

当社ではTikTok LIVE提携パートナーとして、TikTok正式ライバー事務所プロダクションを運営する予定です。当社では、17LIVEのブロンズパートナーとして2,000名以上に所属いただいてる実績およびYouTube転職メディアにて国内1位のメディアを開発したナレッジがあります。

この度、その2つを融合したキャリア系ライバー事業ビジネスの成長の加速、マネタイズ強化に向けて各戦略、企画、実行を担っていただく責任者を募集いたします。

【具体的には】
(マネジメント業務)
・ライバー集客
・マネージャー業務

(立ち上げ責任者)
・オーディションイベントの企画、運営
・ビジネス戦略策定
・サービス戦略策定
・マーケティング戦略策定、振り返り
・ライバーの収益化拡大に向けた各種施策の立案
・マネタイズ戦略策定と実行
・事業推進、KPI策定、施策の実行と振り返り・改善案の検討

募集要項

募集職種 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 小売・外食・アミューズメント関連職(その他)
クリエイティブ系 > 映像、音響、イベント、芸能関連 > 芸能マネジャー
雇用形態 正社員
勤務時間 -
勤務地 〈勤務地〉
東京都渋谷区渋谷

自社内勤務
転勤の可能性:なし
交通 -
給与 年収 200万円~300万円
待遇・福利厚生 〈給与〉
想定年収:240万円~300万円
月給:20万円~25万円
賞与回数:2回
昨年度賞与実績:1ヶ月分
インセンティブ:あり

〈補足情報〉
▼業績インセンティブ
個人や会社の業績によって最大4か月分の業績賞与があります。

▼昇給率
半期に1度、定性と定量の目標設計を行い、その達成度合いに応じて昇給いたします。
昇給率は年間8%平均で人材業界でもトップクラスとなっております。
IT人材領域が伸びていることからこの昇給率の実現が可能となっております。

〈福利厚生・諸手当〉
社会保険完備、交通費支給、役職手当
補足情報:社会保険完備、交通費支給、健康診断、役職手当、資格手当、退職金制度、資格取得制度 補足情報:《福利厚生》 ◆ヘルシー制度(お惣菜・ライス)が無料で食べ放題◆社会保険完備 ◆資格取得支援制度 ◆書籍購入費会社負担制度 ◆服装自由 ◆アワード(社内表彰) ◆各種研修(IT業界・経営・会計・業務) ◆事業部間交換留学制度 ◆達成会費用補助(社内交流の費用支給) ◆リフレッシュルーム ◆エスプレッソマシーン設置、水、コーヒー、紅茶など飲み放題 《諸手当》 ◆通勤手当 ◆時間外手当(超過分) ◆資格手当あり◆ディスプレイ支給◆携帯端末貸し出し
休日:土日祝休み 年間休日:120日 休暇制度:慶弔休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇、有給休暇、介護休暇 補足情報:半休の取得や通院などでの中抜けなども可能です。土日対応の場合、代休を必ず取得いただきます。
休日・休暇 〈勤務時間〉
12:00~20:00
夜間勤務:なし

〈休日休暇〉
休日:シフト制
年間休日:120日
休暇制度:年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、特別休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇、有給休暇、介護休暇
補足情報:体調に違和感がある場合は在宅勤務可能です。

応募方法

応募資格 ・経験社数2社以下の方
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
この求人は人材会社を経由して応募する求人です
◆詳細を知りたい場合
非公開となっている求人の社名や、そのほか応募に関する詳細につきまして、転職EXおよび情報提供元であるイーキャリアFAではわかりかねますので、求人応募完了後に人材紹介会社様にご確認ください。
◆お問合せ・応募の流れ
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選考プロセス -

企業情報

会社名称 会社名非公開
所在地 -
事業内容 YouTubeメディア事業
ITエンジニア特化型転職支援サービス事業
代表者 -
URL
設立 2020年
資本金 -
売上 -
従業員数 -
平均年齢 -
主要取引先 -
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A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。

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