正社員
【募集背景】
「SAP 2027年問題」からSAP S/4 HANAへの移行を含めて高い需要が見込まれています。
この背景も踏まえ、既存事業領域とも大きなシナジーを生み出すことが可能であるため、
新規事業としてSAP事業を展開することにいたしました。
現在、グループのアセットを活用しながら順調にお問い合わせをいただいており、
体制強化のため今回専任のコンサルタントを募集することにしました。
執行役員直下のポジションになりますので、
上場企業でありながらスタートアップ・ベンチャー企業のような裁量を持って、働ける環境です。
ぜひ、一度ご検討いただけますと幸いです。
【仕事内容】
SAPコンサルタントとして、
企業のビジネス拡大や問題解決のためのコンサルティングをお任せするポジションです。
要件定義・設計・開発・検証・移行といったフェーズ・領域に欠かせない
マストパーソンとしてご活躍いただきます。
以下のような業務を想定しています。
１）現状業務分析と可視化
２）基幹業務の改革構想策定
３）システムアーキテクチャ策定
４）システム企画、導入計画策定
５）その他、１?４に付随する業務
執行役員直下で事業成長を牽引できるポジションです。
※また別途、社内ERPプロジェクトにも携わっていただく予定でおりますので、
この辺りはぜひ面談/面接の際にお話しさせてください。
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連職（その他） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 東京都新宿区 〈勤務時間〉 09:00~18:00 〈補足情報〉 9:00～18:00（休憩12:00～13:00） ※時差出勤あり |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～1500万円 |
| 待遇・福利厚生 | 〈給与〉 想定年収：700万円~1,500万円 月給：41.1万円~88.2万円 賞与回数：2回 昨年度賞与実績：５ヶ月分 【想定給与】 ご経験・スキルに応じて決定します。 残業代別途支給（管理監督者採用の場合、支払いなし） ■賞与：年2回（6月、12月） ★賞与5ヶ月分（昨年度実績） ■昇給：1回（4月） 試用期間3ヶ月あり（待遇・給与に差異はありません） |
| 休日・休暇 | 〈休日休暇〉 休日：土日祝休み 年間休日：133日 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、産休・育休、有給休暇、慶弔休暇 補足情報： ■特別休暇（慶弔休暇等） ■年次有給休暇（初年度10日） ■創立記念日（7/1） ■誕生日休暇 ■産前・産後休暇（実績あり） ■育児休暇（男性の実績多数） 〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備、交通費支給、住宅手当、役職手当、退職金制度、資格取得制度、持株会制度 補足情報： ■通勤手当（上限5万円／月） ■住宅手当 ■時間外手当（全額支給） ■役職手当 ■財形貯蓄 ■赴任旅費支給 ■社員持ち株制度 ■退職金制度 ■健保組合契約保養施設の利用 ■各種福利厚生サービス(ベネフィット・ワン加入) ■社内サークル活動（ビデオゲーム、フットサル、サバゲー、ゴルフなど） ■階層別研修（マネジメント研修、リーダー研修 他） ■社内勉強会（最新技術動向等）・社外セミナーへの参加 ■資格取得報奨金制度 ■社内英会話スクール |
| 応募資格 | ・SAP導入プロジェクト経験3年以上(モジュール不問) ※ご経験を活かせる案件からスタートしていただきます。 【歓迎要件】 ・SAPシステムエンジニア経験(モジュール不問) ・SAP S4/HANAの認定資格(モジュール不問) ・英会話（ビジネスレベル） 【補足】 ・未取得のSAPモジュールに対するコンサル認証資格について、 取得のテスト費：会社全額負担、合格の際には追加で報奨金を支給します。 ※その他にも多数のプロジェクトがございます。 応募資格に類するご経験をお持ちの方には、ご案内できるプロジェクトがある場合もありますので、 多少の不足がありましてもご応募ご検討ください！ 【本ポジションの魅力】 中期経営戦略上はもちろん、長期的なグループビジョン実現の上でもSAP事業は重要な位置付けです。 3年以内にS/4HANA Cloud,public editionのパートナーの中で 「TOP3」を目指すことをミッションとしています。 その事業でのコンサルタントとしてご参画いただく魅力をお伝えさせてください。 ・事業、組織立ち上げを執行役員のもとで裁量をもって進められる ・上場企業 × 新規事業の立ち上げフェーズを経験できる ・上場企業でありながらスタートアップのような裁量を持って働ける ・これまでの経験を活かし、事業拡大をリードすることが可能 ・3年後、グループに大きなインパクトを与える事業に携われる 上場企業の新規事業の発足したての組織で働ける機会はなかなか得られない経験かと考えています。 ぜひこの辺りに興味を持っていただけましたら、ご応募いただけますと嬉しいです。 【キャリアパスについて】 事業成長とともに、以下のキャリアの可能性があるポジションです。 ・SAPコンサルタントとしてスペシャリストキャリア ・プロジェクトマネージャー（複数PJ管理・メンバーマネジメント） ・SAP事業の事業責任者 30歳以上50歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ■当社とは ハードウェアとソフトウェアの融合によるシステムソリューション事業で 「日本のものづくり」を支えながら事業成長してきました。 現在は、製造業をメインにDX・ファクトリーオートメーション事業や 災害時の位置情報受信アプリ「ココダヨ」の開発・販売など事業領域を広げ、 2020年3月にJASDAQ上場を果たしました。 今後は、サービス領域拡大とグローバル展開を目指し、 ERP・PLM・デジタルツイン・AIのプロダクト事業領域の拡大はもちろん、 製造業の生産性向上のためにロボットメーカー・金融機関・商社などとアライアンスを構築し、 更なる発展を目指しています。 ■当社の「ビジョン」 「デジタルテクノロジーで、人と地球にやさしい未来をつくる。」 これまで製造業をメインに サプライチェーンが抱える課題を解決するサービスをいくつも提供してまいりました。 まさに「日本のものづくりの課題解決」を第一線でリードしてまいりました。 ここから長期ビジョンとして「地球環境・安心安全な暮らし」をテーマに加え、 これまで培った技術力・開発力・顧客基盤をもとに、より大きな社会課題を解決する企業を目指していきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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