正社員
■業務内容
＜クライアント向け＞
①クライアント向け受託調査
└クライアントからの個別ニーズに対応した調査・分析レポートの提供
②社内サポート用の調査
└コンサルタントからの要望に対応した、プロジェクト推進に必要な調査・インサイトの提供
＜社内向け＞
③自社マーケティング用の各種調査・コンテンツ制作
└自社ビジネス領域と親和性の高い特定ビジネス分野の先進事例や将来予測等に関するレポートの企画・調査・作成
■案件例
・受託：モバイルアプリ系新規事業の事前市場調査（市場規模、主要プレーヤーのシェア、ビジネスモデル、利用客数etc）
・受託：デジタル広告領域の競合調査（事業戦略、提供機能、広告在庫数、保有データアセット、営業チャネルetc）
・社内：個人情報保護法に対応したマーケティングデータ利活用の先進事例調査（ソリューション活用動向、システムアーキテクチャ、UI、ビジネスモデルetc）
・社内：特定業界内におけるSFA/CRM利用状況の調査（利用ソリューション/シェア、利用開始時期、利用機能、SI状況、開発費予算etc）
※対象業界は通信、製造、製薬、運輸など多数（サービスカットのコンサルチームのため、業界やテーマは多岐にわたります）
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 市場調査、分析、マーケティングリサーチ 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（経営・戦略） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 東京都（クライアントプロジェクトにより） ※基本地方転勤などはなし ※リモートワークがメインのプロジェクト多数 自社内勤務 転勤の可能性：なし 〈勤務時間〉 09:00~17:30 〈補足情報〉 【勤務時間】 専門業務型裁量労働制 ・標定労働時間 7時間30分 ・1日のみなし労働時間 7時間30分 ※クライアント様先の稼働時間に合わせた働き方となります。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～1300万円 |
| 待遇・福利厚生 | 〈給与〉 想定年収：630万円~1,300万円 〈年収例〉 【想定年収（目安）】 シニアコンサルタント：630～940万円 マネージャー：940～1300万円 〈補足情報〉 ※昇給タイミング/年1回、昇格タイミング/年2回 |
| 休日・休暇 | 〈休日休暇〉 休日：土日祝休み 年間休日：125日 休暇制度：年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇 補足情報：・年次有給休暇 正社員 ：入社即日付与 (但し、入社月によって即日付与される日数は異なる） 契約社員：入社半年後付与 ・生理休暇 ・産休・育児休暇取得実績あり 〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備、交通費支給、住宅手当、健康診断、資格取得制度 補足情報：・各種社会保険 (厚生年金、健康保険*、介護保険) 完備 ※健康保険はITS(関東ITソフトウェア健康保険組合)に加入。保養所や各種サービスの割引制度を利用可能 ・雇用保険 ・労災保険 ・通勤手当※当社規定あり ・選択制企業型確定拠出年金（運用手当支給） ・健康診断 ・住宅手当 (会社都合による転勤時の補助)※当社規定あり ・単身赴任手当※当社規定あり ・結婚お祝い金 ・出産お祝い金 ・時間外手当 【研修制度】 ・社内Eラーニング受講無料 ・業務関連トレーニング費用補助（年10万円まで） ・資格取得補助 ・社内コンサル研修 |
| 応募資格 | 【応募要件】 ＜下記すべてに該当する方＞ ・高卒以上 ・2年以上の調査会社orシンクタンクor事業会社の調査部門orコンサルティング会社での勤務経験 ・調査設計/ファシリテーション/分析/調査会社マネジメント/調査結果のまとめ等の一連の経験 ※Webによる定量・定性調査やエキスパートへのF2Fインタビュー経験は必須 【望ましい経験・スキル】 ・各種リサーチツールの業務上での使用経験（日経テレコン、Factiva、SPEEDA、Bloombergなど） ・様々なリサーチ手法の経験（FGI、会場調査、郵送調査、電話調査、ショッパー調査、エスノグラフィー調査など） ・B2Bのコンテンツマーケティングの経験（ホワイトペーパー作成やビジネスブログ執筆など） ・コンサルティング会社におけるコンサルティング業務経験 ・事業会社の企画部門orコンサルティング会社における新規事業企画プロジェクトの経験 ・チームや事業の立ち上げ経験 ・読み書き可能なレベルの英語力 【期待するヒューマンスキル】 ・新しい分野や、困難で抽象的な課題に対して知的好奇心を持ち、学ぶことを厭わない方 ・必要なタスクやアクションを自ら定義し、自らの力で問題解決・プロジェクト推進できる方 ・プロフェッショナルとしての矜持を持ち、細部までこだわりを持ってアウトプットを作成できる方 ＜選考フロー＞ 応募→書類選考→面接(2~3回、Zoom/対面）→内定→オファー面談→入社 ＜補足情報＞ ※最終面接は対面にて実施しております。（相談可） ※カジュアル面談を実施する場合がございます。 ※リファレンスチェックを実施する場合がございます。 25歳以上50歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 働く人・社風 ★会社組織 「サファリパーク」 → 色々な考え方・人材・ビジネスが、縦割りではなく共存試合、人々に感動を与えられる組織 「部門裁量強化」 → 社員の自己実現可能な環境構築を目指し、各自が経営者意識を持って業務を遂行しやすい、独立採算制に近い部門制で組織運営を行っているため、社員が会社を自分事化して推進しやすくなっています。 ★働いている人・社風 様々な経験・ノウハウ・メソドロジーを豊富に持った多国籍なスタッフが多く従事し活躍しております。 さらに外資系らしくオープンでフラットなコミュニケーションを企業風土としているため、経営陣メンバーと非常に近い距離感で仕事をすることができ、そのマネジメントスタイル、ノウハウを大いに吸収し、成長できる環境です。 従業員の積極性・主体性を重視しており、手を挙げたスタッフには積極的に仕事を任せるため、自身の成長やキャリアアップを非常に早いスピードで実現することができます。 給与・待遇 採用決定の際には、ご希望年収を元に、選考を通じて適切にご評価させていただき、 ご自身のスキル・経験に応じた給与条件をご提示いたします。 内定のご連絡の際に、内定通知書を発行し、それをもとに配属予定の部門長にて オファー面談を実施したのち、ご受諾頂くか否かを決めていただきます。 ご入社いただいた後の昇給・昇格のチャンスは年1~2回あり、 弊社独自の多角面での５段階評価を通じて、次なる処遇を決定をいたします。 若くて20代後半?30代前半でもマネージャーに昇格することもできる等、 年功序列のない実力主義で、ご自身の能力次第では最短ルートで昇給・昇格ができる チャンスがあるといった刺激的な環境でもあります。 基本的な諸手当、社会保険は完備しております。 また、職級に応じる給与レンジは、求人票に詳細を記載しておりますので、 ご確認いただければと思います。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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