【株式会社ナリコマエンタープライズ】【近畿エリア】高齢者施設や病院向け人材推進／人員充足による安定運営に貢献◆年休120日／福利厚生充実【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/5/6(月)〜2024/7/28(日)


【近畿エリア】高齢者施設や病院向け人材推進／人員充足による安定運営に貢献◆年休120日／福利厚生充実


～5年間で160％成長の安定優良グループ／中途社員多数活躍／顧客先の採用活動をサポート～

■仕事内容：
高齢者施設や病院に対して、人材面の支援を行います。近畿支店の専任担当として社内の営業担当者との連携を密にし、市況感とお客さまの状況を深く把握することで「採用」に関する課題解決を行います。接点が既に取れているお客様に対しての提案、活動となり、自分で営業先を見つけるということは一切ありません。
【変更の範囲：限定なし】

■本ポジションのミッション：
・契約前のお客さまに対して、採用に関するサポート部門があることをアピールし、お客さまの安心感による新規ご契約を支援します。（月2～3施設、多い時で7～8施設を担当）
・新規・既存のお客さまを問わず、採用担当者のパートナーとなり、人員獲得とその後の定着にむけて尽力し、安定運営を達成します。（契約施設の約400施設のうち、月に10施設程度を課題案件として対応）

■具体的な業務：
▽既存のお客さまへ人材獲得のためのサービス提供
・WEB求人原稿作成
・募集に関する周辺調査、レポート作成
・お客さまの採用担当者、決裁者との折衝
・必要に応じて業務代行
・人材派遣、人材紹介（募集～候補者対応）
・派遣スタッフ管理　等

▽ご契約予定のお客さまに対する営業支援
・採用に関する周辺調査、レポート作成
・採用活動全般の提案、シミュレーション
・介護職員、厨房職員の外国人材の活用提案

▽新規のお客さまの人員状況管理
・人員状況把握
・採用活動進捗管理

▽社内への教育
・担当営業の社員に対して、人材に関する勉強会を主催
・OJTリーダーと連携し、サービスの浸透を図る

■やりがい：
1番の難しい点は、お客さまを本気にし、動いていただくことです。
多くのお客さまが採用にかける人員もしくは時間が少なく、実行が伴わず成果が出にくいという課題を抱えています。限られた予算の中で人員不足という難しい課題を解消するのは簡単なことではありません。お客様と一緒になって取り組み、確実に行動することで結果を出していくことが求められます。
人員が充足し安定した施設運営が実現できた際には、自身が社会的に大きく貢献できていることが実感でき、心地よい安堵感と達成感を味わうことができます。

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】