【ニフティ 株式会社】【東京】セキュリティエンジニア※社内向けリスクマネジメント◇技術支援あり/残業月約10h以下【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/5/9(木)〜2024/7/31(水)


【東京】セキュリティエンジニア※社内向けリスクマネジメント◇技術支援あり/残業月約10h以下


日々状況の変わるIT環境に対し、社内セキュリティ維持向上のため、技術的なことからルール策定や教育など多岐に渡った業務をお任せ致します。

■具体的な業務：
・社内の情報セキュリティ対応全般
　L新規サービスやツール導入時などのリスク判断
　L従業員のセキュリティ教育
　L社内のリスクアセスメント
　Lインシデント対応
　Lその他相談対応
・情報セキュリティサービスの検証、導入

■チーム構成と期待する役割：
マネージャー以外の平均年齢は30代後半で、落ち着いた雰囲気です。
インフラ系技術を持つ方の参入によるセキュリティサービスの検証、導入の加速を期待しています。

■技術支援について：
自己研鑽に対する費用補助があります。（書籍購入費用補助制度、社外受講セミナー費用補助制度など）そのほか「クラウド・ゴールデン・ジム（AWS、GCPなどクラウド技術の勉強会）」や「エンジニア定例（サーバサイド、IaC、コンテナ、フロントエンド、スマホアプリの開発基礎研修）」と呼ばれる社員発信の学習イベントに参加もでき、技術スキルを高める取り組みが行われています。

■キャリアアップ制度：
・技術支援…自己研鑽に対する費用補助があります。
・書籍購入費用補助制度
・社内コンペ、勉強会…社員が自発的に企画、運営する文化があり、業務のパフォーマンスを高めるために積極的に知識のアップデートを図っています。
・海外研修制度…国際標準技術の最新ノウハウを学べます。

■社内環境／制度：
・在宅勤務制度、フレックス制度あり
・子供の看病などにも使える積立休暇もあり
・自己研鑽のための費用補助あり（資格取得費用、書籍購入費用、セミナー参加費用など）
・自社サービス利用補助あり…「@nifty光」をはじめ、当社の有償サービスを利用している社員を対象に、利用料金の一部を還元する仕組みです。
・育児支援制度…育児休業、短時間フレックス、在宅勤務などがあります。これらの制度を活用して活躍している女性社員が多いのは当然として、男性の育児休業取得実績（取得率3割近く）も多く、仕事と家庭の両立が、制度だけでなく風土としても当たり前のように醸成されている職場環境です。
・スペシャリスト向け制度（N1!制度）のご用意もあります。

【チーム／組織構成】