【株式会社マイネット】【人事部長候補】再成長フェーズ企業の人事マネージャー/大手IPを手掛けるエンタメベンチャー企業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/5/9(木)〜2024/7/31(水)


【人事部長候補】再成長フェーズ企業の人事マネージャー/大手IPを手掛けるエンタメベンチャー企業


＜東証スタンダード市場上場／運営に特化した「ゲーム事業」で『龍が如く ONLINE』など累計80本以上のタイトルを運営／新規事業はスポーツDXも好調／スピード感ある組織変動の中で人事責任者キャリアを培う＞

■職務概要
人事領域全般で横断的にご活躍いただくことを期待しています。
ベンチャー企業の組織人事を推進いただくチャレンジングなポジションです。
「ゼロベースで戦略を立て、成果にこだわって取り組みたい」
そんな頼もしい仲間を求めています。

■具体的には
※ご志向やご経験に応じて幅広くお任せいたします！

＜人事企画領域＞
◎中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案
◎現在の組織に最適な評価／査定制度の設計、運用
◎組織の人員配置の方針策定、運用フローの最適化
◎事業に合わせた最適な人口動態の設計、実行
◎組織開発方針の策定、実行
◎その他全社的な組織課題の課題提起／解決

＜採用領域＞
◎採用に係る戦略立案／予算策定／体制構築／要件定義やプロセスの策定
◎協力会社ほか関係各所との折衝

＜労務領域＞
◎勤怠管理／給与計算／就業規則・その他規定関連／保険各種・産休育休・福利厚生等の手続き
◎労務相談対応
◎労務課題のプロジェクトマネジメント

■当社の特徴
◎ベンチャー企業らしく、変化に富んだ刺激的な環境です。一方、東証スタンダード上場企業としての側面も持つため、攻めと守りの両面をバランスよく経験できます。
◎幹部には、20代～30代の若手メンバーも多く登用されています。合理的な提案は積極的に取り入れ評価する文化のため、年齢や過去の経験を問わず活躍の機会があります。

■キャリアの特徴
まずはHR、特に人事企画に関連する業務を主担当頂きます。
例：組織開発・評価/制度設計・人員配置etc
1年程度を目安として人事企画領域全般を担うマネージャーへのキャリアアップ、将来的には人事部長へチャレンジいただきたいです！

【チーム／組織構成】