【株式会社日本経済新聞社】【大手町】人事＜世界最大級の経済ニュースサイト「日経電子版」運営＞残業平均20ｈ／在宅可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/5/9(木)〜2024/7/31(水)


【大手町】人事＜世界最大級の経済ニュースサイト「日経電子版」運営＞残業平均20ｈ／在宅可


～登録会員数500万人超・日経電子版運営企業／採用業務や採用広報などをお任せ／残業平均20ｈ／在宅可～

■業務内容：
当社では年間100名以上の新卒・中途を採用しております。
・キャリア採用では編集や営業、管理部門などに加え、エンジニア組織の拡大・強化に合わせて、エンジニアの人材募集に注力して頂きます。人材要件定義から求人票の作成、サーチ、カジュアル面談、面接等の業務を行います。技術系の人材獲得についてはエンジニア組織やチームと連携し、HRと現場の橋渡し役を担ってもらいます。
・新卒採用では説明会の企画・運営、母集団形成、書類選考、面接、内定後のフォローなど全般的に手掛けてもらいます。
・各種ダイレクトリクルーティングに注力しているため、採用・技術ブランディングや採用広報に関わる業務（SNSコンテンツの企画、作成、運用等）や、リファラル採用の仕組みづくり等もご担当いただきます。

■詳細：
・事業部門の計画に沿った採用計画の立案
・募集元の部長／メンバーとの採用要件の定義
・各採用チャネルを活用した母集団形成（ダイレクトリクルーティング、リファラル、エージェント等）
・採用プロセスのマネジメント＆改善（母集団形成～書類選考～技術面接～面接～オファー～入社承諾までのプロセス）
・候補者へのアトラクト
・各採用フェーズにおける求職者へのフォローアップ
・求職者との長期リレーションの構築
・採用ブランディングに関わる施策立案／実施（SNSの運用や技術イベント企画等）
・入社後のオンボーディング施策の立案／実施

■採用職種例：
エンジニア、編集、広告営業、マーケティング、管理部門等

■配属・働き方：
HR本部人財育成室に配属。担当役員を筆頭に5名のメンバーが在籍しております。30代のメンバーが中心です。残業平均は月20時間程度。

■キャリアパス
採用担当としてスペシャリストを目指して頂くほか、キャリアチャレンジ制度を利用して他の事業部へ挑戦するキャリアパスもございます。

■ポジションの特徴：
・会社の方針として質の高い人材獲得を増やしています。そのミッションに直接貢献できます。
・エンジニアについてはAWS、GCPのイベント登壇やKaggleのコンテスト受賞者など、優秀な人材が多数在籍しています。

【チーム／組織構成】