正社員
中途採用業務をメインに採用業務全般をお任せいたします。
各社の経営陣・部長陣と連携しながら、最適な人材採用戦略の設計～運用実務をご担当いただきます。
【主な業務内容】
■採用計画や要件定義などの戦略立案
・経営陣・部長陣とのディスカッション
・採用における課題提起、解決策の提案・実施
・グループ全体を見据えた採用戦略の企画・提案
・採用成功のための手法やツールの検討
・採用ターゲット設定
■母集団形成施策の企画・実行
・ダイレクトリクルーティングの企画・実行
・リファラルリクルーティングの推進
・採用イベントや勉強会の企画・実行
・コーポレートサイト内採用ページや各種媒体の運営
■選考管理
・応募者の書類選考
・面接日程の設定・連絡
・各部署の面接担当者の日程調整
・面接対応
■内定フォロー
・入社手続きの案内、契約書送付
・配属部署への引き継ぎ
【入社後のキャリアに関して】
人事戦略本部は現在5名（責任者1名、中途採用2名、新卒採用2名）、毎週の人事MTG（代表取締役CEOも参加）で進捗状況やそれぞれのノウハウを共有しながら活動しています。経営陣との距離も近いため、会社の方向性なども話しやすく、人事担当としてスムーズに業務を進めていくことができます。
採用業務から得られる学びや経験を活かし、今後制度設計や研修担当などにキャリアを拡げることも可能です。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ■本社 愛知県名古屋市中区錦2-20-15 広小路クロスタワー21F |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ※固定残業時間：30～45時間 （役職によって異なります） 昇給 年2回 賞与 年4回 【福利厚生/待遇】 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・育休産休制度 ・健康診断、人間ドック、予防接種費用負担 ・資格取得支援制度 ・新規事業起案制度 ・書籍購入制度 ・ご紹介採用御礼金 喫煙環境：原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり） |
| 休日・休暇 | 年間休日121日以上 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・中途採用業務の実務経験がある方 【歓迎/尚可】 ・人材業界出身の方 ・法人営業経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Grand Central |
|---|---|
| 所在地 | 〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦2-20-15 広小路クロスタワー21F |
| 事業内容 | ■事業内容：営業コンサルティング・営業代行 ”セールスの常識に、革命を”というミッションのもと、スタートアップ～大手上場企業様を対象に、市場のデータやクライアントの営業概況をもとに仮説立て～仮説を実際の営業活動に落とし込む実行支援まで行います。 |
| 代表者 | 代表取締役CEO 北口 拓実 |
| URL | https://grandcentral.jp |
| 設立 | 年2021年9月 |
| 資本金 | 1百万円 |
| 売上 | 200百万円 |
| 従業員数 | 280名 |
| 平均年齢 | 27歳 |
| 主要取引先 | - |
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