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正社員
掲載予定期間:2026/7/23(木)〜2026/10/21(水)
【板橋区】人事総務(採用・総務)※未経験歓迎/土日祝休み/健育会グループ
【医療法人で未経験から採用~総務まで携われる/土日祝休み/健育会グループ】
健育会グループ所属の竹川病院にて人事労務健診課の一員として採用~総務までをお任せします。
【職務内容】
■人事(メイン業務 約6割)
・採用業務(年間100名規模:中途・パート含む)
└面接対応、日程調整、エージェント対応
・採用充足に向けた改善提案
・人事評価(人事考課側として関与)
■総務(約4割+マネジメント)
・総務業務の進行管理(在庫・発注など)
・院内イベントの企画・運営(夏祭り等)
・新入職員オリエンテーション企画
■その他
・健診部門の進捗確認(実務ではなくチェック中心)
・院内各部署との調整業務
※給与計算は担当外
■組織体制
事務部配下構成:
・経理課:2名
・医事課:3名
・人事労務健診課:4名(人事主任+総務1名+健診2名)
■本ポジションの特徴
・業務整理・改善余地が大きく、主体的に関われる環境
・採用を中心に総務・組織運営にも関与できる幅広い業務
■同グループについて:
・健育会グループは、医療法人健育会を中心に、6つの法人から構成される病院グループです。 関東、東海、東北、北海道に、7つの病院を中心に老人保健施設、グループホーム、有料老人ホーム等様々な施設を運営して医療、介護サービスを提供しており、職員数約4,000人となっています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足情報なし <試用期間> 3ヶ月 補足情報なし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:45~17:30 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 竹川病院 住所:東京都板橋区桜川2-19-1 勤務地最寄駅:東部東上線/上坂橋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 |
| 給与 | <予定年収> 380万円~500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~350,000円 <月給> 250,000円~350,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 賞与:年2回支給(3.5か月分) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足情報なし 寮社宅:転勤時に社内規定による 社会保険:社保完備 厚生年金基金:補足情報なし 退職金制度:補足情報なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> OJT |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 完全週休2日、年末年始5日、有給休暇(入社半年経過後10~最大20日)その他慶弔休暇等 連続5日休暇(休日と合わせて9連休)取得制度あり(毎年1回) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ※職種・業界未経験歓迎 ■必須条件※下記いずれかに該当する方、ご応募ください。 ・店舗マネジメント経験があり、少しでも採用・労務管理等に携わったご経験のある方 ・人材業界出身者で人事総務職へキャリアチェンジをご志向の方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 医療法人社団 健育会 |
|---|---|
| 所在地 | 〒174-0075 東京都板橋区桜川2-19-1 |
| 事業内容 | ■事業概要 病院、介護施設、老人ホームの運営 ■ビジョン 『光り輝く民間病院』の実現、それが私たちの目標です。変革する社会の中でこれから先の医療環境を考えたとき、民間病院はすべて光り輝く存在とならなければなりません。光り輝く民間病院とは、スタンダードから一歩先に進んだ医療・介護サービスを追求する病院です。 医療はサービス業です。私たち健育会はサービス業の原点として、”利用者の権利と義務”を明確に打ち出すために、「お約束とお願い」を掲げています。医療従事者と利用者(クライアント)が真に対等な立場で関係を築くことが今、最も重要なことだと考えています。今後、変革する医療制度に対応し、社会の要請に応えてさらに進んだ医療・介護サービスを提供し、健育会のビジョンである「医療を通じてクライアントと職員の心が共に豊かになる病院」を築くこと、それは容易なことではありませんが、私たちは勇気を持ってチャレンジしていきます。「仕事のやりがい」と「ひとりひとりの人生の夢」、「医療・福祉に携わる者の使命感」、この三つのキーワードは健育会グループで働くすべての人に対して掲げる運営理念です。病気を患ってしまった人、老いを迎え介護が必要となった人など、人生を築いていく上で医療や介護を求める人々は日毎に増大しています。健育会は専門分野のそれぞれ異なるプロが互いに協力しあい、より多くの人々から感謝される素晴らしい医療・介護サービスの提供を実現していきたいと考えています。 |
| 代表者 | 竹川 節男 |
| URL | http://www.kmcb.or.jp |
| 設立 | 年1953年4月 |
| 資本金 | 2,650万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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