契約社員
掲載予定期間：2026/7/23(木)〜2026/10/21(水)
【第二新卒歓迎】採用人事※部長補佐◆裁量◎残業20ｈ内／土日祝休／年休125日
【採用担当だけで終わらず、スキルアップ・キャリアアップしたい方必見！成長企業の採用担当として、中途採用から組織づくりまで幅広く携われる！】
建設業界に特化した人材サービスを展開し、11年連続で増収増益を続ける当社。事業拡大に伴い採用体制の強化を進めており、人事部の採用担当として中途採用を中心に新卒採用や組織づくりにも携わっていただくポジションを募集します。
【職務内容】
採用関連業務や総務関連業務といった、人事に関するお仕事をお任せします。
■採用業務
・求人票の作成、更新
・応募者管理
・人材紹介会社との連携
・面接日程調整
・候補者対応（連絡、合否通知）
・面接フォロー
・内定者フォロー
・会社説明会の企画、運営
・採用業務の改善提案および運用
■組織づくり・職場環境改善
・エンゲージメント向上施策の企画、運営
・1on1や面談制度の運用支援
・離職防止に向けた施策立案
・社内コミュニケーション活性化施策
・全社イベントの企画、運営
・備品管理やオフィス環境整備などの総務業務
採用から定着支援まで一貫して携わりながら、組織成長を支える重要な役割を担っていただきます。
【組織構成】
人事部は8名体制で運営しており、そのうち採用担当は3名です。20代～30代のメンバーが中心となって活躍しており、相談や情報共有がしやすい風通しの良い組織です。採用目標達成に向けてチームで協力しながら業務を進めており、周囲のサポートを受けながら着実に成長できる環境があります。
【ポジションの魅力】
採用実務だけでなく、社員の定着支援や組織活性化施策など幅広い人事業務に携わることができます。事業拡大に伴い採用ニーズも増加しており、採用活動の成果が事業成長に直結するため、大きなやりがいを感じられる環境です。
また、売上100億円規模・従業員400名超の成長企業でありながら、現場主導で改善提案や新たな取り組みを進められる風土があります。将来的には採用領域のスペシャリストはもちろん、人材育成や人事企画などへ業務領域を広げ、人事として総合的なキャリアを形成することも可能です。
事業成長を支える採用の中核メンバーとして、主体的に活躍いただける方を歓迎します。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
＜契約期間＞ 0年3ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 試用期間（入社日より3ヶ月）の雇用形態は契約社員になります。 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間（入社日より3ヶ月）の雇用形態は契約社員になります。 ※転換条件を達成した場合は正社員へ転換となりますが、未達の場合は継続で契約社員としての雇用になります。（更新上限：なし） 契約の更新：有（転換条件未達の場合） 更新上限：無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:45 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：75分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル15F 勤務地最寄駅：JR線／新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 各拠点への転勤の可能性有り 東京／大阪／名古屋／福岡 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 350万円～400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～253,980円 固定残業手当/月：17,090円～18,020円（固定残業時間10時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 237,090円～272,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルを考慮のうえ決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限30,000円／月 住宅手当：近隣手当：月額20,000円（支給条件有り） 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：勤続3年以上 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT社内研修 ＜その他補足＞ ■健康診断（年1回） ■メンタルヘルスケア ■災害補償 ■PC貸与 ■文化に触れる会 ■保養運動施設（一部割引あり） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■有給休暇、慶弔休暇、GW休暇、夏季休暇、祝日、年末年始休暇 ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり） ■介護休暇：5日以上の連続休暇可能 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎＞ ■必須要件 ・採用人事のご経験2年以上お持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アットキャド |
|---|---|
| 所在地 | 〒151-0053 東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル15F |
| 事業内容 | ■事業内容： （1）CAD製図の総合アウトソーシングサービス CADオペレーター専門の人材サービス／CAD製図の受託サービス／オートデスク社認定トレーニングセンター（ATC） （2）人材サービス事業 人材派遣・人材紹介事業 ■設立背景： 同社は、2005年に設立されました。CADオペレーター派遣のノウハウを十二分に有し、多くの顧客との取引がございます。 ■組織風土：「若い社員が活躍しています！」 同社では20代の若いメンバーが中心となって活躍しています。入社1年半で主任職になり部下を持っている人もいらっしゃいます。やる気のある人にはチャレンジ出来る場を与えていくのが同社の方針です。また、社員の半分が中途採用で入社しているため、中途入社の方の受け入れ態勢も整っております。 ■今後の展望： これまで「CAD×派遣」という分野で業界トップの実績を重ねてきました。 今後はこの実績をさらに拡大し、建築×人材の分野でも業界をリードしていくことを目指しています。 派遣会社にとどまらず、業界の変革に取り組むために、人材派遣、人材紹介、図面請負、そして教育分野においても積極的に事業を展開しています。キャリア形成を支援するとともに、建築業界全体の発展に貢献していきます。 アットキャドは、これからもお客様のパートナーとして、高品質なサービスを提供し続け、未来の建築を支えるための人材育成と技術革新にあってまいります。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.at-cad.com/ |
| 設立 | 年2005年9月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 402名 |
| 平均年齢 | 27.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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