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正社員
掲載予定期間:2026/7/23(木)〜2026/10/21(水)
【東京本社】新規事業×製品開発◆事業拡大に寄与!医療分野のOEM製品企画~販売◆年休124日・転勤無
■業務概要
当社の事業開発部にて、自社の技術力や製造ノウハウを活かしたOEM事業の拡大を担当します。市場動向の分析や顧客ニーズに基づき、新規市場の開発営業を推進し、製品開発からリリース後のフォローまで一貫して携わるポジションです。既存事業領域にとらわれず、当社のアセットを最大限活用しながら新たな収益源の創出に貢献します。
■業務詳細
・市場動向の調査や分析を通じ、顧客の潜在的なニーズを抽出し、仮説立案および提案を行います。
・当社の技術、製造工程、原価試算を基に商品や価格の仮説を構築し、顧客に実現性を提案。
・モノづくり部門と連携し試作や評価を実施、ユーザーと社内の橋渡しを担い、商品化プロセスを円滑に推進します。
・法規制を踏まえた仕様確定、価格・契約の調整や合意締結まで一連の業務を担当。
・製品リリース後は顧客フォローを行い、事業拡大に向けた課題把握や新たなテーマの探索を継続します。
■扱う製品
医療・ヘルスケア分野を中心としたOEM製品の企画・開発・販売。
■組織構成
事業開発部の専門組織で、経験豊富なメンバーと連携しながらプロジェクト推進が可能です。
■業務の魅力
裁量が大きく、企画提案から実現まで一貫して携われるため、事業成長に直接貢献できます。新規市場開拓にチャレンジできる環境です。
■教育体制
OJTや社内勉強会を通じ、必要な知識やスキルの習得をサポートします。
■想定されるキャリアパス
新規事業開発やプロジェクトリーダー、将来的なマネジメント層へのキャリアアップが可能です。
■アルケアについて:
同社は「人の役に立ちたい」「医療に貢献したい」という思いやりを持った社員が活躍しており、お互いに助け合う風土が根付いています。
今から70年近く前、病院で骨折治療をする際には、看護師の方が数時間かけて包帯に石膏を塗り込む「ギプス包帯」を作っていました。
「看護師の方の負担を軽くしたい」、「患者さんが早く治療を受けられるようにしたい」という想いから、国内初の「スピードギプスの開発に成功。骨折治療に大きなイノベーションをもたらし、現在では石膏ギプス包帯のスタンダードとなっています。この開発に込められた創業者や社員の志が、アルケアの全ての原点です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都墨田区錦糸1-2-1 アルカセントラル19F 勤務地最寄駅:各線/錦糸町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 同社希望勤務地制度を導入しており、毎年希望勤務エリアの申告をする機会を設けております。故に、企業起因の転勤は基本的に発生いたしません。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 440万円~630万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~380,000円 <月給> 250,000円~380,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※固定残業代は外勤手当として支給いたします。 ※ご経験・スキルを考慮し、社内規定により決定いたします。 ■昇給:年1回(7月) ■賞与:年2回(3月・9月/※過去実績:4.4ヶ月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費支給(半年定期相当額) 家族手当:※福利厚生その他欄参照 住宅手当:社内規定に基づき支給します 寮社宅:適用諸条件あり 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:東京薬業厚生年金基金 退職金制度:確定給付型2本、確定拠出型1本/定年再雇用制度あり <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■入社時研修、現場配属後のOJTを実施します。業界未経験者でも安心できる教育体制を整えています。 ■自己啓発研修制度、通信講座受講支援(受講料助成)、読書支援(書籍購入費助成)、その他階層別研修等 <その他補足> ■契約保養施設、時差勤務制度 ■各種同好会(スポーツ、釣り、ゴルフ等) ■出産・育児休業制度(女性社員の取得率100%、男性社員も複数名の取得実績あり) ■介護休業制度、時短勤務制度(子の小学校第三学年修了まで) ■営業車(ノートまたはフィットクラス、ナビ付き)・携帯電話・モバイル端末貸与 ■扶養手当:満22歳未満の子を対象とし、1人目30,000円、2人目20,000円、3人目以降10,000円 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇5日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 完全週休二日制(土日祝)、夏季休暇(3日)、年末年始(5日)、特別休暇、有給休暇(入社直後5日~最高20日付与) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: 製品開発における顧客提案の経験 (製品開発や営業経験など) ■歓迎条件: ・マーケティングの実務経験 ・調達・購買の実務経験 <業種未経験歓迎> |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | アルケア 株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒130-0013 東京都墨田区錦糸1-2-1 アルカセントラル19F |
| 事業内容 | ■事業内容:医療福祉関連機器の開発ならびに製造・販売、輸出入。 ■特徴:技術を自社開発し、製品を自社で企画製造し、販売も自社で行うなど、技術開発から販売までを一貫して手がけています。石膏にガーゼをあわせたギプスの製造に国内で初めて成功した企業です。また人工肛門の製造成功もアルケア社が国内初です。(1965年には国立がんセンターの要請で、国産初の人工肛門装具「ラパック」を開発。1979年には熱可塑性プラスチックキャスト「プライトン」発売。日米で特許取得。)医療業界のなかでも他企業がまだあまり注目していない領域に進出して、先行者利益を獲得していくというスタンスをとっています。 ■事業領域:当社では事業ビジョンに「高齢社会のエッセンシャルパートナー」を据え、社会に必要とされる企業を目指して技術開発、事業展開を図っています。現在の事業領域は次のとおりです。 ・オルソペディック&リハビリテーションケア(人間の身体機能維持・向上に関する領域) ・ウンドケア(創傷ケア、術後ケアに関する領域) ・オストミー&コンチネンスケア(排泄ケアに関する領域) ・ナーシングケア(看護ケアに関する領域) ■企業の魅力:研究開発型の国産メーカーで、良好な財務体質を誇る企業です。株式公開はしていません(自己資本が充実しているため)。経常利益はつねに13~15%を維持し、医療消耗材料の領域における先駆者として売上規模を拡大してきました。過去に人員削減をしたことはなく、安定した利益体質を確立しています。離職率も3%前後で推移するなど、安定した企業風土です。 ■第45回グッドカンパニー大賞ほか、受賞歴多数:経営品質や技術力が評価されています。例えば次のような点です。 1)自社開発した技術・商品により、医療の分野において市場を開拓してきたこと。絶え間ないチャレンジによって、社会的に大きく貢献する商品を生み出し続けていること。 2)経営者・社員・パート社員が一体となって一つの目標に取り組む風土であること。「チーム力・組織力」を高める経営を行なっていること。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.alcare.co.jp/ |
| 設立 | 年1973年5月 |
| 資本金 | 90百万円 |
| 売上 | 16,103百万円 |
| 従業員数 | 582名 |
| 平均年齢 | 39.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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