【株式会社キャリアデザインセンター MK事業部【東証プライム市場】】キャリアコーディネーター*エンジニアのキャリアに寄り添う*プライム上場*賞与年二回*昇給年4回*（正社員）

ポイント1「右から左へ」はもう終わりにしませんか？ エンジニアの人生に並走する、本質的なキャリア支援を。

エンジニアを単なる「リソース」として右から左へ流すだけ。
数字ばかりを追う毎日に、もどかしさを抱えていませんか？

私たちが目指すのは“徹底したキャリア実現”です。
プロジェクトを紹介して終わるのではなく、
面談から就業後の継続的なフォローまで一気通貫で伴走します。

≪当社だから実現できる、3つのキャリアの軸≫
【アサインして終わりじゃない！一気通貫のキャリアサポート】
就業先決定をゴールとせず、エンジニアが前向きに
働けるよう長期的にサポートする真の人材支援です。

【大手の安定基盤×立ち上げ期の手触り感】
豊富な案件数や安定基盤を持ちつつ、当事業はまだ成長過程。
少数精鋭だからこそ、事業拡大や組織づくりに
ダイレクトに関わる大きな介在価値を実感できます。

【人材業界の「経験」を、最も有意義に活かせる場所】
SESや派遣営業の経験者こそ、現状の課題がわかるはず。
そのもどかしさを払拭し、本質的なキャリア実現という
ミッションに向けて思いきり活躍できます。

今の経験を活かし、安定基盤の中で「あなた自身のキャリア」も確かなものへと築ける環境です。
ただ枠を埋めるだけでなく『エンジニアの未来』を創る当社で、
私たちと共に『本質的なキャリアサポート』を手掛けてみませんか？

ポイント2≪以前転職サイトの法人営業を担当していたTさん≫

3年間、経営層や人事の方へ向けて求人広告をご提案する法人営業をしていました。同じ会社の中とはいえ、このポジションへの社内異動は私にとって大きな転換でした。直接的に売上を作る立場から、ITエンジニアのキャリアサポートへ。最初は派遣法などの法律や技術的な知識の習得に苦労したほか、「自社の同僚である一人ひとりの人生にどこまで深く向き合えるか」という視点の切り替えに悩むこともありました。しかし今では、いかに彼らに気持ちよく働いてもらうかを考え、単価交渉などを通じて共に事業を大きくしていくことに大きなやりがいを感じています。知識は経験と共に必ず身につくので安心してもらいたいです！寄り添うだけでなく、共に成長できる環境があると思います◎

ポイント3▼・・続き・・▼

私たちは、派遣先の企業で働くエンジニアたちと同じ「CDCの社員」です。フラットな同僚という立場でありながらも、プロとして彼らのキャリアを考え、年齢に関係なく助言や時には厳しい指摘も行う「マネジメント」の視点が求められる点に、この仕事ならではの難しさと面白さがあります！日々のコミュニケーションで最も大切にしているのは「知ったかぶりをしない」こと。技術的な疑問は素直に「教えてくれませんか」と頼る誠実さが、固い信頼関係に繋がります。また、帰属意識を高めるための社内コミュニティ作りなど、事業部の課題に対して自ら発案し、アクティブに行動を起こしていける裁量の大きさも魅力です。そのおかげか、エンジニアさんも帰属意識の高い方が多く、趣味でつながるコミュニティなどもあり、社員同士楽しく交流しています！

ポイント4取材担当者より

今ご覧になっている「type」や正社員として長く働きたい女性のための転職サイト「女の転職type」を運営しているキャリアデザインセンター。キャリア転職の専門情報サイトの運営や人材紹介事業、IT業界に特化した人材派遣サービスなど、多角的に事業を展開していることが特徴だ。そんな同社が、今回仕掛ける無期雇用派遣のビジネスモデル。会社全体が更なる成長を遂げるための主軸であり、今後10年間で一番の売り上げのシェアを誇る事業へと確立させる第一歩である。
スタートアップメンバーとして新たな事業の立ち上げに参加しながら「いい仕事」に巡り合い、ぜひ「いい人生」を送ることにつなげてほしい。