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正社員
掲載予定期間:2026/11/2(月)〜2027/1/31(日)
【虎ノ門ヒルズ駅】加盟飲食店の立ち上げ・運営支援<業務改善経験活かす>◆土日祝休み◆導入企業急増中◎
【店長・SV経験歓迎/飲食店の成功を支える/急成長スタートアップ/仕組み化に挑戦/フレックス・リモート化/残業月20h・年休120日】
「みんなの社食」に加盟する飲食店パートナーに対し、サービス導入支援から運用定着までを一貫して担当いただきます。
店舗ごとの課題に寄り添いながら、大量調理体制の構築やオペレーション改善を支援し、継続的にサービスを提供できる体制づくりを推進するポジションです。加盟店の最も身近なパートナーとして、現場と向き合いながら店舗の成功を支えていただきます。
■業務内容
・加盟飲食店の立ち上げ支援(現場確認、オペレーション構築、マニュアル作成)
・AIやITツールを活用した業務効率化、運用フローの整備
・衛生・品質管理体制の構築および運用定着支援
・店舗課題のヒアリング、トラブルの未然防止および改善提案
・新サービスや新施策の運用設計、加盟店との調整業務
・現場で得た知見をもとにした業務改善および仕組み化の推進
※加盟飲食店への訪問や現場立ち会いが週2~3回程度発生します。
■ポジションの魅力
・加盟飲食店のパートナーとして、店舗ごとの課題解決や成長支援に深く携わることができます。
・オペレーション改善やマニュアル整備などを通じて、飲食店が継続的に運用できる仕組みづくりを推進できます。
・現場の声をもとにサービス改善や新施策の運用設計にも関与でき、事業づくりに近い経験を積むことが可能です。
・AIやITツールを活用した業務改善にも挑戦できるため、将来的なBizOpsや事業企画にもつながる経験を積むことができます。
・急成長中のスタートアップだからこそ、自ら考え行動したことがサービス品質や事業成長へ直接反映される環境です。
■同社の特徴
株式会社みんなの社食は、「有名店で世界にワクワクを。」をミッションに、有名飲食店の料理をオフィスへ届ける「有名店社食」を展開するスタートアップです。
単なる食事提供ではなく、コミュニケーション活性化や出社促進、エンゲージメント向上といった企業課題の解決まで支援している点が特徴です。初期費用・固定費無料の導入しやすいサービスモデルを強みに、大手企業から成長企業まで導入が拡大中。少数精鋭組織ならではの裁量の大きさと、急成長フェーズのスピード感を味わえる環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 *条件に変更なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~16:00 フレキシブルタイム:8:00~10:00、16:00~20:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区虎ノ門1-17-1 虎ノ門ヒルズビジネスタワー15F 勤務地最寄駅:銀座線/虎ノ門駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> リモート可能ですが、組織フェーズやバックオフィス業務の性質上、週3~4日出社しての対面コミュニケーションを大切にしています。 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週1日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~620万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):288,000円~397,000円 固定残業手当/月:87,000円~120,000円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 375,000円~517,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年2回 ■決算賞与:年1回※業績に応じる ■ストックオプション制度あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額実費分支給 家族手当:無 住宅手当:3万/月(自宅からドアツードア30分以内限定) 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:無 <教育制度・資格補助補足> - <その他補足> ■みんなの社食(自社サービス)の利用 ■全国のサウナや温泉付別荘「Sanu 2nd Home」利用:2泊/年 ■ジム等の運動補助:5,000円/月 ■社内マッサージ制度 ■AI活用手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始休暇、夏季休暇(3日/7月~9月の間で取得)、入社日特別休暇(6日/入社後6ヶ月以内に取得) ※年次有給休暇(入社6ヶ月後に10日付与/以降は法定通り付与/有効期間2年) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> <業界未経験歓迎・職種未経験歓迎> ■必須要件 ・顧客折衝経験をお持ちの方(営業、カスタマーサクセス、店舗運営、SV等) ・課題解決に向けて主体的に業務改善や仕組みづくりに取り組んだ経験をお持ちの方 ※飲食業界の経験は問いません。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社みんなの社食 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-6415 東京都港区虎ノ門1-17-1 虎ノ門ヒルズビジネスタワー15F |
| 事業内容 | ■事業概要 株式会社みんなの社食は、「有名店で世界にワクワクを。」をミッションに、有名飲食店の料理をオフィスへ届ける「有名店社食」サービスを展開しています。 単なる食事提供ではなく、社員同士のコミュニケーション活性化や出社促進、エンゲージメント向上までを支援する新しい福利厚生サービスとして急成長を続けています。 食べログ百名店をはじめとした人気店の料理を熱々のビュッフェ形式で提供し、企業・従業員・飲食店の三者に価値を生み出すプラットフォーム事業を展開しています。 ■事業の特徴・強み ・「有名店社食」は、人気飲食店の料理をオフィスへ届ける独自の福利厚生サービスです。大手上場企業から急成長スタートアップまで幅広い企業への導入が進んでいます。 ・一般的な置き型社食とは異なり、「食」を通じたコミュニケーション活性化や出社促進、エンゲージメント向上まで支援している点が特徴です。 企業の組織課題解決に貢献するサービスとして高い評価を得ています。 ・初期費用・固定費無料、週1回から導入可能なサービスモデルにより、これまで社員食堂の導入が難しかった中小企業でも気軽に利用できる仕組みを実現しています。 ・近年の出社回帰や福利厚生強化の流れに加え、食事補助の非課税枠拡大などの税制改正も追い風となり、導入企業数は急速に増加。 サービスはPMF(プロダクトマーケットフィット)を達成しており、現在はさらなる事業拡大フェーズに入っています。 ■経営陣について 代表の齋藤 武仁氏は、SMBCでの法人営業やベンチャーキャピタルでの投資経験を経て起業。 共同創業者である石川 聡氏は、日本最大級の法人向けフードデリバリーサービス「くるめし」を創業し、2024年にPEファンドへの大型Exitを実現した実績を持ちます。 さらに、飲食業界やスタートアップ領域で豊富な経験を有するメンバーが集結しており、業界知見と事業開発力を兼ね備えた経営体制を構築しています。 ■組織風土 同社は現在10名前後の少数精鋭組織です。一人ひとりの裁量が大きく、役職や年次に関係なく事業づくりへ主体的に関与できる環境があります。 PMF達成後の拡大フェーズだからこそ、仕組みづくりや組織づくりに携わる機会も多く、自身の意見や行動が事業成長へ直接つながる手応えを感じることができます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://minshoku.jp/ |
| 設立 | 年2024年6月 |
| 資本金 | 171百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 12名 |
| 平均年齢 | 30歳 |
| 主要取引先 | - |
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