【株式会社ＴＲＵＳＴＤＯＣＫ】人事企画／人材開発・制度設計等※マネジャ候補＜デジタル身分証アプリ／前年270％成長市場でトップ級＞【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/5/16(木)〜2024/8/7(水)


人事企画／人材開発・制度設計等※マネジャ候補＜デジタル身分証アプリ／前年270％成長市場でトップ級＞


■ポジション概要：
当社はeKYC（オンライン本人確認）のサービスを提供しており、このサービスの市場は全世界で約1兆円規模・前年比270％で急成長し注目されている市場です。当社のサービスは3年連続導入社数No.1になっており、最近では電動キックボードから地方自治体のDX推進まで幅広い業界で導入され、日々事業成長を進めている身近なサービスとなっています。
今年、社員数70名を超え、100名体制を見据えた組織づくりが求められるフェーズに入りました。パーパス、事業ミッション、行動指針を中心に据え、事業成長を支えるカルチャーを創っていく必要性を強く認識しています。
現在人事領域の社員はCHRO、採用リーダー、労務リーダーの3名体制です。前例や慣習にとらわれず、個人と組織のパフォーマンスを最大化するために何ができるか、柔軟に思考し、実践していく人事チームを目指しています。

■主な業務内容：
人事面（人材開発、制度設計、組織、職場環境整備など）から個人と組織のパフォーマンスを最大化することがミッションです。
まだまだ未成熟な組織ですが「デジタル社会のインフラをつくる」というパーパスに向かい、社会のインフラを担える組織とはを試行錯誤しながら、当社ならではのカルチャーを築きたいと考えています。マネージャーの方には経営チームと同じ視座・視野・視点を持ち、ありたい未来を描き、課題解決をリードしていくことを期待しています。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■ご担当いただきたい業務：
・組織課題に基づいた、全社戦略・事業戦略を実現するための研修開発、評価設計、キャリア設計、採用提案、人件費管理など
・人事制度の設計・運用
・人事に関する全社横断的な問題解決、プロジェクトの企画と実行
・数値データから読み解いた課題の分析、解決策の立案、実行
・社内コミュニケーション施策の設計・運用
・規程の改定や制度整備を通じた問題解決　など

【チーム／組織構成】