正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
新卒採用＋中途採用や労務・制度設計をゆくゆくは多角的にお任せいたします
【職務内容】
生和コーポレーション西日本本社にて本社・支店・一部グループ企業の採用業務を担当（特に中途採用メイン）
【具体的には】
■年次の採用計画の策定、実行
■人材サービス会社との折衝（求人広告の企画、人材紹介会社との候補者すり合わせ等）
■面接調整対応
■社内各部署との連携や調整業務（採用ニーズ把握、部門ヒヤリング、採用者経過観察等）
■エグゼクティブサーチ（管理職の業務をサポート）
■ハイクラス新卒採用に関わる業務（管理職の業務をサポート）
■入社後のキャリアサポート※ご経験に応じ将来的には人材育成、制度設計、労務対応などの徐々に幅広い業務を担当。
※始めは2026年卒の採用担当業務から入っていただく想定でございます
採用人数：西日本 100名ほど
採用ツール：自社説明会、広告媒体、合同企業説明会、大学周り など
【募集背景】
採用拡大における増員
【組織構成】
次長職1名/課長代理が2名（梶原さん・須田さん）/係長（小林さん）/メンバー6名
20代1名、30代4名、40代4名、50代1名
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府大阪市福島区福島5丁目8番1号 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■新卒採用のご経験3年以上（採用方針策定・採用企画立案・予算取り・エージェント交渉など、一連のフロー） 【歓迎要件】 ■中途採用の実務経験（採用ニーズ把握～選考調整までは必須） ■リクルーター経験（取引先新規開拓、大学訪問、研究室訪問を行うため） ■ダイレクトリクルーティング経験（顕在層、潜在層の両方にアプローチするため） ■社員教育制度設計、フロー改定、教育実務の経験（採用後の活躍を図るため） ■Excel、Accessの実務経験（データ入力、分析で使用するため）、統計の知識（将来の準備） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 生和コーポレーション株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0063 東京都千代田区神田淡路町1-3 生和淡路町駅上ビル |
| 事業内容 | ■事業概要： 土地資産有効活用の総合コンサルティング事業を展開しています。 （1）土地活用における物件（賃貸マンションなど）の企画・設計・施工・管理 （2）マンションの入居者斡旋などの仲介業務および経営管理・メンテナンスなど （3）賃貸マンション、オフィスビル・公共施設などの企画・設計からリフォームなどの相談、コンサルティング業務 |
| 代表者 | 黒田順一 |
| URL | http://www.seiwa-stss.jp/ |
| 設立 | 年1971年4月 |
| 資本金 | 3,000百万円 |
| 売上 | 173,000百万円 |
| 従業員数 | 1,910名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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