【ｏｕｒｌｙ株式会社】【第二新卒】インサイドセールス◆エンゲージメント向上SaaS◆キャリアチャレンジ大歓迎/人柄重視【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/5/20(月)〜2024/8/18(日)


【第二新卒】インサイドセールス◆エンゲージメント向上SaaS◆キャリアチャレンジ大歓迎/人柄重視


【第二新卒歓迎！／COO直下で市場価値が上がる営業スキル・マネジメントスキルを磨きたい方へ！／継続率100％の急成長SaaSを展開】

【変更の範囲：なし】

■採用背景
リモート可が進む中で、組織のエンゲージメントの低下・離職率に課題を持つ企業が近年急増しています。その課題解決方法の1つとして社内報が世間から注目されており、当社が提供している社内報SaaS「ourly」の利用社数はますます増加しており、市場も追い風となっています。

■自社サービス「ourly」について：
企業の中で生まれる「人と組織」の課題を解決する社内報SaaSです。離職率やエンゲージメントに関する課題を、社内報と分析支援を通じて解決しています。業界で分析機能を搭載しているのはourlyのみで、顧客から選ばれ続けている理由にもなっています。

■業務詳細：
マーケティングが獲得してきたリードに対して、インターナルコミュニケーションという概念的な領域での課題ヒアリングやニーズ喚起、商談を創出することで、顧客が気づいていない課題やニーズを見抜き、そのインサイトに迫る営業です。
・提案先は、理念浸透や離職率改善に課題を抱えるメーカー企業をメインとしています。
・展示会やオウンドメディアにて3600社のリードを獲得しています。
・反響営業中心でテレアポや飛び込みなどは基本的に行いません。

■組織構成：
◎セールス
└マーケティング：2名
└インサイドセールス：2名
└フィールドセールス：3名
└カスタマーサクセ：2名
※平均年齢27歳と若手中心の組織です。

■魅力
・急拡大中組織のアーリーメンバーとしてご入社いただくため、自分が組織を大きくしているという手触り感を持ちながら事業の成長にコミットできる環境です。
・成果を出せば最短半年でマネジメントを経験できます。
・起業経験を有するCOOの直下ポジションのため、組織作りや事業の伸ばし方のリアルを学び実践できる機会が多くあります。

■セールスチームが大事にしていること：
・目の前のクライアント1社1社の経営課題と組織課題に貢献する
・問題が起きたら“型化思考”で問題が二度と起きないように構造で解決する
・チームで成果を上げることにこだわり、全員で仕事を楽しくする！

【チーム／組織構成】