正社員
掲載予定期間:2024/5/20(月)〜2024/8/18(日)
【東京/週4在宅可】法務担当 ◆東証グロース上場/5期平均二桁%成長中/残業20h/最長9連休取得可
~新規ビジネスに積極挑戦中/GPTW 「働きがいのある会社」ベストカンパニーランキング企業~
■業務概要:
契約法務を中心とする法務業務全般のご担当をお願いします。
■業務詳細:【変更の範囲:会社の定める業務】
<契約法務>
・契約書の審査、修正、助言、新規起案・作成
・サービス規約の新設・改廃
・各種法務相談
・子会社契約関連事項対応
・M&A関連業務
・法改正への対応
・上記に関する弁護士や社内関係者との調整
<その他>
・コンプライアンス、知財、訴訟関連業務、機関法務ほか
■仕事のやりがい
現在、当社やその子会社では、ECサイト構築プラットフォーム「ECCUBE」上でのECサイトの受託開発をはじめとする新しいビジネスに次々と挑戦中です。法務部では未完成のサービスに対して、「どのような契約・規約を作るべきか」という根本の問題から現場や経営層と日々相談し、必要な契約の整理を進めています。当社の現場メンバーは積極的に学ぶ姿勢の方が多く、法務部の意見もしっかりと尊重される環境です。他社との業務提携やM&Aに関わる仕事もあり、法務としての刺激に溢れるポジションです。
■組織体制:
現在は部長1名、メンバー2名の合計3名体制です。
※メンバーは2名共に30代です。1名産休予定です。
■入社後について
ご経験にもよりますが、入社後2か月間程度をかけ、当社サービスの利用規約や主な契約書、頻出の論点などを丁寧にご説明します。過去の契約書レビュー結果や指定する書籍(会社負担)からもキャッチアップいただきます。業界知識は、デジタルマーケティングに関する社内研修等(実地研修および動画あり)を用意しているため、入社後からでも学んでいただくことができます。その後、契約書レビューや法務相談の実務を少しずつ担当してください。もちろん段階に応じて万全にサポートしますので、ご安心ください。
■当ポジションの魅力:
・多岐に渡るITサービスの契約類型を手掛けることができ、法務パーソンとしてのキャリアの価値を高めることができます。
・当社は、法務部門を含め、異業種出身の中途メンバーが多く在籍しており、相談しやすい環境が整っています。
・全社平均年齢は33.1歳、真剣でありながら活発、かつ和やかな社風です。
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
勤務地 | <勤務地詳細> 東京本社 住所:東京都千代田区有楽町2-2-1 X-PRESS有楽町12F 勤務地最寄駅:山手線/有楽町駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり |
交通 | <勤務地補足> 【変更の範囲:会社の定める事業所】 ※テレワーク:週4日前後(出社は1日程度) <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週4日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 560万円~885万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):280,000円~470,000円 その他固定手当/月:70,000円~80,000円 固定残業手当/月:55,000円~91,000円(固定残業時間25時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 405,000円~641,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収はあくまでも想定であり、経験・スキル等を考慮し、等級、評価により決定します。 ■昇給:年2回(4月、10月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:月3万円まで 社会保険:各種社会保険完備 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■OJT中心 ■資格奨励制度 <その他補足> ■役職手当 ■従業員持株会 ■確定拠出年金 ■健康診断 ■時差出勤制度 ■短時間社員制度 ■社内公募制度 ■社員旅行、親睦会 ■部活支援制度 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇12日~(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 有給休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休暇、年末年始休暇、特別休暇、山ごもり休暇制度(特別休暇をして、最長9連休の休暇を取得する「山ごもり休暇制度」の実施を推奨しています) |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件:下記いずれかを満たす方 ・事業会社において、契約法務の実務経験のある方 ・法律事務所において、パラリーガル経験のある方 ■歓迎条件: ・ビジネス法務検定2級、もしくは同等の実力をお持ちの方 ・新規ビジネスに関する契約作成のご経験が豊富な方 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
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