【株式会社グルーヴ】【大阪】不動産売買（BtoB）◆幹部候補／「顧客視点の提案」を最重要視／固定給600万～／働き方◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/5/23(木)〜2024/8/21(水)


【大阪】不動産売買（BtoB）◆幹部候補／「顧客視点の提案」を最重要視／固定給600万～／働き方◎


◎創業21年目：売上げ100億円を目指し安定業績の上で成長中。
　意思決定スピードも速いベンチャースピリッツのある企業
◎数字に縛られない、「利他」重視の営業
◎19時半完全退社・年休120日（完全週休2日制／土日祝）

■業務内容：
3年後に売上げ100億円を目指す同社において、不動産営業（土地や不動産の仕入れ～販売）をお任せします。
商材：マンション・アパート・テナントなど幅広く

■業務詳細：
・不動産業者、金融機関、地主等を対象に開発候補地の情報を収集／取得予定地の所有者との折衝・調整
・取得予定地の現地調査、役所調査、登記調査／売買契約／宅地開発・企画・販売
・仕入交渉・契約・決裁／契約時の同席／引き渡し

《身につくスキル》
分業体制でなく、用地仕入～決裁まで全てのフェーズに携わることができ、不動産開発における一連の流れを自由度高く裁量を持って身に着けられます。
※現在の主な取引先は仲介会社(BtoB)で、案件の規模は数億～数十億程度

■組織構成
営業部5名（役員1名、部長1名、メンバー3名）ゆくゆくは10名規模の組織にする予定です。1人で営業活動を行うのではなく、週に2度代表も交えたMTGを行う等、仕入れ・販売・開発について会社全体でチームとなり意思決定を行います。

■働く環境：
同社は人事考課制度システムを導入しており、等級制度に基づき正当に評価を実施しています。

■グルーヴの特徴
（1）不動産の「グレー」を許しません
不動産取引は、規模が大きくなるほど、案件が複雑化するほど、問題や課題が生じます。しかし、同社の方針はその「グレー」な部分を許しません。どこよりも正しく「不動産」に向き合うスタンスです。
（2）チーム
個人主義の体制でなく、チームで会社全体で一つの案件に取り組み、全社でサポートします！
（3）インセンティブ
基本的にインセンティブ制度はありません。数字に縛られすぎない環境こそが「利他」視点での営業活動を可能にし、安定した生活を実現可能にすると考え、安定の固定給を設定しています。

■働き方
【2017年6月～働き改革推進】
・残業は上限20:30を19:30迄に変更
・完全週休2日制（土日祝）
・年休120日
生産性と働きがいの向上を目的とした改革です。

【チーム／組織構成】