【カコムス株式会社】【東京】拠点長/管理職採用/フレックス/リモート可/新大塚オフィス拡大を期待！【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/5/27(月)〜2024/8/25(日)


【東京】拠点長/管理職採用/フレックス/リモート可/新大塚オフィス拡大を期待！


＜はたらきやすさ抜群の老舗独立系SIer／大手直接取引／80以上の資格手当／独自の福利厚生／ワークライフバランス◎＞
■募集背景：
業務拡大により、新大塚オフィスの拠点長を募集します。お付き合いの長い安定したお客様ばかりで、現在の拠点長はプレイングマネージャとして参画しています。

■期待する役割：
ご自身はSEとして手を動かすのではなく、マネジメントとしてエンジニアの状況把握と案件管理、お客様先調整を行って頂きます。既存のお客様先から追加需要はあるものの、人手が足りず応えられていないので、採用や育成をしながら案件拡大をして頂きたいと考えております。支店として運営方針もメンバーと一緒に決めて頂き、組織としても人数も売り上げ拡大していっていただくことを期待しています。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■当社の魅力：
（1）モチベーションを保つための仕組み：月額資格手当があります。自己啓発関連の資格で80種類、会社が取得を推奨しているIT関連の資格手当対象が30種類あります。受験料支援の他に難易度に応じて5000円～3万円の月額の資格手当があり、重複で最大月5万円×ひとつの資格につき5年間支給されます。また、MVS賞（Most Valuable SE）受賞者には賞金30万円を支給。
（2）長期就業が可能な仕組み：労働組合・労使協定があります。過重な労働が続かないよう、残業が多いPJTは現場判断でなく経営会議にかけ原因追及を行い、顧客にも改善要求を実施するなど、環境整備に注力しています。また社員のメンタル・モチベーションを考えた制度があります。心の知能指数と呼ばれるEQ（Emotional Intelligence Quotient）を用いた自己認識とコーチングにより能力開発を行っています。またカウンセラーによるメンタルヘルスケアを実施しています。

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】