正社員
ヒトシア事業本部で働く個々の社員や組織がより活性化するよう、採用から人材教育・育成・定着まで
人事全般における業務を通じて、組織の生産性を高めていくための役割を担っていただきます。
※本求人は、育成や定着に関する人事経験者向けのポジションとなるため
採用業務より人材教育/育成・定着業務の割合が多くなります。
■生産性向上に向けて教育の企画・実行(メイン業務)
「ヒトシア保育(人材紹介/求人広告/人材派遣)」の営業を行うメンバーの教育を担当します。
新入社員向けの研修の企画/実施/フォローや、既存社員向けのフォロー研修の企画/実施/フォローなど、
研修期間だけのかかわりではなく中長期的な現場密着型で教育を行っていけるのが特徴です。
■定着に関わる人事施策の企画・実行(メイン業務)
組織で働くメンバーの成長を促進するべく、施策を企画・実施します。
・新入社員、中途入社社員のオンボーディング
・階層別能力アップのため研修の企画・開発・実行
・キャリア面談、キャリア形成施策の企画 等
■中途採用(サブ業務)
事業部毎の人員計画を遂行するべく、中途採用を実施します。
・媒体やエージェントを活用した母集団形成のための企画/運用
・一次面接での見極め/惹きつけ 等が主な業務内容です。
■その他
組織で働くメンバーの納得度が高くなるような評価制度の設計/運用や、労務管理、エンゲージメント向上や
カルチャー浸透のための施策を企画・実施等の業務を行っております。
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | 東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス26階 変更の範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) 【アクセス】 ・都営地下鉄新宿線 新宿駅 (新都心口より徒歩約5分) ・都営地下鉄大江戸線 都庁前駅 (A2出口より徒歩約5分) ・東京メトロ丸ノ内線 西新宿駅 (徒歩約10分) |
交通 | - |
給与 | 年収 450万円~600万円 |
待遇・福利厚生 | 月給 375,000 円 - (内訳) 基本給:279,000円?(職務手当以外の金額の合算) 職務手当:96,000円?(時間外勤務45時間分に相当) 【給与条件】 (備考) ■賃金形態:月給×12カ月 ■残業手当:固定残業代制、月45時間分(超過分別途支給) ■昇格/昇給:年2回(実績連動による) ※上記想定年収は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。 ■賞与回数: |
休日・休暇 | 【休日】 土日祝休み 【年間休日】 120日 【その他の休日休暇】 ■年間休日120日以上(土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇) ※2022年実績:125日 ■年次有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■地域社会貢献Day ■成長見逃さないDay(社内規定あり) 【休日休暇に関する補足情報】 ※詳細はこちら:https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/ |
応募資格 | 【応募時必須条件】 【必須】 ■人材育成・キャリア開発や人事制度策定・運用経験が1年以上ある方 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社ネオキャリア |
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所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2F |
事業内容 | ■概要: 「人材」「メディア(HRtech)」「ヘルスケア」「海外」という4つの柱で事業を展開 <HR(Human Resource)・メディア> 新卒・中途採用における採用戦略の企画・提案・コンサルティングから、エンジニアやコールセンター、一般職派遣対応。創業当初から変わらぬ「クライアントの“人的課題“をトータルにサポート」する姿勢で、経営課題を解決しています。 ・採用支援事業(新卒/中途/アルバイト・パート) ・人材サービス事業(新卒・中途人材紹介/派遣) ・採用アウトソーシング事業(RPO/BPO) など |
代表者 | 西澤 亮一 |
URL | http://www.neo-career.co.jp/ |
設立 | 年2000年11月 |
資本金 | 100百万円 |
売上 | 50,800百万円 |
従業員数 | 3,887名 |
平均年齢 | 31歳 |
主要取引先 | - |
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