正社員
▶従業員が50人を超えて、さまざまな価値観やバックグラウンドを持つメンバーが増えてきている中で、従業員全員がポジティブに働きながら会社を成長させていくための組織づくりにチャレンジしています。
社員の給与計算や労働環境の整備など法令に則った業務を着実に実施しながら、会社の成長速度に合わせて現在の組織の状況をキャッチアップして、どうしたらさらに会社が成長できる環境を整えられるかを0からアイディアを出して実施・検証していく、攻めの人事労務・総務チームを作っていくメンバーを募集します！
■主な業務内容
具体的には、以下の業務をお任せいたします。
【人事労務】
■給与・賞与計算/振り込み対応
■納税管理
■評価制度運用
■社労士/税理士との連携
■人事労務BPOの管理/連携（社員入退社に伴う各種情報連携/給与計算,年末調整,住民税,社会保険管理など）
■勤怠管理
■就業規則、各種規則の策定・更新、36協定年度更新など
■雇用契約管理
■定期健康診断、産業医連携/衛生委員会運営
■その他会社の成長を促すための新規プロジェクト業務
【総務・法務】
■変更登記申請
■定款/印鑑管理
■社内備品/システム管理
■セキュリティ管理
■仕入先/契約管理
■福利厚生制度運用/管理
■その他会社の成長を促すための新規プロジェクト業務
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 東京・代官山 転勤の可能性：なし 〈勤務時間〉 10:00~19:00 夜間勤務：なし 〈補足情報〉 ＜労働時間区分＞ 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：8時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | 〈給与〉 想定年収：504万円~600万円 月給：36万円~43万円 賞与回数：2回 〈補足情報〉 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 ・冬期賞与：年1回(12月：月収1ヶ月分) ・決算賞与：年1回(10月：年間売上達成率により変動します) 〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備、交通費支給、家族手当 補足情報： ＜各手当・制度補足＞ ・通勤手当：上限1,500円/日 ・家族手当：子供手当有り ・副業：可 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（チームによって週○日までなどルールあり） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・社内研修：フィロソフィーや理念を身につける研修です。 ・外部研修：社会人としての基礎を身につける研修です。 ・OJT制度：入社後半年間は新卒社員一人ひとりに先輩社員1人がついて業務を覚えていきます。 ＜その他補足＞ ・社内図書館（月1回、青山ブックセンターから雑誌・書籍が届きます。書籍のリクエストも可能） ・オフィスおかん ・ドリンク飲み放題（ウォーターサーバー、コーヒー、紅茶など） ・100均ドリンク（ソフトドリンクをはじめ、終業後に限り100円でビール、チューハイを購入できます） ・コミュニケーション会（チーム内でのランチ・飲み会費用を3ヶ月毎に、一人につき3,000円会社が支給します） |
| 休日・休暇 | 〈休日休暇〉 休日：土日祝休み 年間休日：126日 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、GW休暇 補足情報： ・年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） |
| 応募資格 | 〈必須条件〉 ・企業での人事労務業務の経験2年以上 ・Microsoft Office（Word、Excel、PPT）又は Google Docs Editors（Docs、Sheets、Slides）のご利用経験 ・管理部門でのマネジメントのご経験 ・会社の状況に合わせて0から仕事を企画し、実行したご経験 【歓迎条件】 ・0から管理部門のチームをつくりあげたご経験 ・少数精鋭のチームで幅広くアンテナをはって働いていた経験 ・Salesforce/TeamSpirit利用経験 ・業務フロー改善経験 ・システムの導入経験 ・衛生管理者の資格 ・防火管理者の資格 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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