正社員
■担当業務：
プライマルグループ内のバックオフィスを担当しており、すべての業務においてDX化を推し進めています。
具体的な業務としては、採用・広報・人事労務・法務・経理・総務・情シスなど、バックオフィスのすべての業務で、
業務担当の私たち自身が、プライマルグループ全体や世の中の動きに合わせて、常に見直しや改善をし
新しい施策・ものを取り入れて、日々挑戦をしています。
なので最新のサービスや新しい技術・様々なツールに触れることができ、幅広い経験を積むことができます。
更にバックオフィスでありながら自分たちでもDXツールを使いこなし自動化なども行っています。
現在、デジタルスキルがないという方も先輩社員の指導のもと、スキルの習得が可能です。
（総務業務の中途採用で入社し、現在RPAエンジニアとして活躍している社員もいます）
常に新しいことへ挑戦をしているからこそ失敗には寛容な文化があり、先輩や同僚とも提案し合ったり、
助け教え合いながら進めていける環境があります。
また社内は、意思決定が早くスピーディに施策を進めていけます。
こういったDX化の取組みの中で、ゆくゆくはチームリーダを目指して頂きたいと考えています。
なので、色々なことに挑戦したい／デジタルに興味がある／ゆくゆくはマネジメントに挑戦したい方を歓迎します。
■社員ブログ
スキルも知識もゼロの新人が「RPA使い」になれたワケ (1)
https://www.primalhd.co.jp/post/case15
攻める総務続編?ーDX化への道ー
https://www.primalhd.co.jp/post/case16
DX総務としての初めての大仕事
https://www.primalhd.co.jp/post/case42
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 本社：東京都港区芝1-6-10?芝SIAビル3F （最寄り駅：JR浜松町駅、大江戸線大門駅） ※転勤はないが、海外及び遠方への出張をして頂く可能性あり |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 300万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ※ご希望や当社規定を加味し、ご相談のうえ決定いたします。 【給与条件】 みなし残業時間60時間分を含みます 月額＋年2回評価実績給 評価実績給は、自社業績及び個人の評価実績給による。 ※ご希望や当社規定を加味し、ご相談のうえ決定いたします。 ■賞与回数：2回 |
| 休日・休暇 | 【休日】 土日祝休み 【年間休日】 120日 【休日休暇に関する補足情報】 ※基本的に祝祭日通り。ただしプロジェクトの進捗による。 |
| 応募資格 | 【応募時必須条件】 ■必須経験 Word、Excel、Power Pointがある程度使えること ■志向性 DXに興味がある方、当部門の社員ブログに共感いただける方 いままでよりもっと成?をしたい、決まりきったルーチンワークからもう一つステップアップしたいという方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | プライマルホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0014 東京都港区芝1-6-10 芝SIAビル3F |
| 事業内容 | ■事業内容：プライマルグループ会社の持株会社であり、統括・管理、またバックオフィス機能を提供しています。 ■新規事業に特化したコンサルティング会社として、ソフトバンクグループと三菱商事で設立をしたユーフォリンクのビジネスインキュベーション部がスピンアウトして創業。グループ全体の新規事業創出を加速させるため、2014年2月1日をもってホールディングス形態へ移行しました。 主な事業内容は以下の通りです。 ・新規事業立ち上げ支援 ・商品、サービス開発支援 ・自社新規事業 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.primalhd.co.jp/ |
| 設立 | 年2006年7月 |
| 資本金 | 13百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 201名 |
| 平均年齢 | 31歳 |
| 主要取引先 | - |
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