正社員
掲載予定期間：2024/5/30(木)〜2024/8/28(水)
【東京】広報（社内外）リーダー◆東証プライム上場／設立以来49年連続黒字経営／残業13h／福利厚生◎
～広報リーダーとして牽引／独立系SI／平均勤続14.9年／平均有休取得14.2日で働きやすさ◎／健康優良法人(ホワイト500)／女性活躍推進「えるぼし」「くるみん」認定～
安定した経営基盤を持つIT上場企業である当社にて、下記業務をお任せいたします。
■業務内容
自社の魅力を伝えるための様々な媒体を活用した情報発信（ウェブ、プレスリリース等）やイメージ向上を目指した広告宣伝の企画立案など、社内外に対する広報PRをお任せします。
社内外それぞれ半々くらいの割合で業務があり、適性や組織状況等踏まえて適切に分担しながら進めていただきます。
○社外広報：
プレスリリース作成と効果検証、取材対応、ウェブコンテンツ作成と効果検証、PR制作物の企画立案、CI管理、外部調査対応、危機管理広報、等
○社内広報：
経営方針の浸透、社内報作成（取材含む）、ショールーム運営、エンゲージメント向上施策の企画立案と実行。
■組織構成
・部署全体：6名
・管理職2名（50代）/メンバー4名（20代2名、30代1名、40代1名）
・そのうち女性が5名活躍中。
今回はメンバーと管理職の間に立つリーダーとしての活躍を期待します。
■キャリアパス
★コーポレートブランディング全般に関わることで将来的には、当社の広報責任者として活躍いただくことが可能です。
★中長期視点で仮説検証を繰り返し、効果的な広報PRを実施していくため、個人としての成長も期待できます。
★ITなくして日本企業の成長はありません。お客様企業に寄り添いながらITによる課題解決を実現していくことは社会的な意義も大きく、その活動をPRすることはやりがいを感じることができます。
■働き方
残業時間は平均13時間程度となります。リモート・在宅勤務の制度自体はございますが、基本的には出社となります。（必要時のみ相談可）
■当社について
1972年に設立され、金融・通信ほか様々な業界のシステム構築を通じて成長を続けてきました。不況の中でも設立以来赤字を出さず成長してきた背景には、積み上げてきた確かな技術力(現場力)による信頼があります。
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 広告宣伝 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 広報 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 特になし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:50～17:35 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区八丁堀2-23-1 エンパイヤビル8F 勤務地最寄駅：日比谷線線／八丁堀駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 原則、転勤はありません ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 504万円～805万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：310,000円～471,000円 その他固定手当/月：10,000円 ＜月給＞ 320,000円～481,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ■賞与:年2回(6月･12月) ■昇給:年1回 ※固定手当：地域手当（首都圏勤務者に支給する手当）月額10,000円 ＜平均年収＞ 600.2万円 （平均年齢39.8歳 ／ 平均勤続年数14.9年） ※2022年10月時点 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月15万円まで（最も経済的な経路） 家族手当：子育支援金：6000円/人 満15歳直後の3月迄 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定拠出型年金or前払退職金、確定給付型年金 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度。 グループの教育専門会社「MIRUCA」による充実した研修を実施。 プロフェッショナル認定制度を設け、各社員のキャリアパスを明確にしています。 ＜その他補足＞ 財形貯蓄 慶弔の祝金・見舞金 定期健康診断 出産、育児支援制度 在宅勤務（一部従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 専属産業医と保健師の常勤、健康推進室の設置、カウンセリングルームの設置、健診事後措置の積極勧奨、健康だより配信、他 ＜同好会＞16同好会（テニス、ボウリング、釣り、将棋、合唱団、他） ＜その他＞健保組合の直営保養所・契約ホテルの利用、ベネフィットステーションの各種サービス会員割引で利用、イベントへの参加、等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年次有給・リフレッシュ休暇：試用期間満了後付与、初年度の日数は入社月に応じて変動 慶弔・永年勤続・裁判員休暇 土日・国民の休日・年末年始（12/29～1/3） 産前産後休業、育児休業･介護休業 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎＞ ■必須要件：以下全てを満たす方 ・広報業務の経験 ※業界や規模は不問 ・デジタルマーケティングやデジタルPRの経験 ・メンバーマネジメントやリーダー等の経験 ■歓迎要件： ・IT業界でのビジネス経験やマネジメント経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社DTS |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0032 東京都中央区八丁堀2-23-1 エンパイヤビル8F |
| 事業内容 | ◆創業から50年、一度も赤字なしの黒字経営、かつ人員整理も行わずに成長を続けてきました。東証プライム市場・独立系SIer。 ◆グループ一丸となり、IT市場や技術、ESG等の環境変化を捉え、既存SIビジネスモデルの進化に加えてデジタル、ソリューション及びサービスビジネスや、それらを実現する人材などへの積極的な投資により、新たな成長モデルを構築し、社会的価値・経済的価値の創出という両輪でさらなる企業価値の向上を目指します。 |
| 代表者 | 代表取締役社長：北村 友朗 |
| URL | https://www.dts.co.jp/ |
| 設立 | 年1972年8月 |
| 資本金 | 6,113百万円 |
| 売上 | 94,452百万円 |
| 従業員数 | 2,999名 |
| 平均年齢 | 39.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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