【日新薬品株式会社】MR／設立70年以上の超安定企業／男性育休取得率100％／扶養家族手当など福利厚生充実／平均有給取得12.8日（正社員）

ポイント1山形にある70年以上続く業界トップクラスの老舗企業で、 MRとして長く活躍していきたいあなたへ。

MR総数が減少してきている昨今。
「長年MRで活躍してきたけど、同じ会社で働いて大丈夫かな」と
キャリアについて漠然とした不安を抱いたことはないですか？

「でもこの仕事は続けていきたいし…」と考える方は、
当社への転職をぜひご検討ください。

当社が提供できるのは、“安心して長く働ける職場”です。

◆老舗の安定基盤◆
ジェネリック医薬品業界で、70年以上の歴史を誇る私たち。
関連会社の「日新製薬」を含め、業界内で高い知名度があります。
さらに自社品製造と受託品製造を行っており、
高品質・安定供給に絶対的な強みを持ち、
製薬業界で唯一無二の存在として、多くのお客様から信頼される企業です。

◆MRという仕事を重視する会社◆
私たちが1番大切にしているのは「品質」。
製品の品質を守り抜くためには、MRの存在は必要不可欠です。
だからこそ、【産育休取得100％（男性も育休100％）】【復職率100％】と
長く働ける環境を整えていますし、毎年MRの新卒・中途社員も複数名採用するなど
MRの人材確保には一切手を抜いていません。

当社でなら「MRとして前向きに働いていける」そう思っていただけるはずです。

ポイント2業務に真摯に向き合え、以前より仕事の意義を感じられるように

ジェネリック薬品の自社工場による、安定供給が可能であることが他社と差別化を図る最大の武器と感じ、当社に入社。実際に働いてみて、一番感じた他社との違いは社員への評価方法でした。売り上げや数値を見て評価されるのが一般的ですが、日新薬品ではそれだけでなく医療機関への対応などプロセスを評価する会社であることに驚きました。患者様の安全に服用できる製薬の提供を目的としている、当社ならではの環境だと感じます。医師や薬剤師の方とのコミュニケーションも増え、自分の働きが患者様に影響するのだと、以前より自身の仕事に意義を感じられるようになりました。

ポイント3患者様の安心を守るために、信頼される企業を目指しています。

『品質第一』を経営理念とし、全ての経営層が参加する品質会議を定期的に実施。製造・開発状況を経営層のメンバーが常に把握し、指示を行っています。そのため経営層との意思の共有を図りやすく、経営理念の実現に向けた活動を、社員一丸となって取り組める環境に。
さらに製剤製造所では自社医薬品だけでなく、70社を超える国内外の医薬品製造販売企業より製造を受託。委託者及び行政による製造所監査を毎月2～5回程度受け、様々な視点からの意見をいただいて、GMP管理の徹底に役立てています。全ては患者様に、安心して服用いただける薬を届けるため。私たちは信頼いただける企業であり続ける努力を怠りません。

ポイント4取材担当者より

1949年の設立から、グループ全体で70年以上の歴史を誇る日新薬品。取材を通して印象的だったのは、安定性はもちろん会社としての信頼性の高さである。「品質」をなによりも大切にしているという同社。「品質」とは扱う製品だけを指すのではなく、会社全体の品質向上に努めているとのこと。社員もその要素の1つと捉え、業界平均の約3倍以上の年間120時間をかけ、社員教育に力を注いでいるそうで、大手企業としての信頼を得続けるための並々ならない情熱も見受けられた。また、現場のスタッフにインタビューをしたところ【男性の育休取得実績100％】【復職率100％】【平均取得有給日数12.8日】などの環境が、ひた向きに仕事を行える要因になっているそう。「転職して家族との時間が増えた」と男性社員が明るい表情で語る一場面もあり、「信頼できる会社で前向きに働きたい」と考える方にはぴったりの企業だと感じた。