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正社員
【リモート73%実施】プライム・大手SIer案件83％★選び抜かれたプロジェクトへ★
あなたのキャリアをこれまで以上に高く評価した上で、ご活躍いただけるフィールドを提供していきます。
◆【配属満足度97％】…ミスマッチを防ぐ取り組み
「働き方×給与待遇×キャリアパス」の3観点で満足度を最適化できるようご提案。
「希望待遇の確認→合意形成→継続的なフォロー」による３ステップで
ともに理想の働き方や環境を整えられる仕組みを導入しています。
◆希望をもとに【選べる待遇】を実現
・リモートワークor通勤40分圏内
・テックリードorマネジメントに挑戦
・経験を活かすor新しいスキル習得 など
働きやすい環境はもちろん、短期スポット案件はほぼなく、ほとんどが2～5年の長期プロジェクト案件！
ご要望に応じて、計画的なプロジェクトの配置換え・調整を進めることで、長期的なキャリア支援・多様化を実現しています
◆【リモートワーク導入率73％以上】
週3日以上のリモート勤務とオンサイト勤務を組み合わせた、ワークスタイルが基本。
プロジェクト受注時に予め顧客とハイブリッドワークで合意形成しています。
【手がける商品・サービス】
【プロジェクト概要】
★基本的にはチームでアサイン、10名以上で取り組む大規模案件も多数あります
★プライム上場企業や大手SIerからの依頼が83％
★クラウド（AWS）・IoT・ビッグデータなど先端技術案件多数
★担当期間2～5年といった長期プロジェクトがほとんど
【案件例】
【選び抜かれたプロジェクト群があなたのキャリアの追い風に】
より一層、配属満足度の有効性を高める土台を形成するため、営業5名体制によって選び抜かれた常時500件以上のプロジェクト(客先もしくは社内受託)を用意してマッチング率の向上に努めています。また、営業が人事も兼任しているため、エンジニアのことを理解したうえで営業活動をしています。今後も案件の幅の広さ、待遇の厚さなど、オーダーに応えていきます。
【開発環境・業務範囲】
≪受託開発のプロジェクト≫
■（ガス系）クラウド型工事清算システム（C#／Azure／JavaScript）
■（生保系）ワークフローシステム（Java／Node.js／SpringBoot）
■（製造業系）受発注システム開発（Java／Intra mart／JavaScript／Oracle）
≪お客様先でのプロジェクト≫
■クラウド型財務会計システム（AWS／Java／oracle／Vue.js）
■スマート受発注システム（AWS／Java／Backbone.js）
■IoTプラットフォーム開発（AWS／Java／PlayFramework）
■医療系IoTシステムバックエンド開発（Java／Spring Boot／BootStrap）
■電力系サービス提供アプリケーション（ASP.NET／C#／SQLServer／MVC）
【様々な評価制度で、あなたの頑張りを正当に評価します！】
一人ひとりの成果を見逃さず、収入UPを目指せる体制を整えている当社。
定量評価＆絶対評価の2軸をもとに日頃の成果はもちろん、
半期に一度お客様からの評価を頂きます。
他にも資格取得やメンバーマネジメントといった要素も評価して給与に還元！
また、頑張りをポイントとして可視化・還元する『社内通貨制度』も導入！
資格受験・取得、メンバーマネジメント数、社員紹介など、
様々な取り組みに対してポイントを付与します。
ポイントは各自の自由なタイミングで金券や家電、特別休暇といった賞品と交換できます。
ゲーム性を持たせながら給与とは別に評価される制度で社員からも好評です。
【■トータルリワードによる仕事の満足度向上を実現■】
《給与待遇×働き方×キャリアパス》
この3つの観点からも満足度は高く、定着率は業界高水準の96%！
希望を実現する多くのリワード(報酬)を用意
【金銭的リワード】
◎絶対評価制度による収入の透明性
◎23年度｜業績連動賞与予算1500万円超を分配
◎ライフワーク支援金｜個人最大10万円
◎資格手当｜最大5万円／毎月支給
◎社内通貨など対価ルート多様化
【非金銭的リワード】
◎希望に応じたPJ異動でキャリア支援
◎産休・育休取得：16名（内.男性9名）23年度実績
◎社内受託100％フルリモート
◎ワーク・ライフ・バランス推進企業
【身につくスキル・キャリアパス】
【希望のキャリアパスを実現】
「タレントマネジメント」の観点から1on1などでコミュニケーションを取り、一人ひとりが希望する場所・スタイルでパフォーマンスを最大限に発揮できるフィールドを一緒に探していきます。ライフスタイルやキャリアの志向の変化に合わせて、キャリアを選択できます。
【参考：当社のエンジニアのキャリアの傾向】
テックリード…58％
ピープルマネージャー…21％
プロジェクトマネージャー…11％
その他(立ち上げ役やプロダクトマネージャーなど)…10％
★あなたの理想のキャリアも正直にお伝えください！
【入社後の成長サポート】
成長サポートとして、以下のような支援金・制度等を設けています。
■e-Learning導入（自己啓発支援）
■ライフワーク支援金
┗社員同士の食事や家族への還元、スキルアップのための書籍購入や働く環境整備のためにPC周辺機器購入など、使い方は自分次第。一人あたり年間最大10万円を支給します。
■外部研修制度
■教育勉強会
┗月1回、AIや機械学習、Iotといった先端分野に対する講習やマネジメント研修などを実施しています。
ポイント1【本当の好条件】を見つける！選び抜かれたプロジェクトで[給与UP]×[選べる待遇]×[安定性]を実現！
≪初年度から年収UPは当たり前≫
■前職給与から110％以上UPを保証！
■入社2年目以降の年収UP平均86.3万円
■賞与2年回（昨年平均3.75カ月）＋業績連動賞与（最大20万円）
≪自分の待遇・環境を選択できる≫
働き方、キャリア、勤務スタイルなどの希望を15項目からヒアリング。
強みや希望条件など「ありたい姿」を実現するために、厳選された500件以上のプロジェクトから配属を決定！徹底した合意形成を図りミスマッチを最小限に抑えれています。
≪独自の評価制度で、入社後も給与UP≫
顧客評価や資格取得・研修参加・マネジメント有無などを加味した「絶対評価」と「定量評価」の2軸で正当に評価します。
半期ごとに面談・フィードバックを行い、結果、入社後も年収は平均105.6％UP
≪顧客との連携による「要望実現性」≫
当社では、エンジニア要望をしっかりと“顧客に共有”しています。
「配属して終わり」ではなく、エンジニアが長期的に満足できる働き方について、
顧客とも合意形成を図る一貫した取り組みが実現性を高めています。
あなたの本気の転職に、全力で向き合います。
ポイント2理想の働き方を当社で見つけました！
通勤時間を有効に活用できないか？と考え、リモートで働ける職場を探す中、環境が整っている当社に出会いました。会社として必要に応じて出社するハイブリッドワークが奨励されていることもあり、リモートで問題となるコミュニケーション不足もありませんでした。また、定量評価＆絶対評価の体制も整っており、リモートであっても正当に評価してくれます。リモート環境で成果を上げながら、しっかりと評価されることで、私は入社4年目で前職比＋100万円以上の年収UPができました。ライフスタイルに合わせた働き方で生産性を上げ収入がUPする。自分の理想を実現できる最高の環境です！
ポイント3仕事も大切だけど家事や育児も大切。そんな働き方を応援します！
収入UP、キャリアUP、ワークライフバランス、一人ひとりが求める要望は異なります。当社では自分の理想に合わせて待遇を選べる環境があるため、「家庭や育児と両立したい」というエンジニアも多数在籍！例えば、平均残業時間は13.8時間ですが、家庭や趣味などの時間を重視したい方は時短勤務もOK！男女問わず豊富な育休実績もあり、名古屋市からは「 ワーク・ライフ・バランス推進企業」として、認証されています。
★働きやすい環境づくりで下記の3冠を獲得★
「エンジニアに紹介したいIT企業No.1」
「フォロー体制が充実している企業No.1」
「稼ぎたいITエンジニアへ推奨度No.1」
※2020年度 日本マーケティングリサーチ機構調べ
ポイント4取材担当者より
転職において重きを置くことになる収入面。同社では前職給与110％以上のUPが保証されているだけでなく、定量評価と絶対評価の2軸評価による正当な評価で昇給にも期待できる。会社の業績が伸びていることもあり、入社後も平均105.6％で収入UPしていく実績があるそうだ。収入面の不安がなくなるだけでなく、働き方の面も見逃せない。有給休暇消化率92.3％、残業は月平均13.8時間。リモートと出社のハイブリッドワークも推奨されており、一人ひとりのライフスタイルに合わせた働き方を実現できるだろう。このような体制を整えている『AJ・Flat株式会社』には“エンジニアファースト”の想いを具体的に形作る風土が根付いている。「現状を変えたい」、「もっと理想を目指したい」、そんな方にこそ是非このチャンスを掴んでもらいたいと思う。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9:30～18:30（実働8時間・休憩1時間） ※ご希望により時短勤務もOKです 【残業について】 平均残業時間は月13.8時間（2023年度実績） ※残業は、ほぼありません（月15時間以内に収まるよう調整しています） 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | 【リモート73％、ハイブリッドワーク多数】 全国各地の主要都市・地方の案件勤務可能！ 愛知、静岡、岐阜、三重、東京、神奈川、埼玉、大阪、京都、兵庫、滋賀の各プロジェクト先または本社 ※社内開発は愛知県の本社もしくは自宅でのリモート勤務 ※勤務地は希望を考慮、転勤なし 《2023年3月新築オフィスへ移転》 本社／名古屋市中区栄1丁目8-16 関電不動産伏見ビル 2階 ※東山・鶴舞線「伏見駅」より徒歩4分の好立地 ※受動喫煙対策：あり ★『73%の社員が週3日以上リモートワーク』 基本的にはリモートワーク（在宅勤務）の社員が多く、全体の73%の社員が週3日以上リモートワークで勤務しています。 ■内訳：フルリモート14％／ハイブリッド59％／オンサイト27％ ■受注時に予め顧客とリモートワークを積極交渉しています ■東京営業所：東京都新宿区西新宿7-2-6 西新宿K-1ビル4階429号室 ■愛知本社：愛知県名古屋市中区栄1-8-16 関電不動産伏見ビル 2階 ■大阪営業所：大阪府大阪市北区梅田2-6-20 パシフィックマークス西梅田4階S-02 |
| 交通 | ■東京営業所：都営大江戸線「新宿西口駅」より徒歩3分 ■愛知本社：市営地下鉄「伏見駅」より徒歩4分 ■大阪営業所：阪神電鉄本線「梅田駅」より徒歩6分 客先常駐でも居住地を加味したアサインを行うため、エンジニアの平均通勤時間は34.8分。 顧客とも合意形成を図る一貫した取り組みによって、 ご要望に対する実現性が高いからこそプライベートも大切にしながら働けます。 ※リモート勤務の内訳 ・週1日リモート勤務：11％ ・週2日リモート勤務：17％ ・週3日リモート勤務：32％ ・週4日リモート勤務：21％ ・フルリモート勤務 ：19％ |
| 給与 | ★前職給与から110％UPを保証★ 月給30万円～60万円以上＋賞与年2回＋業績連動賞与＋各種手当 ※残業代は別途全額支給します ※スキル・知識・経験・前職給与を最大限考慮します ★直近経験者90名の内94%が年収UPを実現！★ ・年収30万円以上～50万円未満／6% ・年収50万円以上～70万円未満／19% ・年収70万円以上～90万円未満／41% ・年収90万円以上～110万円未満／21% ・年収110万円以上／13% ◎平均年収アップ額/86.3万円 ★年代別平均年収アップ額★ ・20代⇒76.4万円 ・30代⇒96.7万円 ・40代⇒93.5万円 ・50代⇒78.3万円 →受注単価を年度5％以上UPしているから、継続的な給与UPを実現できています。スキル向上と営業力によってエンジニアの強みを最大限PRしています。 ★給与にプラス！各種手当をご紹介★ ・能力給⇒1000円～5万円/月 ・住宅手当⇒5000円～ ・扶養手当⇒5000円×扶養数/月 ・資格手当⇒1,000円～50,000円/月 ・グレード手当⇒5000円～3万円/月 ・リーダー手当⇒5000円×メンバー数/月 ・役職手当⇒1万5000円～10万円/月 ・在宅勤務手当⇒2500円/月 ・業績連動賞与⇒最大20万円 【実際の給与例】 ■年収668万円｜32歳、業界10年｜120万円UP！ ⇒月給42万円、賞与131.5万円、別途手当あり ■年収615万円｜35歳、業界8年｜110万円UP！ ⇒月給38万円、賞与121万円、別途手当あり ■年収563万円｜28歳、業界6年｜95万円UP！ ⇒月給35万円、賞与109万円、別途手当あり 【昇給年1回】 年2000円～3万9000円(平均昇給率3.56％／2023年度実績) ※途中入社でも月割りで対応 【賞与について】 【賞与年2回(7月、12月)※昨年実績／3.75ヶ月分】 業績連動賞与(業績に応じて分配／最大20万円) |
| 待遇・福利厚生 | ■交通費、全額支給 ■時間外手当、全額支給 ■退職金制度あり ■指定産業医あり ■メンタルヘルスカウンセリング ■リファラル制度 ┗「1名入社」につき紹介者へ30万円支給 ┗「1名紹介」につき5,000円の商品券支給 ■ベネフィットステーション ┗ネットフリックス無料加入、育児介護支援金あり ＜当社独自の制度＞ ★ライフワーク支援金 ┗1人年間10万円を上限に支給。 家族への還元や書籍・PC周辺機器購入など、自由に使うことができます。 ★ゴールド制度 ┗自身の取り組みをポイント化して換金できる社内通貨制度 Switchなどの豪華景品や商品券をGETできます。 評価も上がって、豪華景品も受け取れる連動性が魅力です。 ★がんばったで賞 ┗5部門で用意されている自社独自の表彰制度 最大10万円の賞金やギフト券、特別休暇をGETできます。 【産休・育休取得状況】 産休・育休取得実績あり⇒16名（内 男性9名） 2023年度 ◎男性社員も育休取得1年の実績あり |
| 休日・休暇 | ★実質年間休日137日＜休日128日＋計画有給9日間＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇（冬季休暇として7日～10日） ■夏季休暇（7日） ■慶弔休暇 ■有給休暇（平均取得日数9.7日／2022年4月時点）初年度15日付与 ※有給休暇取得率92.3％！ ※5日以上連続休暇の取得が可能！ ■入社祝い有給5日付与（入社の当月より付与） 入社6ヶ月後には法定通りプラス10日を付与（初年度合計15日） ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（男女社員ともに取得実績あり） |
募集背景
プライム上場企業や大手SIerからの案件を中心に、13期連続で増収増益を達成(前年比145％)。中期計画26年度30億円を目標として事業拡大しています。当社エンジニアの技術力に加え、働き方の要望を担当営業が提案・管理することで、安定してプロジェクトを推進でき、増員オファーが絶えないため新たにSE、PGを募集します。
| 応募資格 | ●待遇や環境、スキルを向上させたい方 ●何かしらの開発実務経験をお持ちの方（半年以上） ※学歴不問 ※第二新卒歓迎 ※ブランクOK ★平均年齢34歳／20代～50代活躍中 【以下、歓迎要件】 ・現在のプロジェクトに不満のある方 ・"給与UPだけ"の転職では満足できない方 ・現職ではキャリアアップが望めなさそうな方 ・Java,C#,Ｃ言語の実務経験を活かしたい方 ・ピープルマネジメントに興味のある方 ⇒こうした想いや不満を当社であれば解消できます！ 【歓迎する経験・スキル】 ◎AWS／Java／C／C#／VB.net／Oracle／Vue.js／SQLServer／Python／PHPなどでの開発経験がある方 ◎上流フェーズの実務経験をお持ちの方 ◎メンバーマネジメントの経験がある方 【過去の採用例】 「カジュアル面談」という形式はもちろん、ご希望であれば内定後に再面談することも可能です。 社員個人が納得いく場づくりを大切にしているため、内定後に生まれた悩み事も含め、お気軽にご相談ください。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | AJ・Flat株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄1-8-16 関電不動産伏見ビル2F |
| 事業内容 | ■事業内容： ソフトウェア開発、Windowsアプリ開発、WEBアプリ開発、組込み制御系開発、Androidアプリ開発、サーバ運用維持、WEBサイト制作、自社サービス展開／運用 |
| 代表者 | 代表取締役 平野 晋吾 |
| URL | https://ajflat.co.jp |
| 設立 | 年2008年11月 |
| 資本金 | 80百万円 |
| 売上 | 1,450百万円 |
| 従業員数 | 215名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | ■伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 ■官公庁 ■キムラユニティー株式会社 ■京セラコミュニケーションシステム株式会社 ■Sky株式会社 ■東海ソフト株式会社 （五十音順） |
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