正社員
*パワー半導体チップの品質管理および品質保証業務をお任せします。
■オープンポジションでの採用を実施中■
・応募者の方の適正や得意分野、これまでのご経験に応じて、
一般職から上位職(管理職)までの各ポジションを決定します。
・業務にご興味ある方はまずはお気軽にお問い合わせくださいませ。
<具体的には>
・パワー半導体製品に用いられる半導体チップの品質保証
・保証のための品質管理業務各種
<配属予定部署>
・松本工場:半導体事業本部 生産統括部 電装品質保証部
<入社後のキャリアパスの例>
・基本は直近の業務にあたっていただきます。
・徐々に業務範囲を増やし、全体統括できる立場の人材になることを希望。
・能開センターでの講座受講、社内QC検定資格の取得、
社内講座への出席などが、入社後の具体的な教育機会になります。
<特徴や強み/優位性など>
・パワーデバイス(IGBT)では世界シェア4位を誇ります。
・業務範囲に制限はないので、自身の主体性次第で広く知識も習得でき、自己の成長につながります。
・特定の分野ではありますが、業界のトップレベルであります。
募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理・テスト・評価(電気・電子・機械) |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | 長野県松本市筑摩(松本工場) ・松本工場は量産体制を担う拠点として位置づけられており、約1,900名の従業員が勤務しております。 ・長年培ってきた技術力とノウハウをベースに、国内外のパワー半導体関連拠点を統括。パワー半導体事業のグローバルマザー工場として、世界トップレベルのパワー半導体を開発および生産しています。 ・2015年5月竣工の本館(技術開発棟)に技術者を集結し、開発を加速しています。 ◇社風について ・年齢や社歴に関わらず、誰もが意見を言いやすい社風です。その結果、異業種からの転職者も多数、活躍しています。 ・つまり中途入社の社員も多く、馴染みやすい環境が整っています。 ・自分の考えをしっかりと持てる方、発信できる方には向いていますが、この姿勢がない方には本環境を活かすことが難しい可能性が高いです。 【選考プロセス】 ・書類選考 ・適性検査 ・面接 |
交通 | - |
給与 | 年収 500万円~800万円 |
待遇・福利厚生 | * 想定年収:500~800万円 * 月給:250,000円~ * 昇給:有/年1回(6月改訂) * 賞与:有/年2回(6月・12月) ※処遇については年齢・経験・能力を考慮し決定 ※試用期間:3ヶ月(待遇変更なし) 【各手当】 ・時間外手当 ・通勤交通費 ・住宅手当 ・養育手当 ・社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災) ・休職制度(育児/介護) ・就業時間短縮制度(育児/介護) ・財形貯蓄 ・社員持株会 ・独身寮および社宅(各事業所に完備) ・リフレッシュ支援制度 ・企業年金制度 ・共済会(加入必須 ※個人負担あり) ・保養所、各種体育施設、診療所 など ・受動喫煙対策:有(屋内全面禁煙/分煙・屋内喫煙所など) ※各種企業規程有 <人事制度について> ・評価制度:成果に至るまでにどのように行動を起こし目標を達成したか、 その過程についても評価の対象となります。 ・社内公募制度:応募要件を満たしていれば誰でも公募選考にチャレンジできます。 ・自己啓発・リフレッシュ支援制度:能力開発に関する教育・啓発・余暇活動への費用を負担 ・選択定年延長制度:60歳以降65歳まで定年年齢を選択できます。 <育休からの復職率ほぼ100%> ・2006年に社長直轄のプロジェクトとして、男女を問わず活躍できる環境づくりを進めてきました。 ・2018年には107名が育休、210名が配偶者出産休暇を取得。育休からの復職率および定着率はほぼ100%です(調査時期による)。 ・妊娠中や育児中に在宅/サテライト勤務ができる「Location Flexible勤務制度」も導入しています。 |
休日・休暇 | 完全週休2日制(土日)、祝日 、年末年始、夏季、GW、慶弔休暇、有給休暇(年間休日:124日) ※忌引休暇、結婚休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、転勤休暇、勤続休暇、看護休暇など 勤務時間:8:30~17:00 休憩時間:45分 平均残業時間:約20時間/月(繁忙期により前後) |
応募資格 | ◆歓迎条件: ・半導体デバイスの品質保証経験のある方 ・半導体プロセス技術や応用技術経験のある方 ◆その他: ・自身の取り組み方次第で成果も上げられます。 ・業務には制限をかけないので、自身で興味をもって根気強く対応できれば、 大きな結果へとつながります。 □学歴不問 □資格:普通自動車運転免許 □Iターン・Uターン大歓迎 49歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
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