6件中 1～6件目を表示中
| 仕事内容 | 【東京】研究開発（次世代半導体/SiC・GaN）◆積極投資中の注力事業／プライム上場／業績堅調に推移 |
|---|---|
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：下記いずれかに該当をする方 ・ワイドバンドギャップ半導体材料の研究・開発経験 ・パワー半導体デバイスの研究・開発経験 ・SiC、GaNに対するデバイス形成プロセスの研究・開発経験 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ ... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京工場 住所：東京都日野市富士町1番地 勤務地最寄駅：JR中央線／豊田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
| 仕事内容 | 【那覇市】法人営業（電力事業・エネルギー関連)◆プライム上場／売上高1兆規模／多事業展開で安定性◎ |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・普通自動車運転免許 ・関連業界での法人営業経験 ■歓迎条件： ･電気設備の営業経験や、ソリューション営業のご経験があると望ましい。 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ ... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 沖縄支社 住所：沖縄県那覇市銘苅2丁目4番51号 ジェイツービル 勤務地最寄駅：ゆいれーる線／古島駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
| 仕事内容 | 【業務概要】 ・主力製品であるパワエレ機器の競争優位性を高めるためのコンセプトを基にした要素技術の確立を担当して頂きます。 ・お客様視点でのインバータ構造や使い方を提案するため、新規パワーモジュール及びインバータの開発、開発環境の構築、量産化技術の開発などを行います。 【配属部門】 技術開発本部 先端技術研究所 エネルギー技術研究センター パワーエレクトロニクス研究部 【組織構成】 先端技術研 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※下記いずれか必須 ・インバータ構造技術（冷却技術、高密度実装技術） ・プリント基板（暑銅基板技術、接合信頼性技術、高密度・高周波回路配線技術） ・インバータ電気回路技術（ゲート駆動回路技術、パワー半導体適用技術、低ノイズ技術） 【歓迎要件】 ・インバータ... |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【期待する役割】 SiC.GaN等の次世代半導体材料を適用したパワーデバイスの研究開発業務をご担当頂きます。 物性的な研究とデバイス開発の両面で貢献頂けるポジションです。 【業務概要】 ■物性解析：電気的特性評価、分析的評価、計算技術等を用いたメカニズム解明 ■プロセス開発：デバイス特性向上に向けたプロセス開発として、物理現象や材料特性をもとに検討、改善指針を構築 ■デバイス設計・試作・評価：S |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※下記いずれかのご経験 ■半導体材料または、そのプロセス技術の研究・開発経験 ■半導体デバイスの構造、動作原理、電気的特性および特性評価技術に関する研究・開発経験 ■SiC.GaN系パワーデバイスの設計、試作、評価等の開発経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都日野市 |
気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
| 仕事内容 | 【職務内容】 ■電解質膜や触媒を用いた機能性材料利活用技術開発に関わる業務、 ■または金属材料の接合・腐食関係の電気化学技術開発に係る業務 【配属部門】 技術開発本部 先端技術研究所 材料基礎技術研究センター 先端材料研究部 機能材料グループ 【組織情報】 組織規模9名、30代が中心となり20代～60代まで幅広く在籍 【役割ミッション】 チームリーダーとして研究開発を推進していただく。 【 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※下記いずれか経験 ■水電解システムの研究や開発に携わった経験がある方，特にNEDOプロジェクト等への参画経験のある方が望ましい。 ■金属材料の接合・腐食関係については関連業務に携わった経験がある方が望ましい。 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都日野市 |
気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
| 仕事内容 | 【職務内容】 以下の業務をご担当いただきます。 ■WET、インプラ、パターニング（他社ではフォト、リソグラフィ）、メタルCVD、拡散、スパッタ、メッキ工程における、プロセス改善、装置安定化、コスト低減、量産運用改善等の業務 【組織構成】製造技術課 【募集背景】 好調な受注による、増産対応のための増員 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■半導体プロセス基礎知識、製造技術経験3年以上 【歓迎要件】 ※40代については即戦力になる方を希望します。 |
| 給与 | 年収 450万円～800万円 |
| 勤務地 | 山梨県 山梨県南アルプス市飯野２２１－１ |
気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
6件中 1～6件目を表示中
| 会社名 | 富士電機株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒210-0856 神奈川県川崎市川崎区田辺新田1-1 |
| 紹介文 | 【「日本の富士電機」から「世界の富士電機」へ】 90年の歴史の中で育んできた技術の遺伝子を受け継ぎ、社会を「支え」、社会を「創る」ために、たゆまぬ進化をし続けてきた富士電機。電気の関わるあらゆる分野で、幅広く環境課題の解決に取り組んできました。自然と調和した次世代の街づくりを総合的に提案していくべく、創業以来培ってきた、電気を自在に操る「パワーエレクトロニクス技術」を活用したパワー半導体、受配電・制御機器といったキーコンポネートをコアとし、環境にやさしいエネルギーを創る「創エネルギー」、エネルギーの効率利用を図る「省エネルギー」、そして、創エネルギーと省エネルギーを「つなぐ」エネルギーマネジメントを活かし、事業を展開していきます。 ■待遇・制度:仕事とライフスタイルの両立支援 富士電機は社員がライフスタイルに応じた働き方を選べ、仕事と生活を両立できるよう様々な制度を整備しています。育児・介護については、最長2年の「休職制度」を設けるとともに、「育児に伴う就業時間短縮制度」は小学生6年生修了時まで取得可能とするなど、業界に先駆けた制度を導入してきました。その他、社員のエンプロイヤビリティ向上を目的とした「自己啓発支援制度」、ライフステージの節目で取得可能な「リフレッシュ支援制度」など、社員一人一人にとって働きやすい環境づくりを目指します。 |
| 業種 | 重電・産業用電気機器(メーカー) |
| 設立 | 年1923年8月 |
| 代表者 | - |
| 資本金 | 47,586百万円 |
| 売上 | 1,123,400百万円 |
| 従業員数 | 27,391名 |
| URL | http://www.fujielectric.co.jp/index.html |
| 事業内容 | 大正13年創業、パワーエレクトロニクスの技術で、エネルギー･環境分野に貢献し地球環境との調和を図る、総合エレクトロニクス企業 ■戦略・ビジョン：「日本の富士電機」から「世界の富士電機」へ 102年の歴史の中で育んできた技術の遺伝子を受け継ぎ、社会を「支え」、社会を「創る」ために、たゆまぬ進化をし続けてきた富士電機。電気の関わるあらゆる分野で、幅広く環境課題の解決に取り組んできました。自然と調和した次世代の街づくりを総合的に提案していくべく、創業以来培ってきた、電気を自在に操る「パワーエレクトロニクス技術」を活用したパワー半導体、受配電・制御機器といったキーコンポネートをコアとし、環境にやさしいエネルギーを創る「創エネルギー」、エネルギーの効率利用を図る「省エネルギー」、そして、創エネルギーと省エネルギーを「つなぐ」エネルギーマネジメントを活かし、事業を展開していきます。 ■待遇・制度：仕事とライフスタイルの両立支援 同社は、社員がライフスタイルに応じた働き方を選べ、仕事と生活を両立できるよう、さまざまな制度を整備しています。例えば、育児・介護については、性別に関わらず最長2年の「休職制度」を設けるとともに、「育児に伴う就業時間短縮制度」は小学生6年生修了時まで取得可能とするなど、業界に先駆けた制度を導入してきました。そのほか、有給休暇については50％消化を義務化するなど、ワークライフバランスを推奨しています。あわせて、社員のエンプロイヤビリティ向上を目的とした「自己啓発支援制度」、ライフステージの節目で取得可能な「リフレッシュ支援制度」など、社員一人一人にとって働きやすい環境づくりをしています。 ■施設・職場環境：個人の「やる気」を確実に「実力」に変える 同社の教育研修は、階層別研修、選抜研修、グローバル化研修、専門別研修に体系化し、専門別研修では、全社員が受講可能な研修を400講座以上開催しています。それぞれの事業でたゆまぬ進化を続けるために必要な社員の育成を独自の研修施設「富士電機能力開発センター」にて行っています。また、「若手にどんどん仕事を任せ、成長させる」風土があり、”社員の想いを叶える”ために、社内公募制度を導入するなど、職場の活性化を進めています。 |
| 主要取引先 | - |
| 主要取引銀行 | - |
