正社員
【職務概要】
同社の人事管理マネージャーとして以下業務を担っていただきます。
【職務詳細】
人事は人的資本ROI向上により、顧客への付加価値向上に貢献することをミッションにしています。
本ポジションは、人員計画の管理、基本労働条件設計、就業規則改定、雇用管理、組織変更・異動・出向管理、休職・退職・条件変更・ハラスメント対応等の個別の労務、人組織の安心安全を支える福利厚生の企画等を担う「人事管理領域」を担当し、離職・休職の抑制、本業にかける時間最大化、リスク低減を行うことで人的ROI向上を目指しています。
その中でも人事管理領域全般を中心として担い、ご経験や能力に応じて早期に人事制度運用等も含めてお任せします。
・人事管理による人事リスクのコントロール
・離職・休職抑制（エンゲージメント向上）
・従業員が本業にかける時間の最大化（人事業務フロー効率化）
・人事管理チームのマネジメント
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都目黒区上目黒1-1-5 第二育良ビル 2Fまたは東京都渋谷区恵比寿4-3-14 恵比寿SSビル 7F JR各線「恵比寿」駅徒歩1分または4分※勤務地により異なる 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：700万～850万円 月給制：月額500000円 賞与：業績変動（前期賞与実績：月給1ヶ月分の現金支給） 昇給：年2回（4月・10月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： ■モチイエ制度■従業員持株会■PC／モニター貸与その他業務で使用するもの（携帯電話等）は、必要に応じて貸与■インフルエンザワクチン接種費用補助■リファラル制度■社内フード販売 ■勤務時間：（企画業務型裁量労働制）始業10時00分、終業19時00分を基本とし、労働者の決定に委ねる ※8時間勤務したものとみなす。 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土日祝日休み）■年間休日123日■有給休暇：入社日に、入社月に応じた日数を最大10日付与。以降毎年8月1日に在籍年数に応じた日数を付与。■年末年始休暇■結婚休暇（５日)■出産休暇（3日）■忌引休暇（最長10日）■臨時特別休暇制度 |
| 応募資格 | 【必須】 ・人事経験概ね3年以上、特に人事管理・労務領域の経験 ・チームマネジメント経験概ね2年以上（規模不問） ・ルール化、仕組み化による成長フェーズの会社で自分の力で仕組みをつくり、運営していきたい方 ・事業会社で腰を据えて長期目線で仕事に取り組みたい方 【尚可】 ・要員・人員計画の策定・管理経験 ・会社分割、人事PMI経験 ・ホールディングス会社の本社人事経験 ・各種手当、育児補助、企業型確定拠出年金等の従業員の安心安全に 効く福利厚生の設計・導入経験 ・HRシステム導入・リプレイス経験 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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