正社員
海外にあるFC店舗の窓口対応をメインにお任せします。
現在はタイ・フィリピン・マレーシア・ベトナム・インドネシアに17店舗を展開。
新しい国への出店計画も立てているため、4ヶ国の中から2~3ヶ国ほど担当していただきます。
英語力を活かして働ける環境です!
<お任せする業務>
■海外FCパートナーのサポート業務
海外のFCパートナー企業へのスーパーバイジングを実施、店舗の状況をチェックし結果に基づいてアドバイスします。
また、定期的にFCパートナーとWEB会議を行ない、売り上げ目標、達成状況などを把握。
売り上げ施策を検討、提案します。
※目安として2~3ヶ月に1回、海外の店舗を訪問。
「正しい温度・時間で調理しているか」「衛生管理は行き届いているか」などを確認し、オペレーション指導をします。
■新規出店国とのやり取り
新しく出店するパートナー企業の開拓や契約窓口、出店サポートも担当します。
■本部業務(バックオフィス)
請求書の作成や会議資料、マニュアルなどの作成も担当します。
資料作成にはPowerPointやExcelを使用することが多いです。
また、ソースやお皿などの輸出の手配も行ないます。
国内のFCグループのサポートもお願いします。
募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 小売・外食・アミューズメント関連職(その他) |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | 本社/渋谷区 ★転勤はありません。腰を据えて働けます。 <海外出張をすることもあります!> 目安として2~3ヶ月に1回ほど、海外(タイ・フィリピン・マレーシア・ベトナム・インドネシアなど)で、FCパートナーとの打合せや、店舗でのオペレーション確認、指導を行ないます。もちろん出張手当は支給。「海外で働きたい」という思いも叶えられます! 〈勤務時間〉 09:00~18:00 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:10時間以下 |
交通 | - |
給与 | 年収 450万円~700万円 |
待遇・福利厚生 | 想定年収:450万円~700万円 月給:27万円~40万円 賞与回数:2回 昨年度賞与実績:4ヶ月分 〈福利厚生・諸手当〉 役職手当、交通費支給、社会保険完備、社宅・寮、健康診断、社員割引制度、資格取得制度、資格手当 補足情報: ■出張手当 ■各種表彰制度 ■企業型確定拠出年金制度 ■海外出張あり ■小学生入学祝いプレゼント(新小学1年生になるお子様がいる方に支給) ■親睦交流会(年1回、BBQを開催するエリアも!家族を連れて行ってもOKです!) ※現在は感染症対策のため中止にしています。 |
休日・休暇 | 〈休日休暇〉 休日:土日祝休み 年間休日:105日 休暇制度:慶弔休暇、特別休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、介護休暇、産休・育休 補足情報:■子の看護休暇(取得実績あり |
応募資格 | ■海外での店舗立ち上げ経験 ■日常会話レベルの英語力をお持ちの方 ■何らかの店舗運営に関わった経験 ┗飲食業界に限らずアパレルや小売り、サービス業界にて店舗での勤務経験や、店長、店舗管理責任者の経験があればOK! 25歳以上55歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
会社名称 | 会社名非公開 |
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所在地 | - |
事業内容 | ≪働く人・社風≫ 平均勤続年数 12.2年 創業からこれまで歩んで来られたのも、すべては人の力があってこそ。 そのため、働く方一人ひとりを何よりも大切な財産だと思っています。 そんな大切な方々が「働きやすい」と感じられるよう、環境づくりにも取り組んでいる当社。 時間生産性を向上するための取り組み、受発注システムや勤怠管理システムの導入など、効率的に働けるような仕組みを取り入れることで働き方改革を進めています。 また、成果評価や考動評価による昇格や昇給、優れた接客・調理・売上などを表彰する社内コンテスト、社内資格といったように、コツコツ頑張ってきたことを目に見える形でしっかり評価。 メンバーから「モチベーションを上げながら働ける!」と好評です。 一人ひとりが創業以来の「お客様第一の心」をもって、「考動」し、一丸となって実践していく活気ある職場です。 |
代表者 | - |
URL | |
設立 | - |
資本金 | - |
売上 | - |
従業員数 | - |
平均年齢 | - |
主要取引先 | - |
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