【株式会社トライト】【大崎】スクラムマスター＜自社人材紹介サービス開発チームのマネジメント＞グロース上場／残業月10H程【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/6/20(木)〜2024/9/18(水)


【大崎】スクラムマスター＜自社人材紹介サービス開発チームのマネジメント＞グロース上場／残業月10H程


■募集背景
当社は人材紹介事業の展開にあたり、対競合比で圧倒的に質の高いUXの提供が競争の優位性を生むと考え、現在リニューアルを行っています。また、人材の提供のみならず、転職をお考えではない従事者の皆さまに利用していただけるサービスの開発も中長期的に行っていく予定です。当社で一緒にITの観点から人材不足の解消に取り組みませんか？

■業務内容
プロジェクト全体が円滑に進むよう開発チームのマネジメントを行い、コラボレーターとして目標達成のためのプロセスを強化・合理化し、スクラムの進め方が出来ているか円滑に進めて行く役割をお任せします。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細
・チーム専任のスクラムマスターとしてスクラムチームの立ち上げ・維持
・プロダクトマネージャーとのサービス要件調整、ヒアリング
・開発要件の整理及びスコープ調整
・自社サービス（15サイト程）の、システムの運用や保守などの管理全般
・ビジネス要件の仕様策定や設計への落とし込み、各種実装／レビュー
・チームの教育を通じた継続的な品質向上の実現やナレッジの蓄積化の推進
・業務フロー可視化、課題分析、改善推進
・進捗確認・ファシリテーション・様々な分野の情報まとめ
※上記の中でご希望やご経験に応じて幅広くお任せします

■開発体制・環境
・配属部署：サービス企画開発部 サービス開発課／エンジニア20名が在籍しています。
・ディレクターやデザイナー、マーケターとチームを組み、プロジェクトを進めていきます。案件は100％自社サイトのみのため、無理な納期に追われることはありません。
・2名～13名のエンジニアでチームを組んで開発を行います。／アジャイル開発を採用
・プロジェクトの期間は3カ月～1年程度ですが、継続的な保守／運用の業務が発生する場合もあります。

■当ポジションの魅力
・新しい技術を積極的に提案しやすい環境なので、自分の意見をプロダクトに反映できます。
・自社で複数のプロダクトを所有しているので、企画や要件定義の段階から携われます。
・介護／医療／看護／保育の人材事業においてトップレベルのシェアを誇っているので、開発したものが世の中に貢献できている実感を得られます。
・サービス品質の向上に貢献できるので、事業の成長を感じやすいです。

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】