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正社員
「業務拡大につき…
東京メンバーと大阪支社創立メンバーとして
活躍してくれるインフラエンジニアを募集中です」
大阪支社に関しては経験豊富な社長と共に、
1からスタートできるため成長、昇格しやすいという非常に大きなチャンスがあります！
技術力よりも「やる気」「責任感」「向上心」を重視します！
■会社都合だけのアサインはナシ！■
代表のエンジニア時代に、
「高稼働の連続や給与が中々上がらない」
「キャリアプランが相談できない、教育環境がない」
「社員との交流がない」など、様々な苦悩を経験してきて、
他のエンジニアにはそんな思いはさせたくないという考えの元、
エンジニアの「将来」と「価値」を大事にする文化がJ-weedにはあります。
「スキルを磨けるための案件に参画したい」
「上流工程にもチャレンジしてみたい」
などのあなたの希望やスキルに寄り添ったアサインを実施を行います。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【案件例】
※下記例はほんの一例です
◆大手金融機関インフラ基盤構築案件
・AWS/JP1/VMware/
◆大手金融機関インフラ運用保守案件
・JP1/VMware/logstorage
◆大手IT企業システム基盤構築
・Ansible Tower/GitLab/AWS
【圧倒時な成長を実現できる、その秘訣とは…？】
■意味のある1on1を実施
当社では、今後描きたいキャリアに合わせた業務調整や1on1を実施。
運用保守から構築、構築から設計、設計から要件定義など、
あなたと真剣に向き合い、本気で将来のキャリアパスを一緒に考え、
全力でフォローしていきます！
■スキルアップを支援
「選べる研修制度」で、好きな研修を好きなだけ受けられたり、
資格取得支援制度や書籍購入支援制度があったり、
自己負担なく資格取得に向けてのサポートも可能です！
■相談しやすい社風
社員同士が気軽に早くコミュニケーションを取れるようにするために、
「社内SNS」を導入しており、
相談やアドバイスなどもしやすい環境作りを行っています！
【その他にも…当社ならではの魅力が盛りだくさん！】
◎弊社にはミドル層からベテランが多く在籍しており、先輩社員がいる現場の元で更なるレベルアップが望めます！（東京限定）
◎短期の業務や、今後の成長が見込めなさそうな業務は基本ありません！
◎年間休日120日！残業は多くて平均10時間以内ですので、プライベートも充実させられる環境があります！
【入社後の成長サポート】
J-weedでは役職名ではなくお互い名前で呼び合っていて、
役職や年齢、性別に関係なく意見が出しやすい環境になっています。
皆がより良い環境で業務ができるように「アクティブな発言」をいくらでもキャッチアップして
どんどん実現していく文化なので、入社してよかったと思ってもらえると思います。
直近では、「WIT」といった社内研修が有志の社員主導で始まり、
今では部門間など関係なく、誰がどんな仕事をしていて、
そのような技術が必要なのかなど把握できるようになってきました。
ポイント1★何が当たるかはお楽しみ★ 社員の夢が詰まったガチャ大会を開催しています♪
まずTOP画面でふざけたTシャツすみません。
わざとじゃないんです。撮影忘れてたんです。
さて、当社は社員同士のコミュニケーションの場として
BBQ、社員旅行、納会などを企画！
メンバーに楽しみながら働いて欲しいという想いから
ユニークな福利厚生をご用意！
最大のイベント&福利厚生の【J-weed Premium GACHA】とは…？
年に1回実施しているイベントで
全社員が3万円、5万円、7万円で欲しいものをカプセルに入れて、
引いたものがプレゼントされる仕組み♪
実際にはこんな商品をメンバーがGETしてます！
◇プレイステーション5
◇ダイソンの掃除機
◇Diorのピアス
◇美顔器
◇ヨギボー など！（ほんの一部の例です）
何が当たるかお楽しみ♪
社員の夢がいっぱい詰まったガチャです◎
その他…
社会人は男女問わず身だしなみが重要！ということで、
当社では美容関連の負担を毎月2,000円補助♪
対象は、美容院/ジム/エステ/マッサージ/ネイルサロンなど、
男女問わず嬉しい福利厚生です！
今後もユニークで面白い福利厚生をみんなで作っていけたらと考えています♪
【お楽しみ】がある当社でエンジニアライフを続けませんか？
ポイント2フルフラット（ゼロ距離）な組織が、私たち“J-weed”です！
トップダウンではなく、ボトムアップを大事にしている企業なので、
社内の風通しの良さや和気あいあいとした雰囲気が強み！
定期的なレクリエーション（BBQ、社員旅行、ボーリング大会など）、
懇親会（B級グルメ会、ゴルフ、ダーツなど）
部活動（ボードゲーム部、ダイエット部など）、
社員同士が交流できるイベントが数多くあります！
先日行われた懇親会では95％以上の人が参加しました！
※もちろん参加は自由です！
代表や役職者もイベントに前のめりで参加していて、
経営層との距離がゼロでフルフラットな環境があります◎
ポイント3【東京本社・大阪支社の特徴ついてご紹介】
≪東京≫
・社員旅行、BBQなど社内交流イベントが活発！
・未経験スタートのメンバーやベテランエンジニア、その他もちろん女性エンジニアも活躍中！
・経営陣と社員との距離が近いことが大きな特徴で、相談事もしやすい◎
≪大阪支社≫
2024年6月大阪支社を新規開設！東京同様に大阪も社長一人で始めており、
そのため大阪立ち上げメンバーは幹部もしくは幹部候補をメインとして採用します。
社長はインフラエンジニアを10年以上、営業、事務全般、人事、未経験の講師まで
幅広く経験しているので、業務の全般をサポートできるため仕事の丸投げは絶対にしません。
みんなで楽しく協力しながらスキルも給与も成長していきましょう！
ポイント4取材担当者より
先日取材でお伺いさせていただいた時、
代表と社員の方との風通しの良さを一番に感じ、
冗談を言い合いながら、明るい雰囲気が漂っていたことがとても印象的だった。
「社員同士だけでなく、経営陣とも距離が近いことも特徴。
新しく入社された方のこれまでの経験やスキルに合わせて
レクチャーしていくので安心してほしい」と代表や営業担当の方が仰っていた。
社員と会社の信頼関係があるからこそ一人ひとりがイキイキと働けて、
それが会社全体の躍進につながっているのではないかと感じた。
同社でなら安心して、IT業界での次のキャリアを築いていけるのではないだろうか。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間） ※プロジェクトにより若干異なることがあります。 ※時差出勤制度あり。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ★フルリモートワーク案件もあります！ 東京（主に23区）、千葉、埼玉県、神奈川県、大阪周辺の 各プロジェクト先となります。 ※転勤は本人希望以外はありません。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■本社／小伝馬町オフィス 東京都中央区日本橋小伝馬町7-16 BizFeel日本橋小伝馬町2F ■大阪支社/梅田駅周辺 ※2024年6月設立予定 ※詳細は決定次第お伝えいたします。 |
| 交通 | ★アクセスはプロジェクト先により異なります。 【本社】 ・日比谷線 「小伝馬町」より徒歩2分 ・新宿線 「馬喰横山」より徒歩4分 ・総武本線 「馬喰町」より徒歩5分 ・浅草線 「東日本橋」より徒歩6分 ・新宿線 「岩本町」より徒歩7分 |
| 給与 | 月給25万円～ ※経験やスキルに応じて決定いたします ※残業代は全額別途支給 ※試用期間6ヶ月あり（本採用時と同条件） 【実際の給与例】 ＜年収例＞ ◆31歳（経験3年）：年収400万円 ◆30歳（経験5年）：年収500万円 ◆40歳（経験10年）：年収700万円 【賞与について】 賞与あり：年2回(※業績による) |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給年2回(6月、12月) ◆賞与年2回(6月、12月) ◆交通費全額支給 ◆資格取得支援 ◆書籍購入費負担 ◆関東ITソフトウェア健康保険組合加入 (提携保健施設・スポーツ施設などの使用可) ◆健康診断 ◆報奨金制度 ◆役職手当 ◆勤務地手当 ◆社内イベントあり ◆選べる研修制度あり ◆PJG（Premium J-weed Gacha） Ｌ年1回開催される、社員の夢がつまったPremiumガチャ☆ 何が当たるかは…お楽しみ♪ ◆美容制度 Ｌ月2000円まで、美容関連↓の負担を補助！ 美容院/スポーツジム/エステ/マッサージ/ネイルサロンなど |
| 休日・休暇 | ★年間休日120日以上 ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■GW ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休業 ■育児休業 ■介護休業 ※プロジェクト先により異なります ※有給取得日数＝平均10日 ※連続5日以上の長期休暇取得も取得OK |
募集背景
「適正な給与と、経験年数にあった成長をしながら働いてもらいたい！」という想いから、2018年の設立以来急成長を遂げている当社。若手、中堅エンジニアを中心に様々なメンバーが活躍しており、上流工程に携わるエンジニアも多数在籍中のため、当社でなら先輩と一緒に案件参画しスキルアップ→給与UPも可能です！
| 応募資格 | ◆インフラエンジニアの経験1年以上 ※学歴不問 《こんな方を求めています》 ◆相手に寄り添った接し方ができる人 ◆継続して物事を続けられる方 ◆他責ではなく自責な方 【歓迎する経験・スキル】 ◆人材育成経験 ◆マネージャーもしくは課長以上の経験 をお持ちの方は歓迎します！ 【過去の採用例】 年齢・性別を問わず、幅広い採用実績があります。 今回は経験者採用ですが、業界未経験だった先輩も活躍中！ ・自衛官 ・保育士 ・パチンコ店員 ・板前 ・携帯ショップ店員 など |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社J-weed |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都中央区日本橋小伝馬町7-16 BizFeel日本橋小伝馬町2F |
| 事業内容 | ITソリューション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・システム及びソフトウェアの企画、開発、保守、運用業務 ・ITインフラの企画、設計、構築、保守、運用業務 ・受託開発（準備中） HRソリューション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・ヒューマンリソース ・人材開発 |
| 代表者 | 代表取締役 佐久間 隆充 |
| URL | https://jweed.co.jp/ |
| 設立 | 2018年4月9日 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 42名（2024年3月時点） |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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