【三菱自動車工業株式会社】【田町】《課長級》アフターセールス施策の企画立案・推進（国内営業部門）◆面接1回｜リモート◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/6/24(月)〜2024/9/22(日)


【田町】《課長級》アフターセールス施策の企画立案・推進（国内営業部門）◆面接1回｜リモート◆


【フレックス・リモート勤務有（全社出社率50%/田町本社出社率33%）／世界160以上の国と地域で事業を展開し、海外売上比率9割超の世界で選ばれる完成車メーカー】

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
・部用品販売計画の策定・推進
・国内販売会社向けアフターセールス施策の立案・推進
・販売促進用広宣物（映像・WEB）の制作管理
・子会社/関連会社の損益管理

■部署の役割：
国内営業本部は、全国の販売会社をパートナーに新車販売、アフターセールス、中古車、保険、クレジット等、お客様のカーライフ全ての面に関わる仕事をしています。

■魅力ポイント：
・カーボンニュートラルにむけた自動車市場の大転換期を迎え、過去の勢力地図を塗り替えることに当事者としてチャレンジしていることのワクワク感があります。
・若いうちから大きな仕事を任せられることで、自己の成長を実感できます。
・能動的に課題発見型・提案型でチャレンジすることが奨励される文化です。
・販売会社、お客様からの信頼を得ることが大事なため、相手の理解を得るための分析力、人間力が求められ、これら能力を高め駆使して課題解決につながった時の達成感・満足感があります。

■成長できる点：
・自己完結型の業務は少ないため常に周囲との協働をすることで、知識や視野や価値観が拡大し全体最適の視点が養われます。
・チャレンジの奨励、大きな仕事の機会付与を通じて、自己の成長が実感できます。
・販売会社以外に車両の企画、開発、生産部門とも連携が求められ、ビジネスの全体を体現できます。

■組織風土：
社員（管理職を除く）の平均年齢は約37歳、平均勤続は約11年、またキャリア入社の方や女性も多く、様々な経歴を持った若手や女性が責任のある仕事に就き活躍している職場です。

■働く環境の魅力：
年次有休取得率94.8%・育休復帰後定着率95%・9日以上の連休3回/年・長期連休前後は有休奨励日・有給休暇18日/年 取得目標・サービス残業禁止（PCログチェック）・早期退社推奨日有・提携フィットネスジム利用・健康への取り組みとしてスマートウォッチ無料配布・カフェテリアプラン7.5万円/年（複数サービスに利用可）・TOEICスコアアップセミナー（就業時間中に参加可能）

【チーム／組織構成】