【C-HRC株式会社】Web・オープン系開発エンジニア（PM・PMO）／最上流から携われるプロジェクト多数（正社員）

ポイント1「開発のみ」⇒「PM・PMO」へのキャリアアップも可能！ どんな時代も求められる市場価値を磨きませんか？

エンドユーザー側に立ってプロジェクトを推進するやりがいは、当事者意識をもって業務課題を解決し、エンドユーザーからダイレクトに感謝の言葉をいただけることです。

あるメンバーは金融系グループ会社のシステム開発部門に「社員代替」のポジションで参画し、最上流から老朽化した既存システムのリニューアルプロジェクトを推進。その結果、億単位という大幅なランニングコストの削減を実現し、常駐先からは表彰もされました。

「仕様書の指示通りにシステムをつくるだけでは物足りない」
「業務全体を俯瞰できるポジションからシステムを最適化したい」
そんな風に自らプロジェクトを動かす手ごたえを味わいたい方なら、きっと自己成長を味わえると思います。

上流工程の業務への興味があれば、現状は開発のみの経験だけでもOK。入社後はPM・PMO（社員代替）の経験が豊富な先輩エンジニアがいるので、一緒にチームを組んでスキルアップすることができます。

エンジニア一人ひとりの目標に寄り添い、キャリアデザインの面でも手厚いフォローを行っているC-HRC。エンジニアの離職率も低い当社で、ぜひご自身のスキルをアップデートしてください。

ポイント2建設現場で鍛えた人間力・コミュニケーション力を評価してくれた

★Yさん（入社10年目・46歳）
私は建設会社で10年ほど建設現場の管理を経験した後、当社に転職しました。IT業界の経験はゼロではなく、新卒で入った会社でシステムの運用・監視を手がけた経験があります。そのときは「作業ばかりで退屈だなあ」という理由で、2年ほどで退職してしまったんです。
「IT業界に再挑戦しよう！」と思ったものの、10年ものブランクがありました。しかも開発エンジニアとしての経験もゼロ。正直不安でしたが、社長をはじめ上司の方々が「ぜひうちに来てほしい」と言ってくれました。技術のスキルではなく、人間力を買ってくれる。人間を見抜いてチャンスをくれる人が経営層にいることが入社の決め手になりました。

ポイント3エンドユーザー側で「自分ならこうする」を形にできるのが醍醐味

★Yさん（続き）
入社1年目頃から開発系にチャレンジして以降は、SEとしてステップアップしました。現在は大手金融系グループ会社のシステム部門に社員代替として常駐し、エンドユーザー側から社内システムの管理・運用・推進業務を行っています。
主な役割はパートナー会社と親会社の情報の橋渡しや、定例会、要望のヒアリング・方針策定、問合せの一次受付など。エンド側の視点で業務を推進するため、自分がプロジェクトを動かしている実感が強く味わえます。
PMOや社員代替は、人と人の間に立って物事をさばくのが好きな人や、主体的に動ける人に合っている業務だと思います。この業務に興味がある人は、ぜひ私と一緒に頑張りましょう。

ポイント4取材担当者より

『独学のJavaを使って初めて開発に挑戦したときには、真っ暗闇のトンネルにいるみたいで心が折れそうになりました。営業の人たちのフォローがなければ、きっと今の自分はいないと思う。』…10年目のエンジニアが入社1年目の頃を振り返るように、プロジェクト先で活躍するエンジニアに対するフォローの手厚さは大きな魅力のひとつだ。1998年に設立して以来、「エンジニアにとって日本一やさしい会社」を掲げている同社。今回本社に伺ってインタビューを行った際にも、エンジニア・営業ともに「人を想う気持ち」を大切にするカルチャーがひしひしと伝わってきた。同社はSES（システムエンジニアリングサービス）を軸としているが、会社の営業都合でエンジニアのキャリアを決めつけることは絶対にない。そのスタンスは、営業の配属先が「キャリアデザイン課」であるところにも表れている。自分がやりたいことを実現したい方にぜひ応募を検討してほしい会社だ。