【株式会社ソリューションウェア】【在宅可】Webエンジニア◆社員6割フルリモート◆常駐無◆自社開発有◆創業以来増収・増益【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/7/1(月)〜2024/9/29(日)


【在宅可】Webエンジニア◆社員6割フルリモート◆常駐無◆自社開発有◆創業以来増収・増益


【社員6割がフルリモート／ボトムアップ型の社風で社員の”やってみたい”を叶えます／常駐無／自社開発有／学習支援充実】

～繁忙期でも夜間や土日対応が発生しないよう、最大限計画段階での不安要素つぶしや、実行段階でのスケジュール調整による回避等を行っております～

■業務概要：
当社は電力小売業様やSaaSベンダー様をクライアントとしてクラウドベースの業務システムを開発しております。入社後は開発中心に、ご経験やスキルによっては上流からの参画にも挑戦頂けます。
【変更の範囲：無】

■業務詳細：
・受託開発プロジェクトでの設計、開発作業
└画面開発や、更新処理やバッチなどのサーバサイド開発もあり、意思やスキルを反映した形で担当していただきます。
※1プロジェクトの単位期間はおよそ6カ月程度です。

・自社製品の設計、開発作業
└電力小売事業者が利用する広域サービスの機能を代替し、操作を簡便化・効率化する、SOLT(ソルト)という自社サービスを企画開発し、2022年5月にローンチしております。

≪案件例≫
国内大手化学メーカー、電力小売企業様、国内シェアNo1SaaS企業様の開発、新規有望ベンチャーのSaaS開発等

■入社後の流れ：
約2～3か月間、課題と学習を繰り返し行っていただきます。
課題に対して先輩エンジニアが週２回フィードバックの時間を設けて学習の進み具合に対して具体的にアドバイスをいたします。
また、入社後は定期的にフォロー面談を実施し、不安点の解消・よりスムーズな立ち上がりを支援していきます。

■ボトムアップにより生まれた事例：
・タスク管理や社内Wiki等多くの機能を備えた「Notion」というツールを社員(20代後半男性、入社後1年半程度)からの提案から1カ月で導入。
・エンジニア同士で評価し合う制度を導入。上長が評価するのではなく、一緒に仕事をしている人の中から評価してもらうメンバーを自ら指名してお互いに評価し合っています。

■社員への想い：
◆従業員一人一人が大切にしたいコトを尊重し、働くことを誇りとできるような魅力的な活動の場を提供していきます
◆会社の成長を通じて、成果に見合った利益の還元と従業員の生活の向上を実現します

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】