【株式会社ドリームラボ】【大阪】人材紹介アドバイザー／飲食の転職支援◆スピード昇給・昇格可能◆インセンティブ充実/裁量権◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/7/1(月)〜2024/9/29(日)


【大阪】人材紹介アドバイザー／飲食の転職支援◆スピード昇給・昇格可能◆インセンティブ充実/裁量権◎


＜飲食業界で働く人・パティシエ・パン職人が選ぶ求人サイトNO１両面型人材紹介アドバイザー/＞

■特徴：【変更の範囲：無】
・少数精鋭のため裁量権多く提案や活動ができる環境
・インセンティブ制度が充実
・早期キャリアアップが可能※実績や会社評価に応じて随時昇格昇給がる環境のため入社年次に関わらずマネジメントや役職に就くことが可能です。
・優秀な社員が多く、仕事をしながらスキルアップできる環境がございます。

法人・個人の両面型の人材コンサルタント業務をお任せ致します。(飲食、パティシエ、パン職人)
■仕事内容：
【対洋菓子店など】
・求人ニーズのヒアリング
・求職者の紹介、場合によっては求人広告の提案
・面接同席
・定着・人材育成のフォロー
基本的にはお客様からの問い合わせ対応がメインとなります。→既存新規問わずご担当いただきます。当社サービスを全国に広げていきたいと考えております。
【対求職者】
・キャリア面談
・仕事のご紹介
・面接のアドバイス・面接同席
・入社後フォロー
キャリアカウンセリング面談（月間30~40件ほど）、お仕事紹介、面接のアドバイス・同席、入社後フォロー

※入社後はOJTを中心に行いますが慣れればすぐに一人立ちし、自身の裁量の中で行動・提案が可能です。

■人員構成：
パティシエントの人材コンサルタントは3名～4名体制で稼働しております。

■キャリアアップ：
インセンティブ制度も充実しており、
固定給＋インセンティブとして、一定数の売上げを出した方に対しては固定給ではなく、売り上げに応じた金額が給与としてお支払いされます。
今後メンバーとしてリーダーや管理職のポジションも目指していけます。
例：（1）入社3年目/年収500万　（2）入社4年目/年収600万　など

■企業について：
コロナ化で低迷した飲食業界において、貢献したいという考えと業界の働き方を変革する先駆者の意識を持ち『hannoc』というカフェをオープン致しました。実際に自社で飲食店を経営し、当事者意識を持つことで採用に困っている顧客に対しても納得感のある情報提供が可能です。

【チーム／組織構成】