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正社員
掲載予定期間：2024/7/1(月)〜2024/9/29(日)
【東京】経営企画（G会社の幹部候補）経営コンサル業の武ダH／地方創成に寄与／転勤無／年収～1000万
【グループ連結資本金5億円以上の武ダホールディングス/経営コンサルタント業を軸に建設、総合商社、不動産、IT業など多岐にわたり事業展開！/10日間の連続休暇取得も可能/育児支援制度など福利厚生充実】
経営コンサルタント業を軸に支援成長型のM＆Aを行う、武ダホールディングス社の幹部候補人材の募集です。今後、M＆Aで増えていくグループ会社の社長・副社長のポジションを将来的にお任せすることを想定しています。
■業務内容：
同社は、後継者問題や経営基盤の強化が課題となっている地方優良地場企業のM＆Aを行い、経営資源や経営・営業ノウハウの提供、コンサルティングを行うことで事業を継続・再生する事業をおこなっております。直近では2024年2月に、産業廃棄物処理業を営むサンアイ株式会社様をグループに迎え入れました。今後もM＆Aを中心に事業を展開させていきます。
■業務詳細：
まずは社長直下で経営企画を行い、ゆくゆくはグループの幹部候補として、将来的にCEOとして経営に携わるチャンスがあります。
(1)グループ企業の経営企画 (2)経営指導 (3)年間計画作成 (4)人員計画 (5)予実管理
※ご経験によってはM＆Aの企画から実務、グループ各社の重要顧客への営業同行、グループ会社への営業指導、人材育成に携わっていただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■組織構成：東京本社は現在10名程度所属しております。二本社制になり増員中。
■同社の特徴：
社会基盤総合開発を推進する同社グループの事業持株会社であり、同社を含め16社でグループを構成し、「輝く人の力で、豊な街を創る」というミッションを掲げ未来に夢を持てる街を創り出していくことを目指しています。2014年の創業から約10年で利益率を1000倍まで増進させ、連結売上高121億円を誇る絶賛成長中の企業様です。今後、2030年に「グループ25社、売上高300億円」を目標に掲げ、企業の後継者不足を解消し、支援成長型M＆Aを進めていきながら「後継者のいない地場企業」の再生を行います。
人材育成では、「成功体験も失敗経験も積み重ね人は成長していく」という考えのもと、社員それぞれの個々を尊重し、一人ひとりの活躍を支えるシステムを充実させています。
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都中央区築地2丁目12番2号あやめビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 【変更の範囲：無】 ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 650万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：386,000円～700,000円 その他固定手当/月：14,000円 ＜月給＞ 400,000円～714,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■前職年収考慮（能力次第では前職以上を支給） ■昇給年1回 ■賞与年3回 ・住宅手当14,000円/月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTにて業務を覚えて頂きます。 ＜その他補足＞ ・役職手当 ・資格手当 ・出張手当 ・報奨金手当 ・慶弔見舞金制度 ・産休、育休制度 ・健康支援制度 ・資格取得報奨金 ・スマートフォン、PC貸与 ・インフルエンザ予防接種無料（家族分も） ・コロナワクチン休暇 ・ノー残業デー週2回 ・前職年収保証（能力次第では前職以上を支給） ・奨学金返済制度 ・UIターン支援制度（転居費用支給） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 産休育児休暇：制度あり 土日祝日、年末年始、GW、お盆休み、有給休暇(入社月に3日、6か月経過後7日間) |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれかの経験をお持ちの方 ・マネージャー（管理職）としてチームのマネジメントをした経験（目安3年以上） ・経理・財務、営業企画、経営企画の実務経験者（目安3年以上） ・事業戦略立案の経験者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 武ダホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒003-0012 北海道札幌市白石区中央二条1-6-15 武田ビル |
| 事業内容 | ■事業内容： ・社会基盤総合開発グループ・経営コンサルタント業・総合商社業・総合建設業・不動産業・保育業・IT事業・製造販売業・産業廃棄物処理業・ガソリンスタンド業 武ダグループは「輝く人の力で豊かな街を作る」というミッションを掲げ、このグループミッションに基づき、M＆Aプロジェクトの推進とグループ会社の経営指導を行っている社会基盤総合開発グループです。当社では、2030年をターゲットイヤーに「グループ25社、グループ売上高300億円、社員数600人」を目指しています。 ■企業理念：ひと・まち・未来を創り、あきらめない心と誇りをもって、次世代に夢と憧れをつなぐ企業として成長し続けます。 |
| 代表者 | 武田 幹郎 |
| URL | https://www.takeda-holdings.co.jp/ |
| 設立 | 年2014年10月 |
| 資本金 | 538百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 450名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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