正社員
掲載予定期間:2024/7/11(木)〜2024/10/9(水)
【大分】機械エンジニア/NX、CATIA V5、I-CAD、SolidWorks◆成長できる環境
~エンジニアの教育・人材育成に投資!売上規模2000億の安定企業/22,000名規模/定着率92%/安定成長を継続し海外案件も多数保有/メーカー出身者多数~
■業務内容:
大手優良企業への幅広い製品開発の技術提供を行っていく上で、機械系エンジニア職(機械設計・CAE解析)を多数募集いたします。設計業務や解析評価など幅広い工程でプロジェクトがございますので、技術者のお持ちの経験・スキルや希望分野に応じて業務をお任せいたします。
【変更の範囲:会社の定める業務】
■業務詳細:
下記のどれかをスキルに応じてご担当いただきます。
・機械設計/解析業務(CAD設計)
・各種評価業務
・実験/評価業務
・実験評価業務での資料、レポート作成
※開発製品は自動車製品、生産設備、半導体装置など他多数。
※業務での詳細は面談時に説明しますので、お気軽にご応募ください。
■当社の特徴:
・当社は、「モノ」×「IT」の両方の分野において、高い技術力を持つエンジニアを擁するプロフェショナル集団です。
・最先端の『技術』を保持するためには、『人』の想像力と努力が不可欠であり、「技術の革新」には「人の成長」が関係しています。
・私たちは、エンジニアを『人』として大切にし、すべての力を発揮できるよう教育事業にも力を入れており、また、エンジニアが成長出来るプラットフォームを整えています。
【充実の育成サポート体制】
・人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。
・FA制度…自ら職務・職場を希望でき、エリア・営業所間をこえて適性に配置できるシステムもご用意。
・人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。
【新たな職種や上流工程に挑戦可能な環境】
・SS&CU制度:エンジニア(技術社員)を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。新たな職種へ挑戦したい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。
変更の範囲:本文参照
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計(家電・AV・コンピュータ関連) 技術職(電気、電子、機械) > 研究、特許、テクニカルマーケティングほか > 研究、特許、テクニカルマーケティング職(その他) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 条件等に変更はございません。 |
勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
勤務地 | <勤務地詳細1> 大分顧客先/大分市 住所:大分県大分市 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 顧客先(大分県杵築市) 住所:大分県杵築市 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照 |
交通 | <勤務地補足> 【変更の範囲:会社の定める事業所】 <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 400万円~550万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):245,500円~350,000円 <月給> 245,500円~350,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※実務経験、スキル、面接結果等を考慮の上決定します。 ※上記想定年収には月20時間分の残業手当と賞与を含みます。 ■昇給査定:年1回(4月) ■賞与:年2回 ■残業代全額支給(1分単位) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額実費支給/車通勤の場合はガソリン代を支給 家族手当:配偶者13,000円/子供(人数により異なる) 住宅手当:家賃補助(50%~70%補助) 寮社宅:補足事項なし 社会保険:補足事項なし 退職金制度:確定拠出年金有り <定年> 65歳 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度(受験費用負担、祝い金) ■KENスクール割引 ■技術図書購入補助 ■教育・研修あり(規定による) <その他補足> 【諸手当(社内規定による)】 ■調整手当 ■役付手当 ■等級手当 ■慶弔見舞金 ■深夜手当(1分単位) ■休日出勤手当(1分単位) 【福利厚生】 ■確定拠出年金制度(401k) ■育児・介護休暇制度 ■引越補助 ■モチベーション支援、メンタルチェック、キャリアプラン支援 ■自社保養施設、えらべる倶楽部(JTBベネフィット)利用可 ■慶弔金制度 ■長崎営業所ならではのサークル活動 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 土日祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇(慶弔休暇)、有給休暇(入社半年後10日) ※有給取得率9割。 ※プロジェクト先によって変わる可能性あり。 |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・機械エンジニア職の実務経験1年以上(モデリング、CAE解析、評価、実験など) ・3DCADでの設計/解析経験1年以上(NX、CATIA V5、I-CAD、SolidWorks、AutoCADなど) ■歓迎条件: ・産業用設備のメンテナンス業務経験 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社アウトソーシングテクノロジー |
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所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館17F |
事業内容 | ■事業内容: 主に下記事業を展開し、IT、モノづくりをキーワードに多方面からアプローチしています。 (1)R&Dに特化した機械・電子・電気・組込制御分野の受託開発及び技術者派遣 ※次世代自動車・航空機・医療機器の研究開発、生産、技術開発など (2)IT、ソフトウェア開発、評価、解析などの受託開発、人材派遣、人材紹介他 |
代表者 | 笠井 嘉明 |
URL | https://www.ostechnology.co.jp/ |
設立 | 年2004年12月 |
資本金 | 483百万円 |
売上 | 728億9,200万円(2020年12月期)←634億4,800万円(2019年12月期)←503億4,400万円(2018年12月期) |
従業員数 | 19,236名 |
平均年齢 | 33歳 |
主要取引先 | トヨタ自動車、日産自動車、本田技研工業、三菱自動車工業、川崎重工業、SUBARU、マツダ、ダイハツ工業、ソニ-、キヤノン、富士フイルム、三菱重工、三菱電機、NEC、東芝、パナソニック、マイクロソフト、DeNA 他多数(敬称略・順不同) |
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