【コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社】コカ・コーラブランド飲料の（製造／品質管理／メンテナンス）職【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/7/15(月)〜2024/9/15(日)
【この求人を要約すると…】
・◆誰もが知る「コカ・コーラ」製品の製造に携わる
・◆経験を活かした改善提案を歓迎！フラットな社風
・◆年間休日122日／残業月7時間程度／賞与年3回


『コカ・コーラ』や『綾鷹』などの飲料製品の、製造・品質管理・設備メンテナンス


具体的な仕事内容
当社の設備は世界トップクラスの製造能力を誇ります。ラインによっては1分間に1000本以上を製造する装置を安全に稼働させ、高品質な製品を製造し続けています。

あなたには経験や希望を考慮し、下記いずれかのポジションをお任せします。

■製造（工程管理・改善）
■品質管理（チェックする）
■メンテナンス（設備保全・改善）

【例えば…ペットボトルラインの場合】
主に下記の4つの工程に分かれ、製造装置の設定や操作、点検業務を行います。

◆シロップ（原液から飲み物をつくる）
◆ブロー成形（ペットボトルをつくる）
◆充填（容器に中身をいれる）
◆パッケージ（製品をラベリングして箱詰めする）

例えば、製造担当者は各工程で以下のような項目について定期的に点検・記録します。
・製品の圧力・ガス量・pH値
・ペットボトルの形状
・キャップの締まり具合
・味覚
ほかにも、項目は多岐にわたります。
正常に生産できないトラブルが発生したときには、機械をストップさせて確認。必要に応じて、メンテナンス課と連携し、修理、原因追究、工程改善を検討します。

＜入社してすぐは…＞
初日は、会社全体や工場内でのルール、製品知識などについて座学研修を行います。その後は、現場にて先輩社員のOJTで業務を学びます。

およそ5名～7名のスタッフで、ひとつのラインを担当しています。

＜慣れてきたら…＞
現在の製造プロセスを変更することで、生産効率やエネルギーの消費量などを向上させることが出来ないか。現場担当者の発見や仮説から実際に実験して数値データをとるなどして、有効性を図ることも非常に大事な仕事の一つです。

月1回、改善提案を直属上司に発信する機会があり、上司からの決裁が下りたら実際に導入し、効果検証を行えます。効果が良かった施策は全社へと展開されるなど、大きなインパクトを与えることのできる現場です。

チーム／組織構成
【20代、30代が男女問わず活躍】
メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われています。年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。

【組織名称】各工場の製造課、品質管理課、メンテナンス課
【その他プロジェクト事例】

【■働きやすい環境づくりに力を入れています】
プライベートの時間を充実させることで気持ちをリフレッシュし、新たな気持ちで仕事に取り組むことは、業務改善のためにも重要です。「時間意識への変革」を推進・共有することで、効率的な労働と社員の働くモチベーションを保っています。

・定時退社の促進
・計画的な有休取得の奨励（部門ごとの有休取得平均日数を全社に公開）

【■業務改善が称賛される風土です】
年に1回、製造・物流関連部門が合同でノウハウや施策の発表会を行っています。
「こんな施策で、生産効率を何％向上させた」など、それぞれが仕事の成果についてプレゼン。

ノウハウを共有するだけでなく、称賛の機会でもあり、モチベーション向上に一役買っています。表彰されると研修旅行や社内報で全社に取り上げられるなど、メンバーも力を入れて行っている取り組みです。

【■今回の募集背景について】
今回の製造部門の増員採用は、新しく取り組んでいるアルコール製品の売れ行きが好調なことや、新製品の増産計画によるもの。新型コロナウィルスの影響で、仕事や生活が大きく変化しましたが、当社ではその変化を前向きにとらえ、インフラ整備を進めている段階です。

新しい考え方、価値観を持った方を採用し、当社ミッションである「すべての人にハッピーなひとときをお届けし、価値を創造します」を一緒に実現していきたいと考えています。

【社員インタビュー1】元家電メーカー勤務　28歳
大規模な製造ラインを動かし、身近な製品を安全に、大量に製造するという仕事にやりがいを感じています。一連の機械操作を学ぶことができたので、今後はもっと改善活動などにも関わりたいです。

【社員インタビュー2】元製菓メーカー勤務　43歳
より高いレベルのものづくりに携わりたくて転職しました。新卒も中途も、年齢も関係なく、全員で「良い製品をつくろう」という前向きな風土に刺激を受けています。

【社員インタビュー3】元医療機器メーカー勤務　33歳
自分の提案の結果が、すぐに数値となって現れるのでやりがいがあります。残業も前職と比べると大幅に減ったので、家族との時間も持てるようになりましたよ。

【取材レポート】
経験を存分に活かせる、「現場主義」な風土！
「コカ・コーラ」という大きな看板を持ちながらも、現場の声を大切にしている同社。現場からの提案や改善案をどんどん取り入れ、より良い工場・職場環境を追求しています。

実際、入社一カ月目の社員の「その靴ひも、危ないですよね」という一言がきっかけとなり、靴ひもがない作業靴が全社に普及した事例もあるのだとか。「改善に繋がるのなら、小さなことからでもまずは実行してみよう」という考えを持った会社です。

だからこそ、現場を知っているあなたの意見やアイデアはとても貴重。前職での経験を活かしたあなたの発信が、誰もが知るコカ・コーラ製品の製造工場を、大きく変えていくかもしれません。

【取材レポート_やりがい】
積極的な改善提案を歓迎しており、実行するスピードも速いため、モチベーション高く活躍できるでしょう。たとえば、「後輩社員が業務を学ぶ際に使う資料の作成」「配管の角度を少し変え、より無駄のない水の利用方法を実現」「治具の交換管理表を作成、展開」といった提案など。最初は小さな気づきの発信でも構いません。ゆくゆくはエネルギーやコスト削減・ライン効率化などにまつわる大きな提案を行うチャンスもあります。

【取材レポート_きびしさ】
改善提案が求められる組織ですので、変化を恐れずチャレンジし続けることが大切です。現状維持ではなく、「より良くするためにはどうしたらいいか」を考えながら、日々の業務に取り組んでいきましょう！頼れる先輩社員もたくさんいますから、ぜひアドバイスを求めてみてくださいね。