【ＴＯＥＩ株式会社】建設業界の人材派遣営業◆残業少なめ/有給取得率100％/完全週休2日制/土日祝休み/連休取得OK（正社員）

『【インセンティブあり！】ニーズの高い業界で営業デビューしませんか？◎20〜30代若手スタッフ活躍中！』

未経験から成長できる営業のヒミツとは…？

【安定と成長の建設業界】
「2025年問題」を前に人手不足を悩む建設業界。
当社はそんな企業へ確かなスキルを持つ技術者を紹介することで、
世の中の建設事業に貢献しています。
そのため現時点での案件も多く、この先も増加が予想されるため、
「安定基盤」のもと「成長」を目指せます！

【充実サポートで営業デビュー】
当社の社員はほとんどが未経験スタート。
そのためサポート体制が整っています！
未経験の方でも、自信が着くまで先輩社員がフォローするので、
安心して営業デビューできる環境です！

【あなたの頑張りをしっかり還元】
設立10年目を迎える当社では、社員の成長が会社の成長に直結しています。
だからこそ、社員一人ひとりの頑張りを高く評価。
年齢や経験年数に関係なく、成果次第で早期キャリアアップ可能！
また、成果の分だけインセンティブの支給もあるので、
モチベーションアップにも繋がります。

【具体的な業務内容】
人手不足が深刻な建設業界。
あなたには施工管理を中心に建設会社へ人材派遣の提案や、
派遣先で働いている技術者のフォローをお願いいたします。

【仕事内容】
◆企業へのヒアリング・提案
└取引先企業に訪問し、不足しているポジションや希望の人物像を聞き出します。
◆技術者のフォロー
└派遣先で勤務している技術者を面談を通してフォローします。
◆新規アプローチ
└企業に対してアプローチし、営業先を広げます。
★まずは先輩の同行から始め、一人立ち後もしっかりフォローするので安心してください！


【POINT!】
＼あなたの頑張りに応える評価制度/
あなたの能力や適性を見ながら、半期ごとに上司とのミーティングを通して
目標を設定するので、無理なノルマはなく、前向きに達成を目指せます！
また、技術者の配属が決まれば別途インセンティブを支給！
モチベーションアップにも繋がりますよ◎

＼早期キャリアアップが目指せる/
設立10年目の比較的新しめの当社では、年齢にこだわらず、
頑張りや成果で評価しています。
働き次第では、早期キャリアアップもOK！
スキルを磨き、管理職としての活躍も期待しています！

【入社後の一ヶ月間は】
【OJT研修でサポート！】
入社後は先輩社員に同行しながら、業界の知識や仕事の流れを学びます。
基本的な知識が身に着いたら、営業に挑戦！最初の2、3ヶ月は先輩社員が同席のもとフォローします。
一人ひとりのスキルを見て研修期間を調整するので、未経験の方も安心してください！

【達成感を感じる瞬間】
【あなたの成長が会社の成長に繋がる】
設立から10年目を迎える当社は、今まさに成長中の企業。そんな当社の成長には、派遣先を広げる営業の活躍が欠かせません！
また、企業への貢献だけでなく、当社に所属する技術者が活躍できるように、派遣先でのフォローもお任せします。人材コーディネーターとしてのスキルも身に着き、活躍の幅が広がりますよ！

【この仕事の大変なところ】
成長企業として、既存先だけではなく新規のお客様先にもアポイントを取り、積極的な営業を求めています。
建設業界は人手不足のため新規の営業先も見つかりやすい市場。自分の足で得意先を発掘し、課題を解決する人材営業として信頼関係を育んでいけるのは、無形商材ならではの魅力です！

【一日のスケジュール】
09:30　出社/メール対応
11:00　外出
12:00　昼休憩（外出先でランチができるのは営業ならでは！）
13:00　訪問1件目 　
14:00　技術者のフォロー/新規獲得の電話アポイント
16:00　訪問2件目
18:30　直帰（訪問先から直帰OKのため時間を有効に使えます◎）