正社員
掲載予定期間:2024/7/22(月)〜2024/10/20(日)
【兵庫/神戸製作所】事業企画(プラント事業の戦略立案・技術調査など)※在宅ワーク有/年休124日
■業務内容:上下水プラントの運営効率化に関するシステム・サービスの企画、設計・開発及び提案をご担当いただきます。
・上下水道事業の市場動向・他社動向・技術動向の調査・分析
・維持管理(オペレーション&メンテナンス)の効率化に有効な機能・システム・サービスの検討と事業性評価
・同機能・システム・サービスに関する開発計画立案と開発実施取り纏め(機能要件定義、開発PJの工程管理・コスト管理、関係部門間の役割調整等)
・新規事業の遂行内容・体制検討
・顧客への技術提案・社内外との技術的な各種折衝(例:共同研究取り纏め等)
・特許作成・若手技術者の後進育成
■顧客業界:全国の自治体/地方公営企業/地方共同法人/プラントメーカー等
■担当案件規模:数千万円から数億円で、開発期間は1~3年程度
■募集背景:上下水道事業では、人口減少に伴う収入減少や職員不足という事業遂行面での課題が顕在化してきており、設備整備から維持管理(オペレーション&メンテナンス)の効率化へニーズが移行してきています。そこで運転・保守等のデータを活用した維持管理効率化に資するシステムやサービスの早期事業化を実現する必要があり、このような新規事業の企画、開発戦略立案及び顧客提案を強化するため、新たに人員を募集いたします。
■キャリアパス:一定の経験を積んだ後、担当PJのリーダとして指導者的立場でプロジェクト業務を実施いただき、その後、後進育成や協力会社の指導、管理業務にも従事いただきます。
※従事すべき業務の変更の範囲:入社後、初めは記載された業務を担当いただきますが、その後は個々の適性に応じて、当社や関連グループにおける業務全般に変更の可能性もあります。
■働き方:残業月平均40時間(繁忙期60時間)/出張有(隔週/1~2日程度)/リモートワーク有(利用可能日の制約なし)
■製品の強み:
・上下水向け電気設備の受注シェアは、毎年1~3位とトップレベルを維持
・監視制御システムは多数の納入実績があり、クラウドを活用したシステム構築にも取組み中
・オゾン発生装置も多数の納入実績があり、オゾンを活用した水処理向けソリューションの発掘にも取り組んでいる
【チーム/組織構成】
募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(プラント) 建築・製造・設備・配送 > 警備、清掃、設備管理関連 > 警備・清掃・設備管理関連職(その他) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 ■正社員での雇用となります。 <試用期間> 3ヶ月 ■試用期間中の労働条件変更無 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:12:45~14:45 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:00 |
勤務地 | <勤務地詳細> 神戸製作所 住所:兵庫県神戸市兵庫区和田崎町1-1-2 勤務地最寄駅:山陽本線/地下鉄海岸線/和田岬駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり |
交通 | <勤務地補足> ※変更の範囲:会社の定める場所(業務の性質等に応じリモートワークを認める場合はリモートワークを行う場所(自宅等)を含む) <転勤> 当面なし ※基本的には想定無し(キャリアにより部内等の異動可能性あり) <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 380万円~1,200万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円~450,000円 <月給> 200,000円~450,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※あくまで想定年収であり、ご経験・役割等によります。 ■残業手当:有(残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有) ■賃金改定:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月・12月) ■各種手当:通勤手当(会社規定に基づき支給)、扶養手当、外勤手当、など 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:会社規定に基づき支給 住宅手当:会社規定に基づき支給 寮社宅:寮・社宅提供(住宅手当との併用無) 社会保険:■補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:■退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■社内技術部会(情報・ソフト、機械等の技術開拓を目的として、11部会・12590名で構成) ■社内技術講座(各種技術・スキルアップ講座を中心に約240講座を展開) ■定時後語学講座(英語・中国語) <その他補足> ■休暇:チャージ休暇2~4日(30、40、50歳到達年)、産休育休制度有り ■保養所(和歌山・白浜、大分・湯布院、静岡・伊東)、スポーツ施設、給食費補助、住宅融資、団体生命保険、財形貯蓄、社員持株、選択型福利厚生制度(年間支給ポイント(38,000円相当)の範囲内で、個人旅行費用・レジャー施設利用料等の半額補助を受けることができる制度。) |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇20日~25日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 ■休日:土/日/祝日、GW、夏季、年末年始など(会社カレンダーに準じる) ■有給休暇:入社時より付与。付与日数は入社日により変動(4~20日) |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ●必須: ・プラントの設備に関するご経験(計画・運転・保守作業など/水処理プラントが望ましい) ・データ分析に関する知識、技術 ●歓迎 ・水処理/化学/焼却等のプラントの電気設備の設計業務経験、機械設備の知識 ・プラントメーカ/電機メーカにおいて電気設備の計画・設計業務の経験 ・アセットマネジメント業務の経験 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 三菱電機株式会社 |
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所在地 | 〒100-8310 東京都千代田区丸の内2-7-3 東京ビル |
事業内容 | ■事業の特徴: ホームエレクトロニクスから情報システム・通信機器、産業機械、プラント、さらには宇宙開発関連機器に至るまで、幅広い分野をカバーする総合電機メーカーです。中でも特徴ある事業として、宇宙開発、FA(産業用)機器、社会インフラシステムの3つが挙げられます。三菱電機の宇宙開発の歴史は長く、人類初の人工衛星スプートニク1号が打ち上げに成功して間もない1960年、日本で初めての人工衛星づくりに着手しました。以来、1998年3月に打ち上げたCOMETS「さきがけ」までの32個の実用衛星のうち、15個の主契約企業またはシステムインテグレーター(取り纏め企業)を担当した実績を誇ります。 |
代表者 | 代表者 漆間 啓(2021年7月28日就任) |
URL | http://www.mitsubishielectric.co.jp |
設立 | 年1921年1月 |
資本金 | 175,820百万円 |
売上 | 4,770,000百万円 |
従業員数 | 35,136名 |
平均年齢 | 40.7歳 |
主要取引先 | - |
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