契約社員
ヘーベルハウスをご契約いただくお客様に対して、
お客様のイメージや好みに応じたインテリアや各種設備の提案を行い、仕様決定をお手伝いするお仕事です。
・ヘーベルハウスの内外装のコーディネートと引継ぎ図書作成
・設備機器、照明、カーテンのご提案、引継ぎ図書作成
・家具、備え付け家具の提案、引継ぎ図書作成
・専用CAD入力業務 等
住まいやインテリアの専門家であると同時に、優れたチームプレイヤーである方を求めています。
専門能力を発揮していただくことは当然に期待しておりますが、
お客様のみならず社内外の多くの関係者とコミュニケーションをとり、
調整しながら進めていくのが私たちの仕事の難しい点でもあり、
うまくいったときに醍醐味を感じられる点でもあります。
これまでのご経験を活かしつつも、自分のモノサシに拘り過ぎず、柔軟に対応できる力がある方を歓迎します。
| 募集職種 |
クリエイティブ系 > ファッション、インテリア、工業製品関連 > インテリアコーディネーター、インテリアデザイナー クリエイティブ系 > ファッション、インテリア、工業製品関連 > 空間デザイナー・店舗デザイナー・ディスプレイ |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京中央支店 東京都新宿区西新宿2-4-1 →「都庁前駅」徒歩3分 / 「新宿駅」徒歩8分 他：首都圏各支店 神奈川（横浜）、千葉（海浜幕張）、埼玉（大宮） 希望勤務地をお聞かせください♪ |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ------------- 年収：380万円〜600万円 月給：19.81万円〜 ◆補足 ※経験・年齢・能力を考慮の上、決定します。 【年収例】500万円 （33歳 入社10年目）月給＋各種手当＋賞与(2回/年) ※年収例はあくまでも目安の金額であり、評価制度により業績を正当に査定します。 ------------- ------------- 昇給：年1回 賞与：年2回（6月・12月） 社員全体の標準賞与月数：7ヵ月 ------------- ------------- 各種手当： 通勤手当：交通費全額支給 時間外手当：全額支給（早出含む） 社会保険： 社会保険完備 （健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） 福利厚生： 借上社宅制度（条件有）、財形制度、社員持株会制度、福祉共済会制度、年金制度、育児短時間勤務制度 ------------- ------------- 定年制度：有（60歳） 再雇用制度：有（70歳） ------------- 受動喫煙防止の為の取組み：禁煙／屋内禁煙 ------------- |
| 休日・休暇 | ------------- 休日： 完全週休2日制（火・水） ※祝日は出勤日（振替休日を設定）年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（初年度12日）、産前産後、結婚、忌引、家族看護、介護休暇、育児休暇（子一人につき最長3年まで取得可、復帰後は時短勤務が可能 ※約160名が取得中）、他 ▼年間休日：121日 ------------- ------------- 就業時間： 09:00〜18:00 所定労働時間8時間（休憩60分） 残業： 有（20〜40h/月程度） ------------- |
| 応募資格 | ・インテリアコーディネーター経験2年以上（マンションも可） ☆35歳以下のインテリアに興味がある方は未経験者の応募も歓迎します 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 旭化成ホームズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-8101 東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング |
| 事業内容 | ■同社の特徴：旭化成グループの一員として安定基盤を持つ、業界トップクラスのハウスメーカーです。また、今まで培ってきた経験を活かせる業務を担当し、長期的に価値を発揮できるフィールドがあります。 |
| 代表者 | 川畑 文俊 |
| URL | http://www.asahi-kasei.co.jp/j-koho/index.html/ |
| 設立 | 年1972年11月 |
| 資本金 | 3,250百万円 |
| 売上 | 912,900百万円 |
| 従業員数 | 7,716名 |
| 平均年齢 | 40.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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