正社員
クラウド型人事労務システム「ジンジャー勤怠」のバックエンド開発（使用言語：Ruby）をお任せします。
【具体的には…】
■バックエンド開発
■自社の開発チームならびにベンダーのコントロール
■機能開発・リファクタリング
■仕様検討
■アーキテクチャ設計
■技術選定 など
これまでのご経験やご希望に合わせて業務をお任せします。
ご経験がない方でも、希望に応じて技術選定やアーキテクチャ選定から携わることも可能。
チームで開発に携わるため、技術面で分からないことがあればすぐに先輩に質問することができます！
★アイデア出しからローンチまでの期間は約2週間
スクラム型の開発を行っているため、クライアントの新たなニーズや市場動向に合わせてその都度改修することが可能です。
★生成AIのプロダクト開発にも着手
自社製品のため、やってみたいことに裁量大きく取り組むことができます！
それまでAIの開発経験がないメンバーばかりでしたが、実践でスキルを身につけていきました。
※（変更の範囲）上記を除く当社業務
【手がける商品・サービス】
＝自社製品「ジンジャー勤怠」＝
社員の労働時間、有給休暇の集計を効率化するクラウド型人事労務システム。
飲食、建築、学校業界など、幅広い業界の企業様に導入され、現在では利用社数18000社を突破。
ITreview Grid Awardの最高位である「Leader」を12期連続で受賞するなど、高い評価をいただいています。
（※詳細はjinjerHP、2024/5/8プレスリリースに掲載中）
【開発環境・業務範囲】
■ バックエンド：Ruby, PHP, Go
■ バックエンドFW：Ruby on Rails, Laravel, CodeIgniter
■ フロントエンド：JavaScript, HTML, CSS
■ フロントエンドFW：React.js, Vue.js, Node.js
■ データベース：MySQL, MongoDB
■ Webサーバー：nginx
■ アプリ言語：Swift, Kotlin
■ インフラ：AWS(EC2, ECS, ELB), Lamda
■ 監視・BI：Mackerel
■ 仮想環境：Docker
■ 開発環境：Linux
■ ドキュメント：Confluence, JIRA, Google Drive
■ テスト：JMeter, Postman, Mocky, Selenium+webdriver, Autify
■ コミュニケーション：Slack
■ プロダクトマネジメント：Productboard
■ デザインコラボレーション：Figma
【趣味の時間や、家族と過ごす時間も十分に取れます！】
社員が心置きなく開発を楽しめるよう、プライベートの時間も大切にできる環境・制度をご用意しています。
★残業月10h程度
★フレックスタイム
★リモート勤務（週3～4日）
★リフレッシュ休暇あり
★育児サポート手当（上限5万円／月）※規定あり
★Hugタッチ休暇（入学式・卒業式・運動会・発表会など、子どもの成長を見逃したくないタイミングで、特別休暇を取得できる）
仕事を楽しむには、定期的な休息や心の余裕も不可欠。ライフステージに合わせた休みもしっかりご用意しているため、オンオフを切り替えながらメリハリつけて働けます！
【キャリアや業務については個々人のタイミングで相談可能です。】
ティール組織である当社では、良い意味で上下関係が薄いことが特徴です。キャリアや仕事など、気になることがあればマネージャーに、「この時間にMTG入れさせてもらっても良いですか？」と気軽に相談。そのため、決まった時間に話す『定例』のようなものはありませんが、ほぼ全員が週に1～2回は、マネージャーと1on1で話しています。
リモート勤務日には自分の開発業務に集中し、出社日にはMTGなどで対面コミュニケーションをとる。切り替えながら効率的に業務を進めることができます。
ポイント1得られるスキル、描けるキャリアは無限。 自社プロダクト開発で、理想のエンジニアへステップアップ。
当社が大切にしているのは、
メンバー全員が主体的に考え行動する“ティール組織”。
「AIを用いたサービスを展開したい」
「今回の改修で、技術選定から見直してみよう」
とエンジニアが主導で意見を出しあいながら
裁量大きく開発を進めています！
自社製品をイチから手掛けるため、
バックエンド開発に留まらず、
フロント開発やインフラ構築などの知識・経験を得て
フルスタックエンジニアとして活躍しているメンバーがほとんど。
そんなメンバーと一緒に、チームで開発に携わりながら
自然とスキルアップできます。
これまでには、一人称での開発経験が浅かったメンバーが
入社半年で上流工程から携われるようになったり、
バックエンドエンジニアが品質保証を担当する
QAエンジニアへキャリアチェンジしたりと
一人ひとりの希望に合った道を歩んでいます。
自社製品だからこそ、裁量大きく開発に携わり、
幅広いスキルや経験を得られます。
多彩な領域でスキルアップしながら、エンジニアとして長く活躍しましょう。
ポイント2自社に仲間がいるから、スキルアップしやすい！
PHPやGoなど、Ruby以外の言語で開発している自社製品もあるため、チームの垣根を越えて関わり合いながら、新たな言語を習得することも可能です！フロント開発のエンジニアとも一緒のチームで参画するため、HTMLやCSS、JavaScriptなど、フロントエンド系の言語も学べます。
また、出社日は開発チームでランチ会をしたり、飲んで帰ったりと、メンバー同士のコミュニケーションは活発。希望があればペアプログラミングやモブプログラミングを行ったり、出社日には製品に関するMTGをしたりと、気軽にコミュニケーションを取りながら開発を進めています。
ポイント3プロジェクトを先導してみたいという方にピッタリの環境です。
トップダウン型でなく、メンバーが主体的に行動するティール組織である当社では、プロダクトの開発チームが一つの会社のように裁量を持って動いています。そのため、若手からベテランまで、年次問わず意見を発信。プロジェクトのアーキテクチャ選定から携わったり、「こんな開発をしてみたい！」と意見を出して開発を主導したりと、イチから自分たちで製品開発に携わることが可能です！もちろん、新しいプロジェクトへの挑戦は大歓迎。トライ&エラーを繰り返しながら、経験を身につけられます。
ポイント4取材担当者より
同社の特長は、製品力、メンバーの幸福度ともに「日本一の開発チーム」を目指していること。クラウド型人事労務システム「ジンジャー」は、18000社以上の企業に導入され、HRシステムとしても多数受賞している。
そんな高い製品力を誇る同社の開発環境を伺うと、トップダウンではなくエンジニアが主導で開発を行う「ティール組織」だそう。自社製品だからこそ、クライアントの生の声を聞く機会も多く、喜んでもらえた際の達成感はひとしおだ。
また、バックエンド開発、フロント開発、インフラなど、それぞれの専門スキルを持つエンジニアが自社内のチームで一緒にシステム開発を進めるため、お互いの分野を知る機会も多く、自然とフルスタックエンジニアとしてスキルアップしていけることも魅力。
やりがいも、自らのスキルアップも得られる同社は、まさにエンジニアが幸せに働ける場所だ。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制(標準労働時間1日8時間／休憩60分) ※コアタイム／11:00～15:00 ※フレキシブルタイム／なし 【残業について】 月の残業時間は10時間程度。一人ひとりが効率的に作業を進めています。 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | ■東京本社 東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿 17F・18F |
| 交通 | ■東京本社 東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩3分 都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」より徒歩7分 |
| 給与 | 月給33万3000円～75万0000円＋各種手当 ※上記は今回の応募資格を満たす方の想定月給額です ※経験・能力などを考慮して等級・金額を決定しますので、多少増減する可能性がございます ※月給額には職務手当として固定残業代（45時間分／8万7000円～19万6000円）が含まれます ※試用期間3ヶ月あり／期間中の条件変更はありません 【実際の給与例】 ■年収400万円＝月収33万3000円（基本給24万6000円＋職務手当8万7000円） ■年収900万円＝月収75万円（基本給55万4000円＋職務手当19万6000円） |
| 待遇・福利厚生 | ◆通勤手当(上限：月額3万円／日額1500円) ◆資格取得支援制度 ◆各種社会保険完備 ◆財形貯蓄制度 ◆育児サポート手当(上限5万円／月) ◆定例会 ◆社員総会(年1回) ◆屋内原則禁煙(ビル内に喫煙室あり) ＜育児サポート手当について＞ 育児休業から復職される方がお子さんを保育所などに 預けないと勤務できない場合のみ利用可能です。 無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料を 会社が月額5万円まで支援しています。 |
| 休日・休暇 | ◆完全週休2日制(土・日) ◆祝日 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆年次有給休暇(10日付与：入社日に5日／6ヶ月後に5日) ◆慶弔休暇 ◆リフレッシュ休暇 ◆Hugタッチ休暇 ＜Hugタッチ休暇とは？＞ 入学式・卒業式・運動会・発表会など、 “子どもの成長を見逃したくないタイミング”で、 特別休暇を取得できる制度です！ ※中学校入学前までのお子さまに限ります |
募集背景
自社製品「ジンジャー」の開発スピードアップを目指し、自社エンジニアのチーム体制を強化してきました。「自社製品の開発をしてみたい」「製品を良くすることに興味がある」という思いを持った方を募集しています！
| 応募資格 | ★学歴不問 ★Ruby、Ruby on Railsを用いたバックエンド開発経験をお持ちの方 【こんな方をお待ちしています！】 ■若手のうちから主体的にプロジェクトを動かしていきたい方 ■フルスタックエンジニアを目指したい方 ■仕事を通じて社会課題の解決に貢献したい方 ■裁量と責任を持って働きたい方 ■恐れずに試行錯誤を繰り返せる方 【歓迎する経験・スキル】 以下のご経験をお持ちの方は歓迎します！（必須資格ではありません） ◆フロントエンド開発・インフラ構築の経験 ◆HRサービスの開発経験 ◆サービスの安定運用検討・チューニング・インフラコスト削減の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | jinjer株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6-11-3 WeWorkDタワー西新宿 |
| 事業内容 | ■クラウド型人事労務システム「ジンジャー」 ジンジャーは、人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・経費精算など、人事労務の効率化を支援するクラウドサービスです。 人事労務に関わるすべてのデータをジンジャーに集約し、「1つのデータベース」で管理することで、各システムでの情報の登録や変更の手間を削減します。 ■メディアの運営 ・人事業務に役立つ情報メディア「HR NOTE」 ・会員登録不要のクラウドサービス比較・資料ダウンロードサイト「DXログ」 |
| 代表者 | 代表取締役社長 桑内 孝志 |
| URL | https://hcm-jinjer.com/ |
| 設立 | 年2021年10月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 486名 |
| 平均年齢 | 29歳 |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
