【jinjer株式会社】バックエンドエンジニア◆20代～50代が活躍中◆リモートOK◆フレックスタイム◆子育て支援◆東京/大阪/沖縄（正社員）

ポイント1フルスタックなスキルの習得にフォーカス。 何歳になっても成長し続けられる場所で働く。

人事労務の効率化を支援する
クラウド型人事労務システム「ジンジャー」の開発や
メディアの運営を手がけている当社。

このたび既存プロダクトの機能追加・品質改善や
新規プロダクトの開発を併行しながら、
組織の内製化を推し進めていくため、
バックエンドに特化した
エンジニアを募集することになりました。

年齢・学歴や志向性は問いません。
実際に「レビューしてました」という
25～28歳の若手メンバーを含め、
50代のメンバーも活躍する多様性のある職場です。

“ここだけ”という作業範囲の狭い人はおらず、
複雑ではない生成系AIのフロントなどと、
両立していこうとする積極的なエンジニアが集まっています。

合言葉は「フルスタックを目指そう」。
バックエンドもフロントも込みで全部できるように、
会社を挙げてメンバー一人ひとりの成長に
フォーカスしていきます！

10年先も最前線で活躍できるエンジニアへの切符を
今こそ手にしませんか？

ポイント2まだまだスタートアップ

内製化に特化したエンジニアの採用を始めてからまだ1年ほど。沖縄オフィスに在籍するQCエンジニアが1年ほどのキャリアがある程度で、産まれたばかりの新しいポジションとなっています。現在は2軸のチームで業務を分業。 勤怠チームのリーダーとSEチームのリーダーが、ソースコードをペアプロ(2人)で見たり、モブプロ(みんな)で見たりと、エンジニアの状況やキャリアに応じて一緒に伴走しています。過去には1人称での実績が乏しかった20代のエンジニアを「面倒見ます」と言って受け入れ、半年で優秀な人材へと導いたケースもあります。

ポイント3ライフステージの変化にも柔軟に対応

当社では[Hugタッチ休暇][育児サポート手当]など、子育ての支援制度にも力を入れています。大切なお子さんの成長を間近で見届けられるように、お休みや金銭面からサポート。既婚者はもちろん、これから結婚・出産をお考えの方も安心して働き続けられる組織づくりを徹底しています。また、リモートワークやフレックスタイムなど、ゆとりある勤務形態も当社の魅力。OnOffのメリハリを付けながら、プライベートもしっかり満喫できます。さらに、ポストやキャリアに応じて年収アップも可能。

ポイント4取材担当者より

同社が目指す『日本一のエンジニア組織』とは、日本一のサービスを作り上げることができる組織だそうだ。そのために重要視しているのが、ティール組織。耳なじみのない方も多いかもしれないが、ボトムアップ・現場主義を重要視し、各個人の裁量が非常に大きいチームを指す。あらゆる新技術やツールに関する意見や、システム・サービスに関する意見を、同社は現場のエンジニアから積極的に吸い上げているのが特徴だ。結果、Go言語やPythonなどの開発言語を扱い、最新のAWS製品を常に扱える環境が出来上がっている。

そんな環境でついに、同社の【ジンジャー】は日本有数の導入実績数を実現し、満足度はNo.1を記録した。言葉ではなく、実績で自らの価値を証明できる環境が同社には広がっているだろう。