正社員
掲載予定期間：2024/8/1(木)〜2024/10/30(水)
【横浜駅】社内SE／システム運用管理※東証プライム三井金属G／フルフレックス／平均残業20h
【年休124日／世界中を走るクルマの"5台に1台"に当社の部品が使用されてます／世界シェア20%の自動車ドア部品メーカー】
設計管理室は同社開発部門の管理業務(バックオフィス業務)を担う組織として開発部のサポートをしています。室長含め8名が在籍しており、「システム管理」「部門管理」のチームに分かれておりそれぞれ3名ずつで構成されます。
■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
自動車用機能部品の開発、製造および販売を行う当社にて、設計管理室のシステム管理チームにて下記業務をお任せします。
・CADシステムを中心としたハード／ソフト運用管理
・社内システムの日常点検、メンテナンス、バージョンアップ、障害対応、社員からの問い合わせ対応
・システムの情報漏洩防止措置の構築と維持管理
・全体の運用管理に加え、業務改善/効率化、グローバル視点でのシステム改善と構想検討
■働き方：
三井金属社と同じ人事制度を取り入れ、管理職クラスで年収約900万円台となる賃金設計となっています。評価制度も年功序列ではないため、30代半ばで管理職に任用されている実績も複数あります。社員が長く働き続けられる環境整備を進めており、離職率も5%程度、平均勤続年数も20年を超えます。また20時退社、水/金曜は定時退社を前提としており、残業時間も少ない就業環境です。
■同社の魅力：
・同社は三井金属グループの中核企業であり、連結売上高860億円、従業員数4000名を誇る自動車部品メーカーです。同社のドアラッチ(ドアを車体に対して強固につなぎ留める機構部品)は世界トップシェアを誇ります。
・完成車メーカーに属さない独立企業であるためほぼ全ての完成車メーカーとの取引があり、21年新車販売ランキングトップ10の10車種すべてに同社製品が導入されています。
・同社は世界で初めてパワースライドドア開発に着手したパイオニア企業です。今後はパワースライドドアをはじめとしたドア周辺部品のシステム制御製品の開発を推進しています。
・自動車業界としてはEV化の流れにより異業種からの新規参入が盛んになり今後さらに生産台数の増加が見込まれています。それに伴い同社製品のニーズもさらなる高まりが期待できます。
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※原則3ヶ月［最大3ヶ月延長することがある］（試用期間中の勤務条件：変更無） |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県横浜市西区高島1-1-2 勤務地最寄駅：JR湘南新宿ライン・京浜東北線／横浜駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ※キャリアアップのため国内外含めた将来的な転勤可能性あり 【変更の範囲：会社の定める事業所】 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 496万円～720万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給日給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：265,500円～385,500円 ＜月給＞ 265,500円～385,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※金額はあくまで目安であり、給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて同社規定により決定します。 ※予定年収には、残業手当（全社平均15H/月）を含みます。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（夏及び年末）※24年度実績5.2か月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（支給基準による） 家族手当：同社規定による※一般職採用の場合支給 住宅手当：同社規定による（持家・世帯主） 寮社宅：独身寮・借り上げ社宅制度（同社規定による） 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：同社規定による ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■階層別研修、専門別研修、語学教育等の各種研修制度 ■法定資格技能手当 ■自己啓発援助制度（資格取得時報奨金支給） ＜その他補足＞ ■退職年金制度(確定給付企業年金・確定拠出年金) ■研修センター、スポーツ施設 ■各種財形貯蓄制度 ■持家融資制度 ■社員持株会 ■産休・育休制度、時間短縮勤務等（実績あり） 他 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 GW休暇、夏季休暇（9日）、年末年始休暇（10日）、年次有給休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 他 ※初年度の有給休暇は入社月によって20～2日まで按分 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・ITインフラ、情報管理などの知識を有し、新しいシステムの導入提案やシステムやアプリに関しての効率化、業務改善ができる方 ■歓迎条件： ・自動車メーカー、自動車部品メーカーにて車載開発経験もしくはシステム管理経験をお持ちの方 ・ITサポートや情報管理、情報処理などの資格を有する方 ・出図管理業務や出図システムの理解がある方 ・マネジメントシステム(IATF、ISO)に関する知識を有する方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三井金属アクト株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒220-0011 神奈川県横浜市西区高島1-1-2 |
| 事業内容 | 当社は自動車部品の開発・設計から製造までを行う自動車機器メーカーです。 長い歴史の中で育んできた開発力、生産技術力、そして品質管理技術力で、 お客様が満足する良質な製品を提供し続ける自動車用機能部品のグローバル企業です。 世界中の自動車の安全性・快適性を生み出す機能部品を中心に、日々の環境変化、 技術変化など時代の変化の最先端で、新しい製品を提案していくことで三井金属アクトの価値を提供し続けます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.act.mitsui-kinzoku.co.jp/ |
| 設立 | 年2010年7月 |
| 資本金 | 3,000百万円 |
| 売上 | 97,600百万円 |
| 従業員数 | 3,806名 |
| 平均年齢 | 46.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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